Главная / Уголовный процесс / Можно Ли Заменить Год Для Расчета Декретных Если Постоянно Был На Больничном

Можно Ли Заменить Год Для Расчета Декретных Если Постоянно Был На Больничном

Содержание

1 Какие года можно заменить при расчете декретных в 2022 году
2 Как сделать расчет больничного после декрета
3 На какие года можно заменить при расчете больничного по беременности и родам в 2022 году после выхода из декрета
4 Можно ли заменить года при расчете декретных в 2022
5 Как рассчитывается больничный после декрета
6 Можно ли заменить года при расчете больничного по беременности и родам

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного
лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего
заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год)
по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно
предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник
находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к
увеличению размера пособия. В 2022 году в расчет берется заработок за 2022 и
2022 годы. Можно заменить как 2022 и 2022 годы, так и только 2022 или только
2022 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник
находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день
в году.

Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

В некоторых случаях допустимо даже указывать срок работы на предыдущей работы. Это возможно только при наличии справки 2-НДФЛ за этот период. А также необходимо принести со старого места работы справку 182н. В этом документе речь идёт о полученных доходах, которые облагались взносами в социальные фонды.

Для ребенка, возраст которого не превышает семи лет, происходит полная оплата больничного независимо от срока заболевания.
Если возраст больше, но не превосходит пятнадцати лет, то полной оплате подлежат только первые 15 дней болезни. Дальнейшее время оплачивается только на 50%. В случае если лечение происходит стационарно, происходит полная (100%) оплата за весь период.
Уход за ребёнком, который старше 15 лет, полностью оплачивается только в течение первых трех суток. Остальное время предусматривает только 50%-ю оплату.
Больничный, выданный по болезни матери оплачивается полностью.

сначала определяется величина страхового стажа;
до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
когда происходила работа на основании трудового договора;
при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

При подсчете определяют стаж с точностью до дней. Затем нужно полученную цифру округлить до месяцев. При этом нужно считать, что в каждом месяце ровно тридцать дней.

Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

В 2022 году изменился МРОТ, а также выросли лимиты для расчета пособий по нетрудоспособности работников. Как правильно рассчитать больничный в текущем году, когда применять районный коэффициент, может ли работодатель вообще снять с себя эти обязанности — разбираемся в статье.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2022 году — 912 000 рублей, в 2022 — 966 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать. Читайте также статью: → «Оформление дополнительного больничного по беременности и родам ».

ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка. Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255).

Какие года можно заменить при расчете декретных в 2022 году

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Средняя зарплата беременной за 2022-2022 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ*повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет менее 6 месяцев. То есть в предыдущие два года у нее не было доходов.
Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Вам может понравиться => Льготы для фермеров в 2022 году

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

С 2022 года декретные пособия назначат автоматически без заявлений.
Если декретный отпуск приходится на конец 2022 года, его можно отложить на начало 2022 года. В ряде случаев это позволит увеличить размер пособия.
При расчете декретных пособий в 2022 году будут учитывать доходы женщины в 2022-2022 годах.
Минимальные декретные пособия в 2022 году вырастут до 62 675,2 р.
Максимальные декретные в 2022 году составят 360 164 р.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Однако может такое случиться, что женщина только после того, как получила оплату по листку временной нетрудоспособности, осознала, что при предоставлении справки формы 182-Н и/или после написания заявления о том, что она желает изменить расчетный период в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона №255 – ФЗ, сумма ее дохода по временному заболеванию может увеличиться.

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

Работодатель имеет право после ознакомления с больничным листом отказать в его принятии если в последнем отсутствуют какие-либо необходимые реквизиты. Неразборчивость почерка врача, особенность диагноза не могут быть основаниями для возврата документа.

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Как заменить года при расчете больничного листа в 2022 году Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать. При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД.

Например, сотрудник в 2022 предоставил больничный, в 2022 и 2022 был декрет с ребенком, для пособия в 2022 он вправе выбрать вместо 2022-го — 2022-тый. Тогда, в расчет бухгалтер возьмет 2022 и 2022 не подряд идущие года.
В результате в расчетный период могут попасть не следующие друг за другом календарные годы. К примеру, работница заболела в 2022 г.

Общую сумму выплат, за два года до декрета, нужно разделить на 730 дней (количество дней за этот период), получившуюся сумму необходимо умножить на дни больничного. Нужно знать, что размер дневного дохода должен быть не более 1 340 рублей, согласно новому закону.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Если ребенок или сам сотрудник заболевает сразу после выхода из декрета, то процесс вычсления больничного выполняется стандартным способом. Предварительно девушке целесообразно написать заявление о применении расчетных лет, предшествующих декретному отпуску. Это позволит получить крупную сумму, которая зависит от прошлого среднего заработка.

Первые 1,5 года женщина получает пособие, которое составляет 40% от ее среднего заработка, а вот оставшееся время ей не выплачиваются какие-либо выплаты. Поэтому после выхода на работу у молодых сотрудниц возникает вопрос о том, как происходит расчет больничного после декретного отпуска.

