Главная / Налоговый вычет / При Расчете Декретных Можно Ли Выбрать Разные Года В Фсс Если Не Работаю

При Расчете Декретных Можно Ли Выбрать Разные Года В Фсс Если Не Работаю

Содержание

1 Как рассчитать декретные выплаты
2 Пособие по беременности и родам работнице
3 Как верно выполнить расчет пособия по беременности и родам и с заменой лет: примеры и инструкции
4 Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить
5 Расчет пособия по беременности и родам в разных ситуациях
6 Как рассчитать декретные
7 Можно ли сменить года в расчетном периоде
8 Как действует правило замены лет при расчете оплаты декретного отпуска
9 Можно ли выбрать года для расчета декретных
10 Пособия по беременности безработным женщинам
11 Можно ли выбрать года для расчета декретных

исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.

Порядок расчета пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности страхового стажа сотрудницы. Если он меньше полугода, пособие считается по одной формуле, если больше — по другой. Рассмотрим, что такое страховой стаж, как он определяется и как влияет на расчет декретных.

работы сотрудника по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.

работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
был членом колхоза, производственного кооператива;
являлся депутатом или священником;
работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

Для расчета больничного листа стаж делится на 3 группы: менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет. Если сотрудник проработал в организации или у ИП меньше 5 лет, больничный ему выплатят в размере 60% среднего заработка, если 5-8 лет — в размере 80%, а если более 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2022 году, следовательно расчетным периодом являются 2022-2022 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

С 2011 по февраль 2022 года я работала в государственном учреждении, с марта 2022 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2022 года я устроилась на работу и в 2022 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году использовать период за 2022-2022 гг.?

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2022 году в расчет берется заработок за 2022 и 2022 годы. Можно заменить как 2022 и 2022 годы, так и только 2022 или только 2022 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2022) (утв. Президиумом ВС 04.07.2022) и письме ФСС РФ от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247.

Важно! С 2022 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2022–2022 годах — расчетным периодом могут быть 2022–2022 годы;
декрет был в 2022 году, 2022 год отработан полностью — 2022 год можно заменить на 2022-й, тогда расчетным периодом будут 2022 и 2022 годы;
декретный/«детский» отпуск пришелся на 2022–2022 годы — 2022 год можно заменить на 2022-й, и расчетный период составят 2022 и 2022 годы;
работница провела в декрете полностью 2022 и 2022 годы и частично 2022 и 2022-й — все эти годы можно заменить на 2022 и 2022 либо взять в расчетный период 2022 и 2022 год;
если декрет длился с 2022 по 2022 год и при этом 2022 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2022 и 2022 либо 2022 и 2022 годы.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2022. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2022. Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2022 и 2022 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2022 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.12 по 31.12.

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитать декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Вам может понравиться => Налог на парковочное место при продаже

При этом для приказа о выходе в декрет придется оформить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Справка о сумме заработка для расчета пособия.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Пособие по беременности и родам работнице

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Если в 2022 и 2022 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 17.02.2022 г. ухожу второй раз в отпуск по БиР.
С 26.11.2022 г по 30.04.2022 г. находилась в отпуске по БиР с первым ребенком. С 01.05.2022 по 07.02.2022 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 08.02.2022 по 16.02.2022 г. нахожусь в отпуске.
Какие периоды я могу взять для расчет пособия по БИР? Могу ли я заменить 2022 и 2022 г на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г. и 2022 г?

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Как верно выполнить расчет пособия по беременности и родам и с заменой лет: примеры и инструкции

ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятый в 1995 г. Закон, в частности, определяет, каким является размер пособия по БиР. Но, в рамках настоящей статьи, больше интересует вопрос о периоде, за который рассчитываются выплаты. Поэтому необходимо упомянуть еще один нормативно правовой акт.
ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Документ принят в 2006 году и содержит порядок расчета размера выплат.

