Главная / Налоговый вычет / Кто Ушёл В Дикрет С 1 Июля 2022 Года Вам Выплатили Дикретные В Фсс

Кто Ушёл В Дикрет С 1 Июля 2022 Года Вам Выплатили Дикретные В Фсс

Содержание

1 Как оформляется декрет в 2022 году
2 Утвердили правила оплаты больничного и; детских; пособий с 2022 года
3 Оформление декрета в 2022 году
4 Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС
5 Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям
6 Размер декретных выплат в 2022 году
7 Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году
8 Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2022 году
9 Расчет декретного отпуска в 2022 году

Как оформляется декрет в 2022 году

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

Утвердили правила оплаты больничного и; детских; пособий с 2022 года

С 2022 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Соответствующий порядок взаимодействия всех сторон данных правоотношений (медорганизаций, работодателей, ФСС, застрахованных лиц и др.) утвержден постановлением Правительства от 23.11.2022 № 2010.

Так, с 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности, ЭЛН). Медорганизации будут размещать его в информационной системе ФСС. Сведения из системы об открытии, продлении, закрытии, аннулировании ЭЛН, МСЭ работника будут приходить работодателю, который со своей стороны должен обеспечить размещение в системе данных, необходимых для назначения и выплаты соцстрахом больничного или декретного пособий: о страховом стаже, выплатах, с которых начислены страхвзносы, райкоэффициенте и др. Срок на размещение 3 рабочих дня.

Какие документы для оплаты пособия по БиР и как нужно передавать в ФСС сейчас, подробно разъясняется в Готовом решении от «КонсультантПлюс». А больше узнать об изменениях с 2022 года в оплате больничных и отпусков по уходу за ребенком вы можете из аналитического обзора от экспертов системы. Посмотреть материалы можно бесплатно, оформив пробный доступ к К+.

Оформление декрета в 2022 году

Какие нюансы учесть при оформлении и оплате декретного отпуска в 2022 году? От чего зависит продолжительность отпуска по беременности и родам? Какое пособие получит будущая мама при уходе в декрет в 2022 году? Что изменится в правилах оформления и оплаты декрета с 2022 года? Ответы на эти и другие вопросы найдете ниже.

Декрет — это отпуск по беременности и родам (БиР). Назначается он врачом из женской консультации, который «выдаст» женщине больничный лист по БиР, точнее откроет электронный листок нетрудоспособности. Бумажные больничные получат только беременные, работающие с гостайной или находящиеся под госзащитой. В общем случае бумажных больничных бюллетеней с 2022 года не будет.

декрет оплачивает ФСС;
страховой стаж декретчицы не играет роли, если он больше полугода. Пособие в этом случае составит 100 % среднего дневного заработка (СДЗ);
если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по БиР рассчитают по минималке. В районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям выплату из МРОТ увеличат на районный коэффициент;
из декретной выплаты НДФЛ не удерживают.

Другое изменение 2022 года — это рост максимального декретного пособия. Касается увеличение тех женщин, чья зарплата в 2022 и 2022 году достигла регресса для начисления взносов по временной нетрудоспособности и материнству, так как пособие напрямую зависит от доходов женщины в двух предыдущих годах. Максимум выплаты в 2022 году — 2 572,60 руб. за один день декрета.

Доктор откроет женщине ЭЛН, на основании которого работница предоставляет на работу заявление с просьбой об отпуске по БиР. Требовать иные справки работодатель не вправе. Даты отпуска ограничиваются датами больничного и не должны выходить за них. Допускается сокращение дней отпуска по инициативе работницы. Перенос — нет.

Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС

Порядок назначения пособия по уходу за ребёнком совместителю: если мы имеем дело с сотрудником-совместителем, то принципиально важно знать, у каких именно страхователей он трудился 2 предыдущих года до наступления отпуска по уходу за ребёнком. Если это были те же самые работодатели, что и в момент наступления отпуска, то сотрудник-совместитель в праве подать заявление на получение пособия любому из страхователей. В том случае, если это были разные работодатели, то заявление можно и нужно подавать страхователю, у которого сотрудник работает в момент начала отпуска.