Определить средний заработок за один день работы, для чего правильно определенная расчетная база делится на 730.
Выплата за 1 день БЛ зависит от стажа женщины, поэтому если она работает меньше 5 лет, то ей назначается 60% от рассчитанного значения.
При стаже от 5 до 8 лет назначается 80% от среднего дохода. При стаже от 8 лет берется 100%.
Размер пособия = средний заработок в день * процент в зависимости от стажа * количество дней больничного.

БЛ рассчитывают на основании заработка, полученного сотрудницей за 2 года работы, предшествующие началу периода нетрудоспособности. Но поскольку девушка находилась в декрете, то ей предлагается послабление. Оно заключается в том, что один или два периода заменяются предшествующими. Для этого девушка должна написать и передать работодателю специальное заявление.

Для вычисления больничного после декрета учитываются все денежные поступления сотрудницы, с которых работодатель уплатил страховые взносы, причем они должны быть выплачены за расчетный период. Но при этом учитывается размер заработка, который не превышает предельный размер. Лимит ежегодно меняется на основании решения правительства.

В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений. Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?

Вам может понравиться => Можно ли проехать в метро по социальной карте московской области

Длительная нетрудоспособность из-за болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособия (далее — Закон № 255-ФЗ). Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене.

ФАЙЛЫ Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

В нем он должен указать, на какие календарные годы хотел бы заменить один год или оба из расчетного периода. Но заменить их можно не на любые ранее отработанные сотрудником годы, а на годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам / по уходу за ребенком.

Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Как сделать расчет больничного после декрета

Напоминаем! В 2022 году действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Теперь декретные пособия назначает и выплачивает ФСС. Подробнее читайте в нашей памятке. Но вы можете помочь своим сотрудницам посчитать сумму, которая им причитается в виде декретных выплат.

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение расчетного периода отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудницы, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Расчет больничного после декрета в 2022 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2022. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2022 и 2022 гг.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2022 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.
девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;
женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

Для пособия, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, введено особое условие. Если фонд переведет деньги с опозданием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

На какие года можно заменить при расчете больничного по беременности и родам в 2022 году после выхода из декрета

Декретными выплатами принято называть пособие по беременности и родам (сокращенно – БиР). Несмотря на то, что на просторах Интернета много калькуляторов расчета, вопросы по расчету декретного пособия остаются. И сами декретницы хотят знать, как рассчитать ежемесячные декретные.

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2022 году. Это такие периоды, как:

Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет (Письмо ФСС РФ от 03.03.2022 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть если в расчетное время попадает, например, 2022 г., то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2022 г., и расчетный период взят за 2022-2022 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 + 366).

Если женщина уходит в декрет через небольшой интервал после выхода из предыдущего оплачиваемого отпуска, она может применить правило замены лет для того, чтобы ее дотация учитывалась в таком же порядке, в котором она рассчитывалась в предыдущем случае.

Вам может понравиться => Налог на покупку квартиры в 2022

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2022

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом. Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет.

Внимание!Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет. Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, т.е. заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель).

Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2022 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:

В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.

Определяется трудовой стаж сотрудницы.
Определяется период для расчета среднего заработка.
Выполняется расчет пособия. При этом в качестве минимального и максимального размеров пособия принимаются данные, установленные на текущую дату.

СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.

Как рассчитывается больничный после декрета

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2022 года она составляет 755 тыс. руб., а для 2022 – 815 тыс. руб.

Ошибка №1. Два года на замену даются сразу же после декрета, а не на весь срок воспитания ребенка. Мать, вышедшая из декретного отпуска в 2022 году, в 2022 будет иметь право на замену только одного года. Об этом часто забывают, ошибочно считая, что больничный будет считаться по лучшим показателям как минимум до совершеннолетия ребенка. Конечно же, это не так.

Долгосрочный отпуск оформляется по личному заявлению матери, чаще всего — сразу же по истечению БиР. Разделяется на два периода — оплачиваемое пособие в первые полтора года жизни ребенка и неоплачиваемый декрет до трех лет. Отпуск не является обязательным, сотрудник может продолжать работать на полставки или удаленно на той же должности.

Если реальный заработок за год выше предельного значения, то за основу берется именно оно. Например, сотрудница выбрала 2011 и 2012 год. В 2011 было заработано 650 000 рублей, в 2012 — 400 тысяч. Итого за два года ей зачтено 863 000 рублей, потому что в 2011 году граничное значение было ниже.

Время, на протяжении которого работник был трудоустроен на основании трудового договора (ТД) на гражданской или муниципальной службе;
Время, в течение которого сотрудник работал на правоохранительной, военной, противопожарной службе;
Иные периоды, на протяжении которых за работника вносились страховые взносы.

Можно ли заменить года при расчете больничного по беременности и родам

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие
по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного
лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей).

Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление.

3. если страховой случай наступил в 2022 году,
но при этом с ноября 2010 года по июль 2022 года застрахованное лицо находилось
в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010
года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его
заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят
заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009
год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.

ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

08 Апр 2022 vektorurist 37