когда женщина находилась на больничном по БиР (о том, на сколько дней предоставляют больничный лист по беременности и родам и можно ли его продлить, можно узнать здесь);
работница была в отпуске по уходу за ребенком;
получала доход, с которого, согласно законодательству, не взимаются суммы страховых взносов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Можно написать следующим образом: «Прошу, в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года, в целях расчета среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам, исключить из расчетного периода 2022 год, заменив его на 2022, в связи с тем, что в 2022 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Документы, подтверждающие данное обстоятельство, прилагаю».

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2022) (утв. Президиумом ВС 04.07.2022) и письме ФСС РФ от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247.

работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2022–2022 годах — расчетным периодом могут быть 2022–2022 годы;
декрет был в 2022 году, 2022 год отработан полностью — 2022 год можно заменить на 2022-й, тогда расчетным периодом будут 2022 и 2022 годы;
декретный/«детский» отпуск пришелся на 2022–2022 годы — 2022 год можно заменить на 2022-й, и расчетный период составят 2022 и 2022 годы;
работница провела в декрете полностью 2022 и 2022 годы и частично 2022 и 2022-й — все эти годы можно заменить на 2022 и 2022 либо взять в расчетный период 2022 и 2022 год;
если декрет длился с 2022 по 2022 год и при этом 2022 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2022 и 2022 либо 2022 и 2022 годы.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

По распоряжению президента, в 2022 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

Один из частых вопросов, которые нам задают будущие мамы: на какие выплаты можно рассчитывать, если я до декрета не работала. Ситуации могут быть разные: «серая» или «черная» зарплата, учёба и т.д. Рассказываем, какие пособия полагаются женщинам в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребёнком, если нет официальной работы и заработка. Ответим и ещё на один вопрос наших читательниц: есть ли смысл, забеременев, устраиваться на работу ради пособия.

Женщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года. В 2022 году для расчёта берут 2022 и 2022.

Статус безработного ничего не даст будущей маме, кроме самого пособия по безработице. Пока длится беременность, можно стоять на учёте в ЦЗН. После рождения ребёнка придётся делать выбор, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Совмещать их нельзя — государство видит в этом мошенничество, поэтому заставит вернуть деньги.

Расчет пособия по беременности и родам в разных ситуациях

Бухгалтер Ефремова Е. П. только устроилась на работу в январе 2022 года и в мае 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. До этого женщина 3 года нигде не работала.Как рассчитать декретные выплатыв этом случае?

Определяем среднедневной заработок из МРОТ: 12 792 ×24 / 730 = 420,56 руб.
Вычисляем сумму пособия: 420,56 × 140 = 58 878,4 руб.

Главное отличие от стандартного подхода в том, что фактический средний заработок сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, определенным с учетом времени занятости трудящейся. Если в регионе применяют районный коэффициент и северную надбавку, минимальную сумму заработка в день нужно увеличить на них.

В октябре 2022 года в компанию была принята уборщица Малышева Е. С., а с 6 февраля 2022 года она уходит в декретный отпуск длительностью 140 дней. Сумма начислений ей за 2022 год составила 216 859 руб. Ранее сотрудница нигде не работала. Нужнорассчитать выплаты по беременности и родамработницы.

Фактический среднедневной заработок за 2022 и 2022 год: 216 859 / 731= 296,66 руб.
МРОТ с 2022 года – 12 792 руб.

Фактическое пособие составит:

в феврале 2022 года: 296,66 × 19 = 5636,54 руб. МРОТ за этот период равен 12 792 / 28 × 19= 8680 руб. Фактическое пособие меньше МРОТ, значит, выплате в феврале 2022 года подлежит сумма 5636,54 руб.;
в марте 2022 года пособие составит 296,66 × 31 = 9196,46 руб. Это меньше МРОТ за месяц, значит, к выплате положена сумма пособия из фактического заработка.

По этому же алгоритму производят расчет и в последующие месяцы – до дня, когда сотрудницей будут использованы все 140 календарных дней отпуска.

Трудящаяся женщина принята на 0,4 ставки. В мае 2022 года она уходит в отпуск по беременности и родам на срок 140 календарных дней. Заработная плата за 2022 и 2022 год составляет 689 250 руб. Оформимпример расчета пособия по беременности и родамдля этого случая.

