Может Ли Организация Перечислить Зарплату На Закрытый Счет Работнику

Может ли одна организация перечислить зарплату сотрудникам другой организации в 2022

Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты. Поэтому взносы с декабрьской зарплаты следует перечислить не позднее 15 января (ч. 5 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты, организация обязана заплатить НДФЛ. Страховые взносы, включая взносы на травматизм, уплачиваются до 15 числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51), закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69).

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2022 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Счет 57 «Переводы в пути» в данной ситуации не используется. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных (Инструкция к плану счетов). При переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка.

Может ли организация перечислять зарплату на счет родственника работника

Работник написал заявление о том, чтобы его заработную плату перечислять на счет его родственника.Имеет ли право организация так поступать? Бухгалтер на основании заявления работника перечислил его заработную плату на счет его родственника. Правомочны ли действия бухгалтера. Если нет,то что грозит организации? Персональные данные скрыты

Прежде всего, сотрудник должен написать заявление на имя директора. В нем он должен указать, кто будет получать за него зарплату, паспортные данные этого человека и банковские реквизиты. Также нужно обозначить, как долго это надо делать — только за определенный месяц или же, к примеру, в течение года. И работник должен написать причину: допустим, его карта временно заблокирована.

Работник организации получал заработную плату на сбербанковскую карту. Затем он написал заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять зарплату на карту ВТБ. Некоторое время ему перечислялась зарплата на карту ВТБ. Затем бухгалтерия по неосторожности перечислила зарплату снова на сбербанковскую карту, данные которой сохранились в организации. В силу семейных обстоятельств работник не может получить зарплату со сбербанковской карты. В результате он остался без зарплаты. Имеет ли он право требовать, чтобы бухгалтер отозвал деньги со счета Сбербанка и перечислил ее на карту ВТБ?

Согласно статье 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Можно Ли Перечислить Заработную Плату За Другую Организацию В 2022 Году

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:. Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат. Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой.

Дата и подпись. Работник должен поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой. Повторимся: она должна быть хотя бы на пять рабочих дней раньше, чем день зарплаты. Иначе вы имеете право перечислить деньги на прежнюю карту. Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте.

Платим сотруднику зарплату на разные карты. Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Как россияне отдыхают в ноябре календарь официальных выходных Расчет отпускных в году по-новому: пример расчета, калькулятор Расчет больничного листа в году по-новому: примеры расчета Расскажите работникам, что надо поскорее завести еще одну карту к зарплатной Удержание по исполнительному листу из заработной платы.

Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Попросите сотрудника написать заявление, если он хочет получать зарплату на банковскую карту.

Можно сделать такую пометку в шаблоне заявления, чтобы сотрудник сразу сориентировался. Если конверт не сохранился, то можно узнать номер лицевого счета в интернет-банке, в договоре с банком или у сотрудников кредитной организации по телефону. Работник попросил бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты. К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Между тем это не мешает перечислять зарплату работникам, если на счете достаточно средст в п. Однако если в банк поступили от ИФНС инкассовые поручения на списание налоговой задолженности и денег на эти цели на счете не хватает, то при пополнении счета банк в приоритетном порядке исполнит требования налоговой инспекции, а не ваши зарплатные платежк и Письма Минфина от Ведь в этом случае когда оба документа относятся к одной очереди будет действовать правило: какой документ поступил ранее, тот первым и исполняетс я п. Поэтому когда у компании недостаточно средств на счете, но она хочет вовремя выплатить зарплату работникам, то встает вопрос, как это сделать.

Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться. Итак, в зависимости от ситуации, отпускные могут исчисляться следующим образом:. Разобраться в том, как рассчитать отпускные при увольнении, поможет онлайн калькулятор расчета при увольнении на нашем сайте — сего помощью можно рассчитать размер компенсации. Согласно нормам статьи ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам продолжительностью 28 календарных дней за один год работы.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Перечисление зарплаты на счет работника

Если не помогло, то официально подайте заявление о замене кредитной организации в срок не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если Вам будет в этом отказано, то можете обратиться жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Безусловно, когда вновь принятый работник подписал трудовой договор, в котором предусмотрен перевод денег на его лицевой счет в банке, это означает, что согласие по данному вопросу между ним и работодателем достигнуто. Соответственно, в такой ситуации необходимости писать заявление нет.

