Можно ли сократить афганца
Содержание
1.1. Добрый день, Евгений вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штатной численности работников урегулирован статьей 179 Трудового кодекса РФ и решается следующим образом: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- Какое преимущество ветерана боевых действий при сокращении?
- Имеет ли оставить ветерана боевых действий при сокращении штатов предприятие?
- Ветераны боевых действий со 105 ст. Попадают под сокращение сроков?
- Как получить ветерана боевых действий
- Удостоверение ветерана боевых действий
- Как получить удостоверение ветерана боевых действий
- Получить удостоверение ветерана боевых действий
- Как оформить ветерана боевых действий
3.1. Здравствуйте. Как ветеран боевых действий Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, приложите копию удостоверения В БД. Себе оставьте копию заявления с отметкой о его принятии. Если работодатель откажется предоставлять отпуск, сможете использовать его без приказа, за это Вас могут попытаться уволить за прогул, но закон на вашей стороне. Если работодатель обязан предоставить отпуск, то уволить за самовольное его использование нельзя.
Первый этап – это подача заявления на увольнение. Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок работы, то необходимо уведомить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет являться собственное желание сотрудника.
Процедура увольнения ветерана войны
- поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
- наступление пенсионного возраста;
- доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
- любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.
Порядок увольнения ветеранов войны при сокращении штата
- наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
- донорская деятельность (сдача крови);
- принимал участие в забастовке;
- находился под стражей;
- попал в ДТП;
- задержка отправления поезда или самолета и другие.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
———————————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
———————————————————————————
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Какие льготы положены ветеранам боевых действий
Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.
Ваш юрист
Сумма, которая удерживается Пенсионным Фондом на социальные услуги, может быть получена гражданином в денежном эквиваленте. Для этого ему необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов для составления соответствующего заявления.
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.
Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий
- Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
- При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
Оформление процедуры увольнения
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
- Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
- Необходимость ухода за близкими родственниками.
- Зачисление в учебное заведение.
- Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
Увольнение без отработки в рамках ТК РФ
Законодательством установлены ряд оснований, при которых предварительное уведомление работодателя и, соответственно, отработка, не требуются. При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится в дату, указанную сотрудником (ст. 80 ТК РФ).
- лишился работы по обоюдному согласию с начальством;
- поступил на очное обучение;
- вместе подал заявления и на отпуск, и на увольнение;
- другие ситуации, подтвержденные документально.
В свою очередь ветеран и участник военных действий может отказаться от предлагаемой должности. Только после этого его можно уволить. Бывший работодатель может выплатить определенную денежную сумму сотруднику (по договоренности).
Процедура увольнения ветерана войны
- отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня;
- работник более четырех часов подряд не появлялся на своем месте;
- самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предупреждения начальства.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
- Военные, принимавшие участие в чеченской военной компании.
- Те, кто в то время находился там в командировке.
- Направленные туда, для нахождения в составе расположения воинских подразделений.
- Участники боевых операций у границ Чеченской Республики.
Виды господдержки
Пенсионеры-инвалиды, продолжающие работать на гражданских предприятиях, имеют возможность получить две пенсии: страховую и по выслуге. Для этого достаточно иметь 6 пенсионных баллов и 6 лет гражданского стажа работы на 01.01.15.
Пенсионные выплаты военным ветеранам
Это уведомление может, как выдаваться на руки гражданину, так и посылаться почтой в ПФР, применение этих способов зависят от правил местного управления в том, или ином регионе страны. После положительного рассмотрения заявления Пенсионный фонд назначает пособие и начисляет его по указанным гражданином реквизитам. Если ребенок инвалид детства Некоторым гражданам, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, или тем, которые сами являются инвалидами, но одновременно и тружениками, закон определяет свои условия досрочного ухода на пенсионное обеспечение. Только при этом выработка стажа, измеряемая в 20-летний период, все равно должна быть. Особенно, это касается тех родителей, которые также зарегистрированы в опекунском отделе социальной защиты населения РФ как опекуны для ребенка – инвалида детства.
Льготы при выходе на отдых могут быть установлены бывшим срочникам-ветеранам Афганистана в том случае, если они имеют специальный трудовой (страховой) стаж, наличие которого предоставляет соответствующее право.
Расчет и размер выплат для ветеранов Афганистана
Таким образом, для получения пенсионных выплат фактическая выслуга могла быть и значительно меньше. Однако не следует забывать, что минимальный возраст для назначения пенсии военному не может составлять менее 45 лет (за исключением случаев, связанных с установлением инвалидности).
Как начисляется вторая пенсия афганцам
Ветераны афганского вооруженного конфликта из числа военнослужащих-профессионалов имеют право на получение пенсионных денег при наличии достаточной выслуги. Однако следует учитывать, что выход на пенсию по факту у многих из них произошел в довольно молодом возрасте.
В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении.
3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;
Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение ветерана боевых действий
Так, например, если оба работника имеют одинаковое образование и стаж, о более низкой квалификации одного из них может свидетельствовать наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2022 № 33-32630/2022). Учитываются при оценке также поощрения за качественную работу.
Какие льготы предоставляются участникам боевых действий в Чечне
В 2022 году по оптимистическим прогнозам индексация составит не более 4 %. Эта информация подлежит уточнению, что случится уже в начале следующего года. Выйти на докризисный уровень, когда пересчёты проводились дважды в год, правительство, видимо рассчитывает уже с 2022 года.
Дорогие Афганцы, да и весь простой Русский народ. Нас всех вычеркнули из списка живущих когда-то в самой прекрасной стране. Хватит, побыли на белом свете, будьте любезны, отправляйтесь кормить червей. Где честь, совесть, доброта, уважение, наконец, человечность? Неужели всё это обратилось во всё то, что не должно присутствовать в Человеке?
В пояснительной записке к законопроекту депутат Александр Шерин отметил, что ветераны Афганской войны начнут выходить на пенсию с 2022 года. Поэтому именно важно оперативно предусмотреть для них особые условия по льготному выходу на пенсию.
Законопроект о досрочной пенсии для ВБД
Да, нас афганцев бросают в омут с головой, не думая, что это армия, прошедшая ад войны в Афганистане. И нам с ранами, болезнями и прочими проблемами ещё и возраст повышают до 65 лет мужчинам и 60 для женщин. Если мы, ветераны, приравненные к ветеранам Великой Отечественной войны, то что вы нас хотите загнать в гроб, чтобы вовсе нам ничего не платить? Так как большая часть не доживёт до этого возраста! Подумайте, прежде чем нам повысить пенсионный возраст.
11 Июн 2021 vektorurist 168
