Минимальный размер оплаты труда 2022 по по тройному соглашению
Содержание
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 29.12.2022 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 12 792 рубля в месяц.
МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.
Фиксированный минимум должен быть не ниже, чем МРОТ, установленный законодательством. Наниматель, в свою очередь, обязуется повысить уровень заработных плат своим работникам. В ином случае он должен будет выплатить обязательный штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
По каким правилам подписывается соглашение
В Российской Федерации минимальный уровень оплаты труда рассчитывается на государственном уровне. Но в некоторых областях в эту фиксированную сумму могут вноситься изменения согласно документу, который подписывается тремя сторонами (трехстороннее соглашение):
Оплачиваются ли комиссионные за подписание трехстороннего соглашения
Если МРОТ уже установлен и подписан президентом РФ, региональное согласие о том, какой будет минимальный уровень зарплаты, принимается подписанием трехстороннего соглашения. Оно является обязательным для всех сторон.
- для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
- для внебюджетной сферы;
- для работодателей с определенным ОКВЭД.
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.
Утвержден собственный МРОТ в Москве с 1 января 2022 года. В Москве по трехстороннему соглашению работодатели должны платить своим работникам не меньше 20 589 рублей в месяц. Это следует из регионального трехстороннего соглашения на 2022-2022 годы от 19.09.2022г. То есть, уже из самого названия следует, что в 2022 году соглашение еще применяется. В п. 7.9 соглашения вообще указано, что оно вступает в силу с 01.01.2022г. и действует до утверждения и вступления в силу вновь разработанного соглашения.
Актуальное значение в столице и нормативная основа
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, МРОТ в регионах устанавливается трехсторонним соглашением. То есть, его не утверждают власти своим единоличным решением, им необходимо договориться о минималке со сторонами трудовых правоотношений. Для этого сначала создается трехсторонняя комиссия, которая разрабатывает соглашение.
Как определяется МРОТ в регионах
После подписания соглашения производится его официальная публикация. Считается, что все финансируемые не из бюджета РФ региональные работодатели присоединяются к нему автоматически. Работодатели могут избежать этого и отказаться от применения значения, указанного в соглашении. Для этого необходимо направить письменный отказ в уполномоченный орган госвласти в течение следующего срока:
До 2022 года МРОТ определялся, исходя из стоимости потребительской корзины. По новым правилам такой привязки больше не будет – теперь МРОТ определяется по медианной зарплате. Это зарплата, при которой половина граждан страны имеет доход выше данной величины (медианы), а половина – ниже.
С 2022 года меняются правила расчета зарплаты. О том, как рассчитывается зарплата, будет полезно знать не только бухгалтерам, но и простым работникам, чтобы удостовериться в том, что им были начислены корректные суммы. Разберемся в изменениях на 2022 год.
💰 Как будет рассчитываться зарплата в 2022 году
В 2022 году МРОТ составлял 12 130 рублей, согласно федеральному законодательству. В настоящее время действует новый Федеральный закон от 29.12.2022 года №473 об изменении методики расчета МРОТ (исходя из медианной зарплаты, как сказано выше). С 1 января 2022 года МРОТ повышается, и его размер составляет 12 792 рубля.
В законопроекте уточняется, что с 2022 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.
Новая методика расчета МРОТ
В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2022 года.
Что такое медианный среднедушевой доход
28 ноября 2022 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 29.12.2022 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 12 792 рубля в месяц.
МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.
Повышение регионального МРОТ в силу требований закона осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления столичного правительства о повышении прожиточного минимума. Таким образом, с 1 октября зарплата в Москве не может быть ниже 20 361 рубля. Рассчитывать зарплату следует с учетом коэффициентов и надбавок. Требования по размеру МРОТ касаются всех московских работодателей и работников
В соответствии с постановлением правительства Москвы №1351-ПП от 25.08.20 прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал 2022 года составил 20 361 рубль. Документ официально опубликован и вступит в силу 6 сентября в соответствии с нормами статьи 20 закона г. Москвы №25 от 08.07.09. На его основании было принято решение об увеличении МРОТ, поскольку если вырос прожиточный минимум, то должна подрасти и минимальная заработная плата. Напротив, если этот показатель снизится, размер «минималки» сохраняется на прежнем уровне.
Что случилось?
Правительство Москвы приняло постановление №1351-ПП от 25.08.20, которым повысило в городе федерального значения региональный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 361 рубля. Региональная минимальная зарплата действует в столице на основании Московского трехстороннего соглашения на 2022–2022 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (утв. постановлением правительства Москвы №77-1094 от 01.10.18). Ее размер привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. И когда увеличивается прожиточный минимум, «минималка» тоже растет. В этот раз повышение составило всего 166 рублей.