Определяем фактический среднедневной заработок: 689 250 / 731 = 942,89 руб.
Определим сумму МРОТ с учетом занятости работницы: 12 792 × 0,4 = 5116,8 руб.
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок по МРОТ: 5116,80 × 24 / 730 = 168,22 руб.
942,89 руб. >168,22 руб.. Следовательно, для расчета применяем сумму среднедневного заработка 942,89 руб.
Тогда, размер пособия составит: 942,89 × 140 = 132 004,6 руб.

Вам может понравиться => По Какому Кбк Оплатить Монтажные Работы В 2022 Году

Как рассчитать декретные

Декретный отпуск — это не официальное название, в документах он обозначается как отпуск по беременности и родам (БиР). Трудоустроенные женщины получают больничный лист на 30-й неделе беременности. То есть, с этого дня они официально находятся в декрете, который длится:

Формула расчета среднедневного заработка проста: нужно суммировать все выплаты (на которые начислялись взносы в ФСС РФ) за расчетный период и поделить на количество календарных дней. За вычетом тех, о которых мы говорили выше. Именно такое указание дается в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255–ФЗ.

Бывает и другой случай. В компанию женщина могла устроиться недавно и не проработать в ней еще 2 лет. Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается. В день увольнения сотрудник получает справку по форме, установленной приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013.

пособие по БиР;
выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
выплата при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
выплата беременной жене призывника;
пособие по уходу за ребенком жене призывника.

Совместители, если они не меняли места работы в течение 2 лет, имеют право на получение выплат от всех работодателей. Если они работали в других организациях, им нужно предоставить справки от предыдущих работодателей для расчета. Пособие они получают в любой организации по выбору.

Можно ли сменить года в расчетном периоде

Пример:
Если женщина уходит в отпуск в 2022 году, то в расчетный период входят 2 года — 2022 и 2022. Однако, если они включают дни декрета (отпуск по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 3 лет), то эти годы могут быть заменены на более ранние предшествующие годам текущего расчетного периода.

Количество дней в расчетном периоде может быть 730 или 731, если был високосный год
В исключаемые дни попадают дни: отпуска, больничных, отгулов или неоплачиваемые
Продолжительность больничного по беременности и родам, может быть: 140, 156 или 194 дня

Количество календарных дней за оба года, например: 2022 и 2022 = 731, 2022 и 2022 = 731, 2022 и 2022 = 730
Число исключенных дней, в период:
- временной нетрудоспособности
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы

На сайте присутствует онлайн калькулятор для расчета размера пособий по беременности и родам, а также он сразу покажет ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком. В нем можно выбрать разные года и указав доход за этот период, сразу увидеть выгодна ли смена расчетного периода.

Заявление на замену лет составляется в произвольной форме. В заявлении указываются какие года вы хотели заменить в расчетном периоде, а также причину замены. Заявление подается в 2-х экземплярах, вместе с прочими документами на оформление отпуска, на одно заявление ставится отметка о получении предприятием и остается у сотрудницы.

Выплаты на детей с 3-х летнего и до 7-летнего возраста выплачиваются в размере 50%, 75% или 100%, проценты которых напрямую зависит от величины прожиточного минимума на детей в конкретном регионе. В 2022 году они тоже изменяются и будут увеличены с учетом коэффициента индексации.

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

Получателем пособия выступает мать ребенка, но, если мама была лишена родительских прав, ограничена в свободе или умерла, то право на такие выплаты возникают у отца или опекуна.
Одним из важных условий получения такого вида пособий является наличие дохода семьи, который не превышает двукратный прожиточный минимум региона. По сути семья должна быть малоимущей, хоть и требуется предоставления такой справки для получения пособий.

Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.

Как действует правило замены лет при расчете оплаты декретного отпуска

В порядке исключения для беременных сотрудниц организаций представляется возможной замены годов, которые будут использованы при расчете будущих выплат декретных пособий. Это актуальная мера, которая из года в год применяется все чаще и чаще. Однако реализовать ее можно только в отдельно взятых ситуациях, когда обычные расчеты не могут быть осуществлены. Выясним, что такое замена лет при расчете декретных и когда она применима.

