Может Ли Другой Человек Оплатить Обучение Если Договор Составлен Не На Него
Содержание
Не оплатил обучение отчислят
Оплатил деньги за обучение за третий семестр (заочная форма). За второй семестр оставался долг. В виду травмы долг закрыть к началу сессии третьего семестра не успел. Мне сообщили, что меня не допустят к сессии с долгом и отчислят. Должны ли мне вернуть деньги за третий семестр?
Оплатили за обучение в январе 25.01.2022, а у банка института отняли лицензию 20.12.2022, меня институт не поставил в известность, а мы оплатили по старым реквизитам, у меня есть чек об оплате. Пошла разбираться в банке, а они мне говорят, что деньги институт получил, а в институте сказали то, что последняя оплата по старому реквизиты поступила 20.01.2022. Теперь меня отчисляют по не уплате, что делать?
Такая ситуация, я оплатил за обучение в институте за в апреле прошлого года, после этого я не учился, думая что за месяц неуплаты меня отчислят (так говорили) итого, меня отчислили в марте этого года за академическую задолженность и дали долг 23 тысячи рублей, прислав заказным письмом только сейчас, за что я должен платить если я не воспользовался ихними услугами, даже не 1 пары не посетил, можно ли мне избежать данного долга?
Учился заочно на коммерческой основе. Был отчислен с пятого курса из-за несоблюдения условий договора (не было возможности произвести оплату) 1 сентября 2012 года; не оплатил 2012/2013 учебный год; весь четвертый курс 2011/2012 учебный год, я не посещал занятий, а так же не был допущен к зачетной сессии по причине неуплаты, но меня не торопились отчислять из-за образовавшейся академической задолженности, 20 июля 2012 года я оплатил четвертый курс, но продолжать обучение в данном ВУЗе не стал. Возможно ли получить деньги уплаченные за 2011/2012 курс, если я получается вовсе не учился?
Я в 2022 поступил в Институт на платное заочное обучение. Оплатил первый год обучения и отходил его, но на второй курс Я не захотел идти и не появлялся в институте (думал меня отчислят за не оплату обучения). Наступил 2022 год и мне приходит письмо из института о том что я имею задолженность за 2 и 3 курс, и если я его не оплачу на меня подадут в суд. Вопрос такой. Могу ли я отчислиться из института имея не оплаченный долг?
249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, которым было предусмотрено, что работник обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
2013 «Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в апелляционном и кассационном порядке, а также дел об административных правонарушениях в первом полугодии 2013 года» следует, что повышение квалификации работника за счет средств работодателя не может служить основанием для взыскания с работника сумм, затраченных на обучение, в случае его увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
В частности, российские фирмы и ИП, чья деятельность включает эксплуатацию транспортных средств, должны обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников, работающих на городском или наземном электротранспорте в качестве водителей, либо занятых регулированием дорожного движения (п. 1 ст. 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» № 196-ФЗ от 10.12.1995 г.).
Может ли ученик оплатить учёбу, если договор заключён его родителем
В современном мире одним из самых важных при общении с людьми элементом остаются деньги. Безусловно, речь не идёт про дружбу или же родственные отношения. В основном данная аксиома касается непосредственно экономических отношений, которые, что не является тайной, держатся именно на финансах.
На самом деле ответ очевиден, хоть многие родители и считают, что, скорее всего, такая «махинация» не понравится сотрудникам банка. Дело в том, что при составлении договора, в необходимой строке указывают имя студента, за которого и производится оплата. Поэтому ребёнок сам может прийти в банк со своим паспортом и подойти к любому свободному сотруднику, чтобы тот выписал квитанцию на его имя. Собственно, ничего сложного в этом нет и ни у кого из сотрудников финансовой организации вопросов возникнуть не может.
Например, одной из ключевых проблем считается оформление договора на платное обучение. Дело в том, что, если студенту ещё нет восемнадцати, по закону все подобные документы должны быть оформлены и подписаны исключительно его родителями. Другими словами, нередко можно встретить такую ситуацию, когда студент учится, может, даже и платит собственными деньгами, которые он зарабатывает на подработках, а вот документально за него ответственны родители.
