FAQ по банкротству юридических лиц
-
- полный расчет по начисленной заработной плате за фактически отработанное время.
- выплата компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.
- выходное пособие, как правило, в размере среднего месячного заработка.
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом выходного пособия: обычно до 2 месяцев, а в отдельных случаях до 3 месяцев при своевременной постановке на учет в службе занятости (ст. 178 ТК РФ).
- дополнительная компенсация, если увольнение происходит ранее чем через 2 месяца после уведомления о ликвидации работодателя (ст. 180 ТК РФ).
- проценты за просрочку выплат и иных причитающихся сумм по правилам ст. 236 ТК РФ.