Один из родителей или иное лицо, осуществляющее уход за ребёнком, подаёт в адрес работодателя два заявления одновременно. В первом – заявитель просит о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Во втором — о назначении ежемесячного пособия. В случае, когда застрахованное лицо работает по совместительству, необходимо выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие, а затем подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! В случае, если в срок до окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или иной родственник, ранее получавший пособие по уходу за ребёнком, выйдет на полный рабочий день, то он утратит право на получения пособия. При этом работодатель обязан направить в ФСС соответствующее уведомление также в срок не позднее трёх рабочих дней (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ВНИМАНИЕ! Обновлённая редакция ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ теперь дополнена ещё одним пунктом, содержащим новое правило, касательно начисления пособия. В случае, если сотрудник подал заявление, в котором попросил заменить календарные годы расчётного периода уже после того, как получил положительный ответ по вопросу назначения ему пособия или после того, как ему была выплачена вся сумма данного пособия, ФСС всё равно обязано осуществить перерасчёт. Однако при этом следует учитывать сроки. Перерасчёт делается за период, не превышающий трёх лет, предшествующих дню подачи заявления о замене календарного периода расчёта.

Если же работодатель наоборот предоставляет все документы, но они содержат заведомо ложную информацию, что может быть сделано с намерением получить излишние денежные средства в качестве пособия по уходу за ребёнком, то страхователь может понести наказание в виде штрафных санкций в размере 20% от суммы расходов, которые были понесены фондом социального страхования, но при этом данная сумма не должна превышать 5000 руб или быть менее 1000 руб.

Предельная сумма пособия по беременности и родам в 2022 году вырастет. Связано это с изменением расчетного периода, который участвует в расчетах (вместо 2022-2022 гг. — участвуют 2022-2022 гг.). Декретные платятся не со всей суммы зарплаты, а только с той части, которая учитывается работодателем для начисления взносов в ФСС.

Определяют суммарный размер доходов за 2022-2022 годы.
Исключают периоды нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.
Вычисляют среднедневной заработок за два года.
Сравнивают полученное значение с минимальными и максимальными лимитами.
Умножают полученный заработок за день на количество дней отпуска.

Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.

Вам может понравиться => Может Ли Организация Как Третие Лицо Выплатить Зарплату Сотруднику Другой Организации

Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2022 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2022 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности.

Хотя продолжительность декретного отпуска уменьшится, но перенос начала отпуска на 2022 год позволит включить в расчетный период 2022 год. Если женщина уйдет в декрет в январе 2022 года, то учтут ее средний заработок за 2022-2022 год, а если в декабре 2022 года – 2022-2022 годы.

Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям

В этом году выплаты пособий напрямую из ФСС перестали быть пилотным проектом. С января 2022 года такой механизм выплат применяется во всех российских регионах. Правда, до конца декабря будут действовать временные положения. А окончательный вариант правил вступит в силу с января 2022 года. Этот вариант установлен Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. Сегодня мы расскажем, как ФСС станет назначать и выплачивать пособия «по болезни», по беременности и родам, в связи с травмой на производстве. А также о том, какие новые штрафы грозят страхователям в связи с переходом на систему прямых выплат.

В 2022 году способ передачи сведений в ФСС зависит от среднесписочной численности физлиц, которым перечислили выплаты в предшествующем расчетном периоде. Если она составляет более 25 человек, данные нужно направить в электронной форме. Если 25 человек и менее — допустимо сдать на бумаге (п. 4 и 5 Положения, утв. постановлением № 2375). Правила на 2022 год и более поздние периоды пока не установлены. Велика вероятность, что указанный порядок будет сохранен.

Если сотрудники ФСС обнаружат, что информация о застрахованном лице не полная, они поступят следующим образом. В течение 5 рабочих дней направят работодателю извещение о представлении недостающих документов. Страхователю дается 5 рабочих дней (с даты получения извещения) на пересылку недостающих данных. Такой порядок установлен на 2022 год, и сохранятся в 2022 году и далее.