Важно отметить, что некоторые банки приемлют и такой способ оплаты, когда паспорт человека, осуществляющего денежное зачисление, полностью не совпадает с теми данными, которые указаны в квитанции. Например, отец и мать студента обладают разными фамилиями и договор был заключён на мужчину. Однако, платить приходит мать, чьё имя даже не было известно банку до этого момента. В таком случае оплата производится всё по той же схеме: сотрудник банка вводит паспортные данные и выдаёт квитанцию, по которой и производится непосредственная оплата. При этом абсолютно не важно, будет ли доказано родство между студентом и неизвестной банку женщиной – это простые формальности.
Конечно же, у молодого студента, которому от силы восемнадцать лет, вряд ли есть такие деньги, которые требуются для получения высшего образования. Однако, у некоторых как родителей, так и их детей возникает вопрос: может ли сам студент прийти в банк и оплатить обучение от лица того взрослого, с которым у банка имеются официальные финансовые отношения?
Бывает также ситуация, когда договор заключен на одного из родителей, а деньги в кассу учебного заведения вносил ребенок, а значит, и платежный документ оформлен на него. В этом вопросе у налогового ведомства две позиции: категоричная – родители не могут принять к вычету расходы, если платежные документы оформлены на ребенка (письмо Минфина России от 18 июня 2010 г. № 03-04-05/7-338, письмо Минфина РФ от 15 ноября 2007 г. № 03-04-05-01/367), и более лояльная – родители могут получить налоговый вычет в случае, если в заявлении на получение вычета они укажут, что деньги на обучение вносились ребенком по поручению родителя (п. 1.1 письма ФНС России от 31 августа 2006 г. № САЭ-6-04/876@ «Об отдельных вопросах предоставления социальных налоговых вычетов», письмо УФНС России по г. Москве от 17 июля 2009 г. № 20-14/4/073837@). Последнюю позицию не раз поддерживали и суды (Определение КС РФ от 23 сентября 2010 г. № 1251-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 25 марта 2003 г. № А05-9959/02-506/20).
Учитывая, что принять к вычету можно только 50 тыс. руб., потраченных на обучение каждого ребенка, Свиридова Н.И. за первого ребенка может заявить расходы в полном объеме (25 тыс. руб.), а за второго – 50 тыс. руб. Таким образом, она сможет получить налоговый вычет в размере 9750 руб.:
В отличие от декларации 3-НДФЛ в которой указаны суммы налога, подлежащие уплате в бюджет (напомним, подать ее нужно до 30 апреля года, следующего за отчетным), декларация к возмещению налога из бюджета (в случае заявления вычетов) может предоставляться в любое время года. Однако сильно затягивать не стоит – через три года после отчетного периода в котором были произведены расходы воспользоваться вычетом уже не получится (п. 7 ст. 78 НК РФ).
Если договор с учебным заведением заключен с родителем, а платежные документы оформлены на ребенка, то в заявлении на получение налогового вычета родитель должен указать, что деньги за обучение вносились ребенком по его поручению. Такое поручение может быть оформлено как доверенность в простой письменной форме и подписана родителем и ребенком. Поручение можно составить одно на весь срок обучения или несколько, на каждый факт оплаты.
А вот суды придерживаются другой позиции. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 256 ГК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, а к такому имуществу относятся и доходы каждого из супругов (п. 2 ст. 34 Семейного кодекса РФ), то и любой из супругов вправе претендовать на получение налогового вычета с полной суммы обучения вне зависимости от того, на чье имя был составлен договор и кто фактически оплачивал обучение (постановление ФАС Дальневосточного округа от 28 декабря 2006 г. № Ф03-А51/06-2/4419). Таким образом, если, на обучение ребенка было затрачено 40 тыс. руб., то вне зависимости от того, кто его оплатил, любой из родителей может принять к вычету всю сумму – 40 тыс. руб. Впоследствии Минфин России также стал придерживаться этой позиции (письмо Минфина России от 18 марта 2013 г. № 03-04-05/7-238).
Кто должен оплачивать обучение сотрудников
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Сотрудники в свою очередь имеют право на такое образование (ч. первая ст. 197 ТК РФ).
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работаю в центре социального обслуживания 14 лет. Первые 12 лет работала соц. работником, последние 2 года работаю специалистом по социальной работе. Имею высшее техническое образование. 8 лет назад заставили учиться за свой счёт для подтверждения статуса соц. работника. После обучения присвоили квалификацию «Социальный работник, няня». Сейчас, в настоящее время, заставляют проходить платные курсы для получения высшего образования в социальной сфере. Программа курса: «Менеджер социальной сферы». В случае отказа от обучения, грозят увольнением. Должна ли я обучаться за СВОЙ СЧЁТ или моё обучение должен оплатить работодатель?
