Мрот для расчета больничного в 2022 новосибирск

Содержание

  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Когда больничный оплачивается из МРОТ

  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то — 80%.
  3. Если менее 5 лет — 60%.
  1. ДП умножается на полное количество календарных дней в месяце болезни. Полученная сумма пособия в пересчете на полный месяц сравнивается с МРОТ.

Как МРОТ использовался для расчета больничного до 1 апреля 2022 года

С 01.07.2022 МРОТ был повышен и до 01.07.2022 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2022 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

  1. Больничный лист (если «больничка» электронная, то работник сообщает в бухгалтерию номер ЭЛН).
  2. Заявление на получение пособия (составляют на имя ФСС, который и будет оплачивать больничный, но подают работодателю).
  3. Справка о сумме зарплаты в других компаниях (если нужно).
  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно).

Расчет больничного пособия в 2022 году

Больничный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием оплачивают в особом порядке. В данном случае нет верхнего предела для выплаты по больничному листу. Кроме того, всё пособие выплачивается за счет ФСС (в отличие от обычного больничного, первые 3 дня которого оплачивает работодатель) .

Пример расчета больничного пособия в 2022 году

Важно помнить: если рассчитанное пособие по больничному листу из-за временной нетрудоспособности ниже установленного МРОТ, его надо исчислить исходя из МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ).

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1).

Сравнить с МРОТ

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Процент от стажа при расчете больничного

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2022, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2022 — 12 792 рубля;
  • РК — районный коэффициент;
  • КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
  • 24 — количество месяцев в двух годах;
  • 730 — количество календарных дней в двух годах.

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

Больничный за полный месяц не должен быть меньше МРОТ

С 1 апреля 2022 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2022 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

Вам может понравиться =>  Больничный лист образец заполнения 2022

МРОТ — аббревиатура, которую довольно часто используют не только бухгалтеры, кадровики, юристы в профессиональном лексиконе, но и простые граждане, рассуждая на темы заработной платы, пособий и прочего. О значении МРОТ мы регулярно слышим с экранов телевизоров. В этом материале подробнее разберем связь МРОТ и пособий по больничным листам, а также ситуации для применения МРОТ и его величине в 2022 году.

Для чего используют МРОТ

Термин «МРОТ — минимальный размер оплаты труда» говорит сам за себя. Представляет собой значение, ниже которого зарплата за месяц (при условии полного рабочего времени) начислена быть не может. В противном случае — грубое нарушение трудового законодательства.

В каких случаях больничный считают по МРОТ

Во-первых, в расчет берется размер МРОТ, установленный в день открытия листа нетрудоспособности. А во-вторых, больничный по минималке рассчитывается по тому же принципу, что и в обычной ситуации с учетом страхового стажа работника: число дней больничного умножается на среднедневной заработок. Последний определяется по формуле:

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.

Что поменялось в оплате больничных с 2022 года

Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно, а при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Обращение за назначением и выплатой больничного пособия

При этом на весь 2022 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

  • премии к праздникам и юбилейным датам;
  • оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни;
  • «северные» надбавки и районные коэффициенты;
  • зарплата внутренних совместителей;
  • доплата за совмещение должностей;
  • выплаты, запрещенные к учету в минимальной заработной плате в конкретном регионе.

Пособие по больничному листу

В аналогичных случаях новый МРОТ учитывается и при расчете выплат по больничным листам, открытым в 2022 году. Показатель МРОТ применяется при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2022 году и при этом средний заработок работника за месяц составил меньше 12 792 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 420,56 руб. (12 792 руб. х 24 / 730). Выплата за 1 день болезни в 2022 году = 420,56 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Отпускные и командировочные

Поднять заработную плату до установленного минимального уровня можно не только повышая оклады, но и за счет других платежей (например, специальной доплаты при зарплате ниже МРОТ). При этом некоторые выплаты при расчете «минималки» учитывать нельзя:

Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.

В 2022 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

Кого это касается

С 2022 года это условие стало постоянным. При этом МРОТ вырос и составляет 12 792 Р . Средний заработок за каждый день болезни в 2022 году составит минимум 412,64 Р : 12 792 Р / 31 день. Для месяцев, в которых меньше 31 дня, средний заработок будет выше.