Однако если окажется так, что в 2022-м году она получала небольшую заработную плату или не получала вовсе, а 2в 018-м году, несмотря на декретные дни, доход был выше, то в таком случае замена будет не выгодной и по факту уменьшать размер предполагаемого пособия нецелесообразно и невыгодно для работницы.

Иванова оформляет в 2022-м году декрет со вторым ребенком.С первым ребенком женщина пребывала в декрете в период с 2022-го по 2022-й год.

В 2022-м году она зарабатывала 310 000 руб.

В 2022 450 000 руб.

В 2022-м году 220 000 руб.

В 2022 и 2022 годах не было декретных дней, а вот в 2022-м году и 2022-м году были.Это означает, что расчетный период с 2022-го по 2022 г. имеет декретные период, а это значит, что можно поменять либо один, либо оба сразу.Здесь имеются варианты.

Например, оставить расчетный период с 2022-го по 2022-й год.

Поменять 2022-й год на 2022-й год.

Поменять 2022-й год на 2022 год

Или же поменять период с 2022-го по 2022-е на 2022-е и 2022-е.

Рассчитываем каждый из вариантов. Получается, что выгоднее всего оставить расчет за период с 2022-го по 2022-й год. В этом случае женщина получит 184 000 руб.

Женщине выгодно прибегнуть к такой процедуре, когда в предшествующий период, например, в 2022-м и 2022-м году она пребывала в декрете продолжительное время, а значит, при расчете декрета у нее получится маленькая сумма дохода. Тогда целесообразно взять 2022-й и 2022 г. Пропуская 2022-й, в котором у нее был декрет.

Вопрос по начислению декретных во время беременности и родов регламентированы законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. На декретные могут претендовать только официально работающие женщины и осуществляющие службу по контракту, а также индивидуальные предприниматели.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105).

«Я оформляла отпуск по беременности и родам в 2013 году. Во время декретного отпуска моя организация закрылась и меня переводом перевели в другую. Теперь у меня новый работодатель. Я вновь беременна, подскажите, моя прежняя зарплата не будет учитываться при расчете пособия? Теперь я могу рассчитывать только на минималку?»

Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Вам может понравиться => Выплата на рождение третьего ребенка 2022 в волгограде

Пособия по беременности безработным женщинам

Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.

Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.

Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей).

Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).

III. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них. В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск.

Проводница пассажирского вагона работала в 2013 г. с 1 по 4-е января, 5 и 6 января отдыхала в свои выходные, с 7 января ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него в отпуск по уходу за ребенком, и вышла из отпуска по уходу за ребенком только 1 января 2022 г. Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по беременности и родам и (или) пособия по уходу за ребенком в 2022 году из календарных дней расчетного периода (расчетный период – 2013-2022 г. г.) будет исключены дни с 7 января 2013 г. по 31 декабря 2022 г.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия будет исчисляться из заработка работницы за 4 отработанных дня (с 1 по 4-е января 2013 года), деленного на 6 календарных дней (с 1 по 6 января 2013 г.), в которых она не находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. При этом размер пособия в любом случае не может быть выше максимальных размеров, установленных в Законе.

2) Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2022 г. (расчетный период «по умолчанию» – 2012 — 2013 г.г.), с 30 декабря 2012 г. она уходила в отпуск по беременности и родам, сразу после него в отпуск по уходу за ребенком, а 19 сентября 2013 г. вышла на работу из отпуска по уходу за первым ребенком. В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. е. и 2012 и 2013 год или один из них, несмотря на то, что на 2012 г. пришлось всего два календарных дня отпуска по беременности и родам.

Руководствуясь ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам за период с 01 декабря 2022 по 19 апреля 2022 с учетом следующего.
В период с 10 августа 2012 по 27 декабря 2013 я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
В связи с этим прошу изменить расчетный период, а именно рассчитать мне сумму пособий исходя из моего заработка за 2010 и 2011 календарные года.