При этом в налоговом кодексе РФ предусмотрено освобождение от уплаты пошлин по определенным статьям доходов. К примеру, студенты, обучающиеся на очной форме и имеющие государственную стипендию, не смогут запросить возмещение НДФЛ. Разумеется, если у них нет иного официального источника заработка.
Налоговый кодекс (пп.2 п.1 ст. 219 НК РФ) позволяет оформить возврат за учебу родственника, но не каждого. Выясним, за кого из родственников можно получить налоговый вычет на образование при его оплате. Вы имеете право вернуть 13 процентов за обучение следующих родственников:
Обычно в таких ситуациях мы советуем к имеющимся платежным документам прикладывать копии рукописных доверенностей, подтверждающих, что Вы поручили третьему лицу (например, своему брату) внести оплату за Ваше обучение. Однако до недавнего времени по данному вопросу не существовало четкой позиции контролирующих органов.
- в вузе (университете, институте, академии);
- в колледжах, профессиональных училищах, техникумах;
- в школах (в том числе в форме экстерната);
- в детских садах (вычет можно заявить именно по плате за обучение);
- в учреждениях дополнительного образования взрослых (например, на курсах повышения квалификации, автошколах, курсах изучения иностранных языков и т.п.);
- в учреждениях дополнительного образования детей (например, в школах искусств, музыкальных школах, спортивных школах, хоккейных, футбольных клубах, школах бальных танцев, развивающих центрах, подготовительных группах, кружках, секциях и т.п.);
- у индивидуального предпринимателя, который оказывает услуги по репетиторству, у логопеда.
При отказе налоговой инспекции в предоставлении вычета супругу можно обратиться в суд. Положительная судебная практика по данному вопросу имеется. Так, в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 28.12.2006 по делу № Ф03-А51/06-2/4419 арбитры отметили, что ст. 219 НК РФ не содержит условия о предоставлении социального вычета только супругу, указанному в договоре об обучении и в документах об оплате. Соответственно, если один из супругов не заявлял социальный вычет по данному основанию или использовал вычет не полностью, другой супруг также имеет право на вычет полностью или в соразмерной части. Верховный суд РФ в Определении от 16.06.2006 № 48-В05-29 пришел к выводу, что в силу положений ст. 34 Семейного кодекса денежные средства, потраченные на обучение, признаются совместной собственностью обоих супругов. Поэтому, даже если супруг не указан в документах, подтверждающих право на вычет, он участвует в расходах на оплату обучения своего ребенка.
Пример. Оплачено за свое обучение 120 тыс. рублей. Годовой доход — 200 тысяч рублей. Но социальный вычет положен только с суммы 50 тыс. рублей. Налоги, уплаченные с 50 тысяч рублей — 6500 рублей (50 000*13%). Итого: сумма причитающегося налогового вычета — 6500 рублей.
Оплата учебы через многофункциональный сервис Сбербанк Онлайн – новое предложение крупнейшего банковского учреждения РФ. Каждый студент, обучающийся на контрактной основе, знает, что вовремя проведенная оплата – гарантия дальнейшей учебы. И всем известна простая истина, что студенту никогда не хватает времени. Поэтому стоит узнать, как оплатить учебу через Сбербанк Онлайн.
Вычет получают с расходов на обучение в вузе, детских садах, школах, автошколах или центрах по изучению иностранных языков. Главное, чтобы у учреждения была лицензия на осуществление образовательной деятельности. Неважно, государственная это организация или частная.
Факт подтверждения оплаты является обязательным
Оригиналы платежных документов необходимо предоставить администратору своего курса или прислать сканированные или фото-копии сразу после оплаты на (только для студентов образовательной программы «Прикладная математика и информатика»).
- сделаны ошибки при заполнении реквизитов банка-получателя или в личных данных плательщика (даже малейшая ошибка будет причиной того, что платеж «зависнет»);
- ВУЗ поменял свои реквизиты;
- счет учебного заведения закрыт по разным причинам.
Оказание услуг физическим лицом
Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).
Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).
Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).
Согласно абзацу 4 пункта 1 статьи 5 Закона № 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Важно только, чтобы в процессе ученичества ученик именно проходил обучение, а не фактически работал.Значит, надо подробнее изучить учебный план, чтобы работодатель строго ему следовал и не привлекал ученика к таким работам, которые учебным планом не предусмотрены.