4.3. Оказывать содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.
Раздел 3. В области оплаты труда работников, доходов и уровня жизни населения
4.22. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций. При выявлении нарушений направлять работодателям обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений, в том числе о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и (или) здоровью работников. В случае необходимости информировать об этом органы государственного надзора и контроля.
Раздел 4. В области охраны труда, здоровья и экологии
7.8. Стороны обязуются в IV квартале 2022 г. рассмотреть и заключить Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2022 год и соответствующие годы.
До 2022 г. размер ежегодного федерального МРОТ определялся на основании информации о прожиточном минимуме трудоспособных граждан за 2 кв. предшествующего года. В 2022 г. МРОТ был равен 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2022 г. № 463-ФЗ).
Изменение правил расчета МРОТ
- обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
- требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
- передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
- включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).
Что такое — почасовой МРОТ?
Часто хозяйствующие субъекты аргументируют начисление зарплаты ниже МРОТ тем, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени. И именно для этого случая чиновники планируют ввести с 2022 г. новый показатель — почасовой МРОТ.
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
Что такое МРОТ
Президент РФ подписал Федеральный закон от 29.12.2022 № 473-ФЗ, меняющий порядок определения МРОТ. Теперь определяющий показатель для расчета МРОТ с 2022 года не прожиточный минимум, а медианная зарплата по стране.
Что с 2022 года
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
По подсчётам специалистов, Россия могла бы позволить себе держать минимальную зарплату на уровне минимум 30 тысяч рублей. Отчисления из бюджета при этом вырастут незначительно, зато формально в стране не останется нищих и обездоленных граждан. Более того, живые деньги должны подстегнуть предпринимательскую активность. И ведь 30 тысяч – это эквивалент 380 долларам: небольшая сумма, если задуматься.
Разработчики проекта подчеркнули, что в условиях распространения коронавирусной инфекции заключение срочных трудовых договоров стало для работодателей более предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений. А работник в условиях роста безработицы вынужден соглашаться с их кабальными условиями: снижением оплаты до предельно низких допускаемых законом ставок, установлением псевдосокращенного рабочего дня, получением части зарплаты в конверте.
Почасовой МРОТ — новшество 2022 года
Больничные и декретные. Для расчета пособий по болезни и декретных берется средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 792 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитываются пособия с учетом нового МОТ тем работникам, у которых в 2022 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учитывается, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.
В России действуют два показателя минимального размера оплаты труда – федеральный и региональный. По названиям становится видно, что один устанавливается на уровне государства путем издания соответствующего нормативного акта Правительства РФ. Региональный устанавливается в каждом конкретном регионе в случае, если руководство региона приняло решение о необходимости повышения МРОТ относительно федерального уровня, как, например, в Москве, Санкт-Петербурге или в Амурской области.
Региональный МРОТ может равняться федеральному, а может быть и выше. В некоторых регионах за счет использования районных или региональных коэффициентов уровень МРОТ может быть выше федерального в два раза. Но никогда региональное значение минимального уровня оплаты труда не может быть ниже федерального показателя – это запрещено на федеральном уровне.
Разница между региональным и федеральным МРОТ
Индексация данного размера выплаты происходит только один раз в год и начинает действовать с первого января следующего года, для которого он утвержден – в противовес прожиточному минимуму, индексация которого происходит два раза в год – по полугодиям.
Повышение регионального МРОТ в силу требований закона осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления столичного правительства о повышении прожиточного минимума. Таким образом, с 1 октября зарплата в Москве не может быть ниже 20 361 рубля. Рассчитывать зарплату следует с учетом коэффициентов и надбавок. Требования по размеру МРОТ касаются всех московских работодателей и работников
Правительство Москвы приняло постановление №1351-ПП от 25.08.20, которым повысило в городе федерального значения региональный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 361 рубля. Региональная минимальная зарплата действует в столице на основании Московского трехстороннего соглашения на 2022–2022 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (утв. постановлением правительства Москвы №77-1094 от 01.10.18). Ее размер привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. И когда увеличивается прожиточный минимум, «минималка» тоже растет. В этот раз повышение составило всего 166 рублей.
Что случилось?
Хотя рост минимальной зарплаты за год (с 01.10.2022) составил всего 166 рублей, работодателям придется привести выплаты в пользу работников в соответствие с новыми требованиями. При этом не только пересмотреть оклады и надбавки в трудовых договорах, но и проконтролировать, чтобы совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату, была не меньше регионального МРОТ. Это требует статья 129 ТК РФ. Необходимо учесть все надбавки, компенсации и премии, часть из которых входит в совокупный доход для сравнения с МРОТ, а часть нет.
22 мая 2021 vektorurist 183