Если в момент наступления страхового случая человек трудился у тех же страхователей, что и в двух предшествующих годах, ему выдавали несколько бюллетеней — по числу работодателей (организаций или ИП). Каждый из них получал больничный и рассчитывал пособие исходя из среднего заработка, который выплатил сам.
Если в момент наступления страхового случая человек работал у одних страхователей, а в двух предшествующих годах у других, он получал один экземпляр бюллетеня. Этот документ работник предъявлял любому из «текущих» работодателей по собственному выбору. Туда же приносил справки о заработке, полученном в расчетном периоде у других работодателей. Бухгалтерия, принявшая больничный лист, начисляла пособие исходя из среднего заработка, выплаченного ей самой и остальными страхователями.
Если при наступлении болезни или отпуска по БиР работник трудился у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах — у этих же и у других страхователей, он мог выбрать вариант действий. Либо применить пункт 1 — взять несколько бюллетеней и получить пособие от каждого из «текущих» работодателей. Либо действовать по пункту 2 — взять один бюллетень, справки о заработке, и получить всю сумму пособия от одного из «текущих» работодателей.

в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
в Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

В 2022 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.

Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 365 = 730)

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 17.02.2022 г. ухожу второй раз в отпуск по БиР.
С 26.11.2022 г по 30.04.2022 г. находилась в отпуске по БиР с первым ребенком. С 01.05.2022 по 07.02.2022 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 08.02.2022 по 16.02.2022 г. нахожусь в отпуске.
Какие периоды я могу взять для расчет пособия по БИР? Могу ли я заменить 2022 и 2022 г на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г и 2022 г? Или на 2022 г. и 2022 г?

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

В 2022 году отправлять в ФСС заявления для назначения и расчета пособия не нужно. После того, как работодатель отправит необходимые для назначения и расчета выплаты сведения Соцстраху, последний перечислит пособие в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Такое правило введено в 2022 году, раньше срок исчисляли в календарных днях.

Вам может понравиться => Можно липолучит кадастрвый номер без межевани

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут назначать как и раньше – по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме. Оформлять карту «Мир» для больничных пока не нужно, но для детских выплат она понадобится.

Ранее для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы, а уже работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие. Процесс мог затягиваться. Теперь работодатель будет узнавать об открытом больничном листе по системе электронного документооборота, а работник – через сайт госуслуг.

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – С 2022 года для того, чтобы получить декретные выплаты или пособие по временной нетрудоспособности, не нужно писать заявления и прикладывать документы. Основание для назначения – электронный больничный лист, а информация в Фонд социального страхования (ФСС) поступит от работодателя и соответствующих ведомств. Эксперты «Тинькофф Журнал» подробно рассказали, как изменения упростят оформление.

Работодатель не может удержать алименты с больничных при прямых выплатах. Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха. Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя. Условная «мама» может обратиться и к приставам, чтобы они нашли этот доход и учли его при расчете долга. Мы уже сообщали, что алименты теперь взыскивают почти со всех доходов.

В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 – о санкциях за нарушения. За отказ в предоставлении сведений работодатель заплатит по 200 рублей за каждый документ. За недостоверные сведения – 20 процентов от переплаты пособия, но не менее 1000 и не более 5000 рублей. За предоставление сведений с опозданием – 5000 рублей, а если пособие будет назначено неправомерно, работодатель вернет деньги.

Размер декретных выплат в 2022 году

Пособие по беременности и родам могут получить сотрудницы, которые работают официально – в компании или у индивидуального предпринимателя. Не работающие мамы могут получить декретные выплаты, если они лишились работы из-за закрытия предприятия или ликвидации работодателя-ИП. Также выплата положена военнослужащим женщинам, студенткам-очницам. Кроме того, на данное пособие могут претендовать усыновители, которые принадлежат к вышеперечисленным категориям.

максимальная сумма в день пособия по БиР с 1 января 2022 г. не может превышать 2434,25 руб. ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730);
минимальный размер декретных в день 2022 не может быть меньше 420,56 руб. (12 792 × 24) / 730.