Напомним, что с 1 января 2022 года все регионы России должны перейти на прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Теперь работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Компании будут платить работникам только за первые три дня лечения на больничном. А ФСС (Фонд социального страхования) будет перечислять работнику свою часть пособия по нетрудоспособности. Задача бухгалтеров – принять и проверить больничные листы и передать данные в соцстрах в сжатые сроки, чтобы не подвести компанию под штрафы. Нововведения для работников в том, что больничные листы теперь будут оплачиваться в два этапа – сначала бухгалтерия оплатит первые три дня болезни, а потом поступит остаток пособия от ФСС. На проверку, принятие решения и перечисление пособия соцстраху предоставлено 10 календарных дней.

Вам может понравиться =>  Квота на обучение при потери кормильца

Новые правила действуют в отношении всех видов листов нетрудоспособности — как выданных по временному порядку (электронные больничные листы), так и полученных в поликлинике. Условия распространяются на все виды заболеваний – ОРВИ, грипп, травмы, а также на карантин по коронавирусу для людей старше 65 лет. К минимальному размеру оплаты труда при расчете больничного листа учитывают повышающие районные коэффициенты к зарплате, установленные в регионе.

В январе 2022 года вступили в силу изменения в порядке исчисления больничных пособий. Теперь минимальный размер выплаты по больничному листу не может быть ниже минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

Также МРОТ для расчета больничного в 2022 году используется, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае он вправе заменить один или два года расчетного периода (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ). Тогда доход может оказаться выше.

Использование минимального размера оплаты труда в формуле

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневной суммы пособия следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник представляет в бухгалтерию справку по форме, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30.04.2013.

Расчет минимальной суммы больничных в 2022 г.

Водитель Рукавишников Андрей Николаевич устроился на работу в ООО «Компания» 01.09.2022. Это его первое место работы. 15.04.2022 сотрудник заболел. Нетрудоспособность продолжалась до 19 апреля. После выхода на работу сдан лист нетрудоспособности. Пример расчета больничного листа в 2022 году по новому МРОТ будет выглядеть так.

при трудоустройстве или в период осуществления трудовой (служебной, иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу ФСС для выплаты страхового обеспечения, по форме, утверждаемой ФСС.

Названные регионы присоединились к участникам пилотного проекта с 1 января 2022 года. Таким образом, с указанной даты механизм прямых выплат функционирует на всей территории РФ. В связи с этим возникла необходимость в актуализации действующего законодательства в сфере социального страхования. Изданы следующие нормативные акты:

Переход на прямые выплаты

Не применяются положения, касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Остальные нормы данных статей продолжают действовать

  • с учетом маткапитала на первого ребенка при условии, что он был рожден до 01.01.2022;
  • при условии, что первый ребенок был рожден до 01.01.2022 и на него не оформляли материнский капитал.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2022 г. — это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 734 520,55 руб. В 2022 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 36 513,75 руб. А значит, и в 2022 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Новый максимальный размер больничного в 2022 году

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Принцип исчисления пособия по больничному не изменялся. При этом оплата больничных листов, оформленных онлайн ввиду COVID-19, производится в ином порядке. Для стандартных выплат характерен такой пошаговый порядок оплаты:

Застрахованный субъект подает заявку на оформление больничного листа через личный кабинет на официальном сайте ФСС РФ. Для этого ресурс предусматривает специально разработанную форму. Вместе с заявкой гражданин отправляет сканы оправдательных документов. Например, билет с датой приезда в РФ.

  • Передача информации представителями ФСС РФ представителям медицинской организации.
  • Формирование листка временной нетрудоспособности в электронном варианте. При этом медицинская организация должна составить и визировать отмеченный документ, после чего данные вносятся на сайт ФСС РФ.
  • Идентификация застрахованного гражданина на сайте ФСС РФ, исходя из информации в больничном листке. Например, по СНИЛС.
  • Запрос представителями ФСС РФ данных для назначения и перечисления денег.
  • Наниматель должен на протяжении 2-х рабочих дней от даты получения запроса от фонда соцстраха, либо от момента, когда сотрудник известил начальника о номере больничного листа, направить в фонд запрашиваемую информацию.
  • Непосредственное перечисление суммы пособия на банковский счет работника.
  • Вам может понравиться =>  Можно Ли Заключать Контракт После Размещения Заказчика Проекта Контракта Не В Течение 5 Дней А Семи 2022