– Работодатель не обязан по своей инициативе изменять годы расчетного периода, даже если это изменение выгодно для работника. Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода. К примеру, можно сделать следующее:
1) изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления;

В 2022 году Юля Маракшина заработала 298 тыс.р. за 301 день, в 2022 году 320 тыс.р. за 236 дня, в 2022 и часть 2022 года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2022 году женщина перед вторым декретом успела отработать 46 дней и заработала за это время 96 тыс.р. По закону Юля может заменить 2022 на 2022 или 2022 год, так как в 2022 году она была в отпуске по уходу за ребенком. Но это не выгодно. Так как среднедневной заработок в 2022 году у нее выше, чем в 2022 году – 2086,96 р. (96000/46) больше 1355,93 р.(320000/236).

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Катя Петрова была в декретном отпуске часть 2022 и весь 2022 год. В 2022 году она оформляет новый декрет. Чтобы увеличить пособие по беременности и родам Катя может заменить расчетный период с 2022-2022 на 2022-2022 годы. Это не могут быть 2022 или 2022 год.

Больничный лист по беременности и родам открывается в 28-30 недель беременности в женской консультации. Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но на продолжительность отпуска оказывают влияние такие факторы как протекание беременности и родов и количество детей.

Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается справка о зарплате с предыдущего места работы и при необходимости — номер электронного больничного (с 2022 года больничные выдают только в электронном виде). Справка о ранней постановке на учет в Женской консультации более не нужна, так как с июля 2022 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных.

Ситуация: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с августа 2022 г., в сентябре 2022 г. Вышла на работу на неполный рабочий день и работала. В этом же месяце принесла больничный лист в связи с необходимостью ухода за ребенком. Обязан ли работодатель на основании заявления работницы произвести замену лет расчетного периода (2022 — 2022 гг. на 2022 — 2022 гг.). Если на момент наступления нетрудоспособности работница работает неполный рабочий день, а в годы, на которые производится замена, она работала полный рабочий день? Давайте рассмотрим вопрос: замена года при расчете декретных и больничного по беременности и родам после декрета.

Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 366 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Если в двух годах, предшествовавших декрету, сотрудница находилась в другом декрете, при расчете можно использовать более ранние периоды.
Рассчитывая пособие по более ранним годам, его нужно сравнить с пособием, рассчитанным за основные 2 года (если в них имелся заработок) и пособием, исчисленным исходя из МРОТ. Выплате подлежат те декретные, где сумма выше.

Суммарные доходы Вероники за два года составили 305 000 р. Среднедневной заработок в рассматриваемом случае равен 417,8 р. (305 000/730). Это меньше минимального значения для 2022 года в 447,68 р. в день, поэтому декретные женщине оплатят в сумме 62675,2 р. (447,68*140), то есть в минимальном гарантированном размере.

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Каждая беременная женщина имеет законное право на выплаты от государства. Лист нетрудоспособности, связанный с периодом вынашивания и рождения ребенка, подлежит оплате, согласно ФЗ № 255 от 29.12.2022 г. В этом законе, в частности, особо подчеркивается, что женщине можно выбрать года для расчета декретных, заменив их на более ранний временной отрезок. Данное положение не отражает общепринятую практику и является, скорее, исключением. Эта ситуация допустима, если расчетный период накладывается на плановый отпуск по беременности и по уходу за родившимся ранее ребенком.

И если она, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в целях улучшения материального положения на неполный рабочий день, то средний заработок расчетного периода равняются нулю. Если число календарных дней расчетного периода — это не что иное, как знаменатель формулы расчета, то в этом случае данное правило не работает.

Иногда случается, что перерасчет производится с учетом того времени, в течение которого женщина была трудоустроена в другом месте. Это не является основанием для отказа к перерасчету, но работница должна взять на месте прежнего трудоустройства справку 182н о своих доходах.

В обязанности работодателя не входит самостоятельно изменять расчетный период своей сотрудницы. Законодательство рекомендует во избежание конфликтных ситуаций заранее заручиться письменными подтверждениями того факта, что женщина обращалась к руководству с просьбой о замене лет.

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

13 Апр 2022 vektorurist 52