Беременная женщина, которая встала на учет до 12 недель, может за это получить пособие. Причем с 1 февраля 2022 года сумма выплаты проиндексирована на 3% и составила 708,23 рубля. Размер, конечно, небольшой, но всё же это стимулирующая выплата – для того, чтобы беременные заботились о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.

Единовременное пособие на рождение ребенка может получить один из родителей, независимо от факта работы. С 1 февраля 2022 года данная выплата тоже была увеличена до 18 886,32 рублей. Также данная сумма увеличивается на районные коэффициенты (при их наличии).

Если вас интересует вопрос выдачи пособия неработающим женщинам, мы подготовили публикацию. Из нее вы можете узнать всё о выплате безработным матерям и о положенном им размере пособия по беременности и родам. Всё это представлено в статье «Декретные для неработающих матерей».

Как рассчитать декретные выплаты в 2022 году

Если беременная сотрудница активна и желает добровольно работать вплоть до самых родов, можно заключить с ней договор ГПХ, определив доход. Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет. В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала.

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2022 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2022 и 2022 годы и разделить ее на 730 дней.

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2022 году в расчетный период попадает 2022-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы. Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами. Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует.

140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;
194 дня – в случае многоплодной беременности;
70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
110 дней – при усыновлении двух и более малышей.

Бухгалтер передает их, если сотрудница подала заявление на декретный отпуск (ст. 255 ТК). Если заявления нет, отпуск по беременности и родам, а также пособие сотруднице не положено. Бухгалтер должен сообщить фонду через систему электронного документооборота о том, что отпуск по беременности и родам еще не начался.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст 14 Закона № 255-ФЗ).

В данном случае у работника есть право на замену 2022 года на 2022 год (так как 2022 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.
Таким образом расчетным периодом может быть 2022-2022 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2022 году, следовательно расчетным периодом являются 2022-2022 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.

Обратим внимание на пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель): 01.07.21 года разовая выплата через работодателя была отменена. Выплата по данному виду пособия стала не единовременным, разовым и для всех, а ежемесячным (до окончания беременности) и только для будущих мам, находящихся в трудной финансовой ситуации (закон от 26.05.2022 № 151-ФЗ). При этом новый порядок назначения применяет к пособиям, право на которые возникло с 01.07.2022 (то есть постановка беременной на учет осуществлена 1 июля и позднее).

Ключевое событие 2022 года в соцсфере – новый проактивный (беззаявительный) режим. Это значит, работник больше не носит заявления и какие-либо документы работодателю, чтобы получить пособия. Даже номер электронного листка не предоставляет. Исключение – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тут заявление оставили. Форму утвердит ФСС в ближайшее время.

В 2022 г. сохраняется право работника заменить года (год) расчетного периода на более ранние. Для этого, как и прежде, потребуется составить письменное заявление. Однако прописали: если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему назначили и выплатили пособие, ФСС сделает перерасчет не более чем за 3 года, предшествующие дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Доход членов семьи проверяется ПФР в сравнении с прожиточным минимумом на душу населения в регионе. Данное пособие назначается и выплачивает ПФР напрямую, минуя работодателя, независимо от того, работает женщина или нет, при соблюдении условий, определенных в законе от 26.05.2022 № 151-ФЗ:

Также работодатель по-прежнему будет передавать сведения в ФСС. Для этого разово работник предоставляет работодателю: номер ИНН, СНИЛС работника и расчетный счет, на который хочет получать пособие. Форму сведений утвердит фонд. Работодатель передает полученные сведения в фонд в течение 3 рабочих дней со дня получения. В 2022 году на это было 5 дней.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Вам может понравиться => Налог с продаж квартиры в 2022 году для пенсионеров

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Формула расчета среднедневного заработка проста: нужно суммировать все выплаты (на которые начислялись взносы в ФСС РФ) за расчетный период и поделить на количество календарных дней. За вычетом тех, о которых мы говорили выше. Именно такое указание дается в ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255–ФЗ.