Работодатель считает, что любой вновь прибывший работник не в состояни без предварительного «обучения» начать эффективно работать у него в компании, даже если это менеджер по работе с клиентами, имеющий достаточным опыт по должности и пришедший из идентичный сферы. Помогите , пожалуйста, разобраться. 26 Февраля 2022, 20:01, вопрос №1552823 Светлана Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)
Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой ( ТК РФ).
С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. 4. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.
Ограничение 2. Некоторые кадровики умудряются включить в договор формулировку, что сотрудник обязан возместить «процент за пользование чужими деньгами» (в данном случае — работодателя, который оплатил обучение). Но по ней вы ничего взыскать с сотрудника не сможете. Проценты можно взыскать лишь в случае просрочки работником возврата денежных средств в установленный сторонами срок. При этом началом отсчета процентов по ставке ЦБ РФ будет предполагаемый день возврата.
В истории компании «ПО «Дон» все закончилось относительно благополучно для работодателя: распаленный наглостью сотрудника руководитель решил идти в суде до конца и выиграл дело. Сотрудник остался с носом: без работы и без денег. Правда, компания тоже понесла издержки: расходы на адвоката (пленум Верховного суда запретил работодателям требовать судебные издержки с проигравших по трудовым спорам), потраченное время: вместо того чтобы решать производственные вопросы, руководство было вынуждено отвлекаться на суды, а потом искать нового человека на эту позицию. Чаще всего бизнес теряет и время, и деньги на неблагодарных, но «тянущихся к знаниям» сотрудников. 20% воронежских бизнесменов (то есть каждый пятый!) сталкивались с ситуацией, когда сотрудник увольнялся после оплаченного компанией обучения. При этом 16% отметили, что такое происходит постоянно и они «уже устали наступать на эти грабли».
Безусловно, ничего вам не мешает заключить ученический договор, рассчитывая на незнание сотрудником таких тонкостей закона. И возможно, такой договор и страх выплаты компенсации за обучение удержат сотрудника от увольнения. Но законной силы он иметь не будет. И если сотрудник реально соберется уходить, взыскать деньги вы с него не сможете.
Ограничение 5. После успешного завершения обучения и окончания действия ученического договора сотрудника нельзя принять на испытательный срок. Вы принимаете его сразу в штат по обычному трудовому договору. Исключение — если сотрудник обучение завалил.
- стоимость обучения,
- место обучения и его срок,
- какую квалификацию (специальность) и навыки получит обучаемый,
- затрата (потенциального) работодателя на обучение,
- зарплате сотрудника, которую он будет получать в это время, в случае если обучается работник, а не кандидат на вакансию (кандидату выплачивается стипендия, а не зарплата),
- сколько работник должен отработать в вашей компании или компенсировать в случае ухода раньше этого срока. Затраты предприятия на обучение могут рассчитываться пропорционально времени, не отработанному работником после окончания. Это также необходимо закрепить в договоре. Разумеется, этот пункт действует только в отношении белой части зарплаты,
- основания, по которым ученический договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, и при этом сотрудник все равно должен будет возместить затраты на свое обучение. Самые распространенные: пропуск занятий, отрицательные оценки на программах обучения, отчисление из образовательного учреждения за нарушение дисциплины, отказ сотрудника от обучения по каким-либо субъективным причинам, а также увольнение в связи с нарушением работником условий трудового договора. Кандидат же, которому выплачивалась стипендия, в случае невыполнения своих обязательств по договору по требованию работодателя обязан вернуть ее.
Типовых ученических договоров нет, они составляются для каждой организации индивидуально. Условия могут быть любыми, но не противоречащими ТК РФ. Так, существует ряд ограничений — что нельзя прописывать в ученическом договоре.
• Некоторые фирмы удерживают подоходный налог из зарплаты, но не перечисляют его в налоговую. Сотрудники не имеют об этом ни малейшего представления. Надеясь, что бухгалтерия ведется на должном уровне, декларацию о доходах они в налоговые инспекции не подают. Поэтому когда встает вопрос о вычете, сначала приходится заплатить штраф за совершение налогового правонарушения и только потом подавать документы на возврат денег за обучение.