    МРОТ для больничных в 2022 году: особенности расчета пособия при карантине

    Пособие не может составлять сумму, ниже МРОТ, из расчета за полный рабочий месяц, проведенный сотрудником на больничном;

  • Отмеченное условие актуально для всех видов заболеваний: грипп, ОРВИ, травма, карантин по коронавирусу и проч.;
  • Новые правила также распространяются на все виды больничных листов. То есть, на те, которые предоставлены по временному порядку (оформленные онлайн), а также те, которые получены стандартным путем в поликлинике;
  • Минимальный объем оплаты труда, учитываемый при исчислении больничного пособия, должен дополнительно учитывать повышающий районный коэффициент, характерный для конкретного региона;
  • Минималка для расчета пособия должна соответствовать фактической выработке. Это правило актуально для работников, трудоустроенных у конкретного нанимателя, например, на полставки или на основе посменного графика;
  • В случае, когда пособие захватывает сразу несколько периодов, то минимальную выплату следует исчислять отдельно для каждого месяца. С этой целью МРОТ умножается на локальный повышающий коэффициент, после чего полученная величина делится на число календарных дней заболевания работника;
  • В завершение процедуры имеющийся средний заработок следует сравнить со страховым стажем трудоустроенного гражданина и показателем МРОТ. Платить нужно по наибольшему значению.
    • категорически запрещены помарки, исправления, вычеркивания, невнятные буквы и символы в записях врача;
    • оформление соответствует требованиям: буквы находятся в отдельной ячейке, написаны черными чернилами, заглавным регистром;
    • обязательно указывается полное место трудоустройства пациента и характер его занятости: основная работа или совместительство;
    • в случае трудоустройства на двух предприятиях пациент может оформить два листка нетрудоспособности для предоставления их по месту основной работы и по совмещению;
    • в части таблицы вносят данные о сроках пребывания и причине, по которой развилась временная нетрудоспособность;
    • те же правила распространяются на оформление документа при больничном по уходу за ребенком или иным членом семьи;
    • документ действителен только при наличии подписи лечащего врача и печати медицинской организации.
    • исправления нужно вносить только черной гелевой ручкой;
    • зачеркнуть неправильные и внести достоверные записи нужно на обратной стороне бланка, заверив надписью «Исправленному верить», подписью, печатью предприятия.

    Общий порядок заполнения

    Итак, у каждого бланка свой уникальный номер и штрихкод, который располагается в верхнем правом углу и дублируется ниже, под линией отрыва на корешке. 12-значный шифр и штрихкод формируются в произвольном порядке, что позволяет добиться максимальной защиты от мошенников. На оборотной стороне документ имеет водяной знак в виде логотипа Фонда социального страхования.

    Скачать новую форму и бланк больничного листа 2022

    За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения. А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2022 г. из МРОТ составит:

    Порядок, введенный с 2022 г., прямо указывает на то, что работодатель не должен оплачивать такой переходный больничный — прямые выплаты осуществляет территориальное отделение ФСС по месту учета страхователя (компании или ИП). Причем Фонд обязан выплатить пособия даже по больничным, закрытым в 2022 г., расчет по которым работодатель в прошлом году не произвел (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства России от 30.12.2022 № 2375).

    В 2022 г. действует такой же порядок расчета больничных (ст. 4 Закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ): за месяц нахождения на больничном сотрудник должен получить пособие не меньше федерального МРОТ (если больничный открыт в 2022 г. – 12130 руб., в 2022 г. — 12 792 руб.) независимо от причины страхового случая, фактического стажа и заработка. В местностях, где предусмотрен РК, пособие за полный месяц должно быть не ниже МРОТ с учетом РК.

    С 01.01.2022 г. все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС. У работодателей регионов, где ранее действовала зачетная система, возникает немало вопросов, связанных с оплатой листов нетрудоспособности, открытых в прошлом году, а закрытых в текущем. Кроме того, есть определенные особенности исчисления пособий, вступившие в силу с 1 января 2022 г. Рассмотрим, как оплачиваются переходные больничные.

    Adblock
    detector