Но как быть, когда доход за расчетный период меньше МРОТ, или его вообще не было? В обоих случаях среднедневной заработок рассчитывается по МРОТ, утвержденный на настоящий момент. Причем в некоторых частях страны действуют районные коэффициенты, так что не забудьте включить их в расчет.

Бывает и другой случай. В компанию женщина могла устроиться недавно и не проработать в ней еще 2 лет. Однако ее стаж на предыдущем месте работы тоже учитывается. В день увольнения сотрудник получает справку по форме, установленной приказом Минтруда России №182н от 30.04.2013.

Однако существуют ограничения. Закон устанавливает максимальную сумму дохода для расчета декретных. Если доход матери (отца) за 2 года превышает этот лимит, то «излишки» вычитаются. Мы подробно разбирали этот вопрос в статье о порядке расчета больничного, поэтому не будем подробно на этом останавливаться.

А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

больничный лист на весь период нетрудоспособности;
справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
заявление;
справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
документ, удостоверяющий личность (при запросе);
номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
студентки — в размере стипендии;
военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2022 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2022 год.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2022 году

Проект постепенно развивался, и на 2022 год насчитывал в своем составе 77 субъектов РФ. С 1 января 2022-го к этому списку добавились: Свердловская, Челябинская и Московская области, Пермский и Краснодарские края. Переходный период длиться до 31 декабря 2022 года включительно. В целом проект хорошо себя зарекомендовал и дал свои положительные результаты.

Единовременная выплата декретных в 2022 году может составить сумму около 60 000 рублей. Однако существует минимальный и максимальный размер пособия, который зависит от конкретной ситуации женщины и ее доходов. Право на получение средств имеет только мать ребенка.

Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
Проходит военную службу по контракту.
Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.

Декретные выплаты в 2022 на первого ребенка рассчитываются из размера прожиточного минимума. При рождении первенца российские женщины могут получать до 11000 тысяч рублей. Размер пособий планируется индексировать в будущем. Декретные выплаты в 2022 году на первого ребенка работающей маме будут зависеть от уровня ее заработной платы.

В 2022 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2022 -2022 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2022 году с младшим. Соответственно в 2022-2022 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2022-2022 год.

Расчет декретного отпуска в 2022 году

Добрый вечер! я ухожу в декрет в 2022г и сейчас трудоустроена на 0,25 ставки. В 2022 и до июня 2022 работала в другой организации, на полную ставку , потом не работала до Марта 2022. Вопрос следующий: повлияет ли на размер выплат по БиР мои нынешние 0,25 ставки или если я все верно понимаю, то что сейчас роли не играет, т.к расчёт будет производиться за 15/16гг??

Подскажите, пожалуйста, как мне выгодней оформить декретные, если в организации я работаю с января 2011 года. В апреле 2012 я вышла в декрет, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2022 снова ухожу в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как мне заменить года так, чтоб сумма была максимальной? Если учесть, что в 2012 году в основном находилась на больничных.
Могу ли я взять 2011 год и год когда я была в декрете? Тогда фактически расчет будет производится за год?

Здравствуйте, скажите если я отработала 1 год в организации в школе, и 2 год в другой школе но года немного расходятся, скажи как будут считать декретные за полный отработанный год в организации любой или только за 2022-2022 тлит скорее всего-то 17-16 так как в 18 Годунов отработала тут-то 4 месяца ?

Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация- я была в отпуске по уходу за первым ребенком с декабря 2012г и сразу в этот период вышла на работу на 0,5 ставки. с мая 2022 года вышла на больничный по беременности и родам и хочу узнать каким образом будет произведен расчет по БиР (сколько дней будет браться для расчета и какие года) Заранее спасибо.

Здравствуйте какие года пойдут в расчет пособия по уходу за вторым ребенком если уйду в отпуск в 2022 году, в 2022 находился в отпуске по уходу до 3х лет за первым ребенком, в 2022 не работал. После, отработал с ноября 2022 по апрель 2022 и жена передала мне отпуск по уходу за первым ребенком.

07 Апр 2022 vektorurist 39