— Именно из-за небольшой суммы, которую можно вернуть, многие учащиеся не обращаются за вычетом на обучение. К тому же процесс его получения отнимает много времени и нервов: налоговую декларацию сложно заполнить правильно с первого раза. Даже после консультации с квалифицированным специалистом можно допустить ошибки и неточности. Это легко объяснить. Большинство российских граждан не знакомы с процессом подачи декларации, поскольку не обязаны ее подавать. Ведь у них автоматически из зарплаты вычитаются все налоги. Думаю, многих отталкивают именно бюрократические препоны. Нельзя сбрасывать со счетов и еще один момент: люди до сих пор относятся к налоговым органам с некоторой опаской, а те, в свою очередь, не очень стремятся к тому, чтобы улучшить свой имидж в глазах общества.
Не имеет значения, государственное или негосударственное учебное заведение оказывает вам образовательные услуги. Не будет помехой и отсутствие государственной аккредитации. Но вот лицензия непременно должна быть. Другими словами, можно вернуть деньги при оплате обучения в школах, вузах, на различных курсах повышения квалификации или программах дополнительного образования. Музыкальные, художественные и спортивные школы тоже попадают в этот перечень. Критерий один: нет лицензии – нет вычета.
Кроме того, надо иметь в виду, что существуют такие виды образовательной деятельности, которые не подлежат лицензированию, например, индивидуальная педагогическая деятельность: репетиторство, разовые лекции, семинары и т.д. Если речь идет именно о таком обучении, то вычет не полагается.
• По Закону «Об образовании» есть три формы обучения: очная, заочная и вечерняя. Получить справку, в которой было бы написано, что моя дочь обучается на дневном (очном) обучении, оказалось проблематичным. Мне пришлось самому ехать в главный офис университета и объяснять, что стандартную справку налоговые инспекторы не принимают. Они требуют, чтобы были указаны и дневная, и очная форма. В конце концов, такой документ мне выдали. Тем не менее, налицо противоречие между действующим законом «Об образовании» и Налоговым кодексом.
Может ли работодатель требовать оплатить обучение, если сменилась компания-владелец
Аптека оплатила половину стоимости моего обучения. После того, как я закончила обучение, должна была отработать 5 лет. Когда я отработала 2 года, аптеку продали другой сети, а меня «перевели» в эту сеть. Я написала заявление на увольнение по собственному, и новое заявление, чтобы меня приняли в другую сеть. Место работы осталось тем же.
Теоретически, если ваш прежний работодатель пойдет в суд, чтобы взыскать стоимость обучения, вы можете попробовать убедить суд, что инициатором увольнения были не вы. Если все сотрудники аптеки одномоментно перешли на работу в другую сеть, это будет косвенным подтверждением ваших слов. Если произошла реорганизация вашей прежней компании и она вошла в состав другой сети, а не просто продала помещение, это тоже может стать доказательством. Но придется поискать соответствующие документы — в первую очередь надо смотреть выписки из ЕГРЮЛ. Их можно найти по номеру ИНН старой и новой компаний на сайте налоговой (https://egrul.nalog.ru/index.html).
Теперь первый работодатель, который платил за обучение, требует полностью выплатить всю сумму, потраченную на мое обучение. Вопрос: как теперь доказать, что я уволились по переводу в другую сеть? И должна ли я полностью оплачивать всю сумму обучения, ведь 2 года из 5 я отработала?
Но это в любом случае будут косвенные доказательства. А у вашего прежнего работодателя будет прямое доказательство — ваше заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Поэтому совсем не факт, что суд прислушается именно к вашим доводам, а не решит дело в пользу компании, из которой вы уволились.
Попробуйте поговорить с прежним директором — возможно, он все-таки не станет взыскивать с вас деньги, ведь фактически вы уволились по его инициативе. Если он не пойдет навстречу, поговорите с новым работодателем, объясните ситуацию. Возможно, новая компания сможет сама договориться со старой или как-то компенсирует вам возврат.
По заявлению заведующего сектором по работе с платными студентами Планово-финансового управления СВФУ Нюргустаны Ивановой, нужно учитывать некоторые нюансы. «У студентов-заочников, магистрантов и аспирантов единая стоимость обучения. Это положение относится только к студентам специалитета и бакалавриата, обучающихся по очной форме. Что касается абитуриентов, если средний балл ЕГЭ у поступающего на 2022-2022 год будет не ниже 55, то он поступит в университет сразу по сниженной стоимости, на все время обучения. Если цена полного курса составляет 146 тысяч рублей, то при наличии удовлетворяющих результатов ЕГЭ стоимость обучения в этом учебном году сократится до 88 тысяч рублей».
