Отпуск по уходу за ребенком 2022

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 865 000 рублей, в 2022 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022-2022 годах

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, которые наступят в 2022 году, составит 29 600,44 руб. = (912 000 (максимальная база по ФСС в 2022 году) + 865 000 (максимальная база по ФСС в 2022 году) /730 дн. (в 2022-2022 годах)) х 30,4×40%, что на 1 615,77 руб. больше, чем по отпускам, оформленным в 2022 году (максимальный размер пособия 27984,67руб.).

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Что нужно знать про пособие по уходу за ребенком: актуальные вопросы

Тому, кто осуществляет непосредственный уход за малышом в период предоставленного для этих целей отпуска, назначают и платят ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эта статья посвящена особенностям оформления такого отпуска и выплата больничного пособия по уходу за ребёнком в 2022 году.

Если у матери тройняшек до ухода в отпуск размер среднего заработка составлял 35 000 рублей в месяц, то ее максимальное пособие по уходу за двумя детьми будет — максимум 35 000 рублей, а не 120% от среднего заработка (по 40% на каждого ребенка), как многие ошибочно считают.

  1. Получить выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2022 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.
  4. В 2022 и 2022 годах средний доход на каждого члена семьи не должен был превышать 1,5 регионального прожиточного минимума в месяц. С 2022 года этот лимит повысили до двух прожиточных минимумов.
Вам может понравиться =>  Переселение По Оеновацит В Очакоао Матвеевском По Срокам

Кому положено. На это пособие могут рассчитывать все беременные, которые работают по трудовому договору. Уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией компании пособие тоже дадут, но для этого нужно встать на биржу труда. Если девушка уволилась сама, пособие не дадут.

С 1 января 2022 года изменены размеры пособий

Напомним, что пособия в 2022 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2022 и 2022). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2022 год является високосным.

  • Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2434,25*140=340 795 руб. (в 2022 году — 322 191,80 руб.)
  • Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2022 году составит: 2434,25*30,4*40%=29 600,48 руб. в месяц (в 2022 году — 27 984,66 руб. в месяц)
  • Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 34079,50 руб.- НДФЛ, что на 1860,32 руб. больше, чем в 2022 году

Статья 256 ТК РФ

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, детально разбирает ключевые аспекты назначения целевого отпуска для заботы о ребёнке. Наиболее важная её часть – это замечание, что опция для предоставления отпуска доступна не только сотруднице с ребёнком, но и близким к ней людям, задействованным в уходе за ним.

Этот формат трудовой деятельности детально разобран в ст. 93. В ней подчёркнуто, что наниматель обязан согласиться на данный формат работы по просьбе беременной сотрудницы или лица, заботящегося о ребёнке до достижения им возраста 14 лет. Также указано, что подобный формат работы не может служить основанием для ограничения трудовых прав.

Пособие по; уходу за; ребенком до; 1,5 лет: можно; ли заменить годы для; расчета

Мой отпуск по БиР по первичном листу нетрудоспособности кончается 20.12.20, соответственно 21.12 настаёт отпуск по уходу за ребенком (расчет идёт по 18-19г). Но в связи с осложненными родами (кесарево), мне продлили больничный до 05.01.21, в этом случае расчёт будет идти за 19-20г?

Добрый день,
Замена расчетного периода при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет происходит на основании заявления работника, если выполняются два условия, указанные в п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, а именно:
1. в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
2. замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1

Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

  1. Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2022 — до 7 082,85 руб. (в 2022 было 6 752,00 руб.).
  2. Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2022 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
  3. Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
  4. Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).
Вам может понравиться =>  Пенсионное Законодательство О Ветеранах Труда По Костромской Области

Точное количество дней отдыха, предусмотренного по БиР – 124. Длится отпуск около 7 месяцев. Если женщина ушла в декрет позднее, чем за 84 дня до предполагаемой даты рождения, оставшиеся дни переносятся на послеродовой период. Об этом сообщает статья 255 ТК РФ.

  • единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка;
  • пособие по уходу за новорожденными до достижения ими возраста 1,5 лет;
  • получение сертификата на материнский капитал, который можно направить на строго определённые цели (приобретение жилья, обучение детей, пенсия мамы и др.);
  • путинское пособие (в случае соблюдения ряда условий, закреплённых на законодательном уровне);
  • получение финансовой поддержки до достижения детьми возраста 16 лет.

Чтобы вам рассчитали сумму пособия нужно предоставить больничный и заявление на дни отпуска по беременности и родам. Пособие будет рассчитано в соответствии с днями, указанными в заявлении, так как даты отпуска могут не совпадать с датами в больничном листе. Например, если вы не берете отпуск, а продолжаете работать. За дни работы пособие платить не будут.

В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком. Во втором случае вы получите пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором вы ушли во второй декрет.

  • Документы, полученные от работника при оформлении отпуска. Их нужно дополнить формой Сведений о застрахованном лице (в них же переносят данные о способе перечисления пособия и реквизитах для этого);
  • Копия приказа о представлении отпуска по уходу за ребенком;
  • Опись документов (по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.12.2022 N 2375).

Правила назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком изменились в 2022 году. Обязанность назначать и производить выплаты возложена на ФСС РФ. Но сведения по работнику должен предоставлять в ФСС работодатель. Какие документы получить от работника? Что оформить «на месте» и что передать в ФСС? Рассказываем общие правила.

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1

Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок. Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2022 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере.

  1. Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2022 — до 7 082,85 руб. (в 2022 было 6 752,00 руб.).
  2. Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2022 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
  3. Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
  4. Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).
Вам может понравиться =>  Питание Для Беременных В Московской Области

Да, нужно. С 2022 года работодатели не выплачивают работникам пособие по уходу за ребенком. Выплаты производит исключительно ФСС, и если работодатель продолжит платить пособие в 2022 году, то выплаченные суммы работодателю никто не возместит и не зачтет в счет уплаты обязательных страховых взносов.

В заявлении указывается, в том числе, способ получения пособия (почтовым переводом либо перечислением на банковский счет, открытый в кредитной организации) и сведения о реквизитах такого счета. Указанные сведения подтверждаются подписью заявителя с проставлением даты заполнения заявления (п. 7 приказа Минтруда от 29.09.2022 № 668н).

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2022 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2022 по ноябрь 2022 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2022-2022 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2022 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2022 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

Декретные выплаты и пособия на детей

  1. Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2022 году учитываются доходы женщины, полученные в 2022 и 2022 годах.
  2. Среднедневной заработок женщины за 2022 и 2022 годы.
  3. Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
  4. Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2022 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
  5. Регион проживания женщины. С середины 2022 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
  6. Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2022 году учитываются лимиты за 2022 год (865 тыс. р.) и за 2022 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2022 году, составляет 2 434,25 р.

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2022 году. Ее доходы за 2022 год составили 560 тыс. р., за 2022 год – 720 тыс. р. В 2022 году она находилась на больничном 13 дней, в 2022 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Adblock
detector