Мрот в подмосковье в 2022 году
Содержание
Изменение минимального размера оплаты труда в 2022
Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
Новый МРОТ в Московской области с 1 января 2022 года
С января 2022 года показатель МРОТ в Московской области не изменится. На территории региона действует МРОТ, утвержденный в 2022 году Соглашением о минимальной заработной плате. Согласно этому документу, на всех работодателей, кроме федеральных бюджетных учреждений, распространяется показатель МРОТ 15 000 руб. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, МРОТ составит 12 792 руб.
Регионы могут устанавливать МРОТ в размере, превышающим федеральный показатель минимальной оплаты труда. Федеральный МРОТ с января 2022 года составляет 12 792 руб. Однако в Московской области МРОТ утвержден в более высоком размере с ноября 2022 года, составляет 15 000 руб. Этот показатель будет действовать и в 2022 году.
Какой МРОТ с 1 января 2022 года по регионам России
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2022 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Начиная с 2022 года МРОТ будет больше чем прожиточный минимум и данный разрыв будет только увеличиваться, что предполагает с собой борьбу с бедностью российских граждан. Например, с 2022 года разрыв между МРОТ и прожиточным минимумом будет быстрее сокращаться.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ, например, если у них нет финансовых ресурсов для начисления зарплат, исходя из более высокого значения. Однако этот отказ должен быть не молчаливым, а действенным – организации и предприниматели должны были заявить о нежелании присоединяться к Трехстороннему соглашению по МРОТ в МО в 30-дневный срок после его официальной публикации. Если они этого не сделали, то обязаны выплачивать зарплаты работникам, применяя региональный МРОТ. Отказ должен быть мотивированным, то есть поясняющим, почему работодатель не имеет возможности присоединиться к указанному Соглашению. Копии письменных отказов правительство региона направляет в территориальные трудовые инспекции.
МРОТ с 1 января 2022 Московская область (МО) оставила в прежнем размере, действующем с 1-го ноября 2022 года. Региональные власти имели право так поступить, так как минимальная оплата труда в области значительно превышает федеральный МРОТ, который был повышен с начала текущего года до 12 792 рублей (закон № 473-ФЗ от 29.12.2022).
22 Авг 2021 vektorurist 80