Поступив в вуз на платное отделение, нужно каждый год выделять на учёбу в среднем 2000 BYN. И как показывает практика, ценник не становится ниже. Если учёба в вузе бьёт по карману, можно подсуетиться и исправить ситуацию. подскажет 5 способов перестать платить за обучение в вузе.
Выиграть олимпиаду. По победители и призёры всероссийской олимпиады школьников имеют право на приём в вуз без вступительных испытаний. Также поступить без экзаменов на специальность, связанную с физкультурой и спортом, могут лучшие спортсмены страны — чемпионы и призёры Олимпийских игр, чемпионы мира, чемпионы Европы.
Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12). Поэтому, если выплата тех или иных сумм в пользу работников (например, компенсация стоимости содержания детей работников в детских садах) не связана с трудовыми усилиями работника, не является поощрением за труд, страховыми взносами эти суммы не облагаются. Зачастую такие выплаты не предусматриваются трудовыми договорами с сотрудниками, а обязанность работодателя осуществлять их закрепляется в коллективном договоре.
Для получения возможности оплаты обучения по сниженной цене студенту необходимо написать заявление на имя директора института или декана факультета, приложив к нему копию зачетной книжки и копии квитанций, подтверждающие отсутствие задолженностей за предыдущие сессии.
Объявления о приеме заявлений на перевод с платного обучения на бесплатное размещаются на главной странице сайта ВГУЭС — студенты-договорники обычно внимательно следят за этой информацией. Такой перевод абсолютно реален. Например, по итогам осенней сессии в учебном году переведено на бюджет 16 студентов-договорников и еще пять человек после летней. Скидки по договору на обучение на местах с оплатой не предусмотрены. Реально это означает, что вуз не имеет права устанавливать стоимость по договору ниже размера государственного финансирования обучения бюджетного студента.
ВГУЭС позиционируется как социально-ориентированный вуз и старается удерживать минимальные цены на обучение. Соответственно, наши цены ни копейкой не выше минимально установленного Министерством образования и науки РФ норматива затрат. Чтобы облегчить финансовое бремя, которое ложится на семью договорников, мы стараемся предоставлять скидки на доп.
Если у Вас в браузере не отображаются PDF-документы, читать здесь. Запустите веб-браузер. Откройте браузер, в котором установлено расширение AdBlock или Adblock Plus. Найдите расширение AdBlock или Adblock Plus. В списке установленных расширений найдите имя одного из этих расширений. Дорогие читатели!
Можно выбрать условия проживания по вкусу и по кошельку. Не говоря о том, что общежития ВГУЭС располагаются в центре города , в шаговой доступности от магазинов, кинотеатров, клубов, спорткомплексов и будущих рабочих мест. ВГУЭС поощряет совмещение учебы с работой, и лучше, когда студент тратит меньше времени на то, чтобы добраться до рабочего места.
Ежегодно на внутрироссийские и зарубежные мероприятия выезжают десятки студентов нашего вуза, по статистике — больше половины из них — договорники. Да, есть. Подробнее смотрите здесь на сайте Института иностранных языков. Существует Федеральный образовательный стандарт по каждому направлению подготовки, которые выполняются всеми государственными вузами.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 15] [Статья 15.8]
Нарушение банком или иной кредитной организацией установленного срока исполнения поручения налогоплательщика (плательщика сбора) или налогового агента о перечислении налога или сбора, а равно инкассового поручения (распоряжения) налогового органа, таможенного органа о перечислении налога или сбора, соответствующих пеней и (или) штрафов в бюджет –
В некоторых ситуациях предусмотрено, что срок действия соглашения может быть продлен, однако при условии наличия уважительных причин (например, болезнь работника, прохождение им военных сборов и другие условия, предусмотренные действующим федеральным законодательством).
Чаще всего работодатели своих сотрудников отправляют на краткосрочные курсы, которые не сопровождаются последующей аттестацией. А ученический договор содержит требование об указании квалификации работника. Однако нормы Трудового Кодекса содержат противоречия и нуждаются в разъяснениях специалистов, с которыми часто обращаются кадровики. Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросах ученического договора.
Теперь рассмотрим статью 187 Трудового Кодекса. В ней сказано, если работодатель отправляет своего сотрудника на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, при этом происходит отрыв от рабочей деятельности, то работодатель обязан сохранить за работником его должность и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник отправляется в другую местность для обучения с отрывом от работы, то ему должны быть оплачены командировочные расходы в размере и порядке, что предусмотрены лицам, направленным в служебные командировки.
24 Мар 2022 vektorurist 64