Счет 57 «Переводы в пути» в данной ситуации не используется. Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных (Инструкция к Плану счетов). В то же время при переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка.

Производить замену кредитной организации, в которую переводится заработная плата, это право работника. Правовых оснований для отказа ему в этом в настоящее время нет. За нарушение прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Попробуйте донести эту мысль до своего работодателя.
Указанный способ выплаты зарплаты необходимо предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. В допсоглашение нужно включить следующие положения. Во-первых, в предмете договора должна содержаться ссылка на статью 313 ГК РФ, согласно которой работник поручает работодателю производить перечисление денежных средств третьему лицу.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотруднику в том месте, где он работает, либо переводится на счет в банк, указанный в заявлении сотрудника. Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно.

Процедура перечисления заработной платы на карту работника

• обратиться в финансовую организацию с намерением заключить договор;
• подготовить документы: список трудящихся, их заявления об открытии счета и копии паспортов, учредительные, а также иные документы компании, которые могут быть запрошены банком дополнительно;
• заключить договор о перечислении заработной платы и обслуживании лицевых счетов сотрудников;
• организовать выдачу банковских карт работникам.

1. Реестр заработных выплат, подлежащих перечислению в банк, по согласованной с ним форме (далее — реестр). В реестре указываются данные о кредитных организациях, дата перечисления, Ф. И. О. сотрудников, их лицевые счета и суммы выплат, а также дополнительная информация, необходимая для проведения операций (п. 1.19 Положения).
2. Платежные документы. Правила их оформления, а также порядок перечисления денег регулируются Положением. Стоит отметить, что сумма выплат в реестре обязательно должна совпадать с итоговой суммой расчетного документа (п. 1.19 Положения).

С 05.11.2022 работникам предоставлено право самостоятельно выбрать банк-эмитент, услугами которого он желает пользоваться для получения зарплаты. Для этого потребуется подать работодателю соответствующее заявление с указанием реквизитов счета и самого банка. В случае смены финансовой организации сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о новых реквизитах, но не позднее 15 календарных дней до дня, в который будет производиться перечисление зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Нормами трудового или коллективного договора может быть установлено условие о выплате ЗП не только наличными в месте, где лицо выполняет свою трудовую функцию, но и посредством перевода денег в банк (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но в любом случае выплаты должны осуществляться как минимум 2 раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Практически любой банк в перечне своих услуг предусматривает для юридических лиц и ИП специальную возможность — зарплатный проект. Инициатором заключения договора о данном виде обслуживания выступает работодатель. Приняв решение о выплате заработной платы по безналу, работодатель должен предпринять следующее:

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена . Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

предполагаю, что налоговые обязательства можно не затрагивать, а перевести только задолженность по заработной плате(включая подоходный, который потом пусть люди сами заплатят налоговой). Сопутствующие же налоги и взносы можно номинально начислить на своем предприятии.

Да и сам такой руководитель вряд ли согласится работать за «спасибо». Но иногда компанией руководит тот же человек, который ее создал, стремится как можно быстрее ее «раскрутить», чтобы получать прибыль, и готов для этого какое-то время работать бесплатно. Содержание: В противном случае работник

Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

5 ст. 136 Трудового кодекса РФ), предусматривающие возможность установить в трудовом договоре иной способ выплаты заработной платы). Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. Как мы видим, Центральный банк разрешает использовать торговую выручку на выплату социального характера.

Объяснения работника об удержаниях в устной форме и осведомленность о соответствующих обстоятельствах работодателя не делают его действия по внесению изменений в трудовой договор о возможности перечисления заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.

Перечисление заработной платы на карту сотрудника в 2022 году

Для значительного количества штатных сотрудников банки предлагают сопровождение зарплатного проекта. В таких случаях бухгалтерами формируются реестры с указанием ФИО персонала и их лицевых счетов. Для этого компания формирует персональные сведения сотрудников и после чего банк проверяет персональную информацию граждан и выпускает банковские карты на каждого работника.

Если работник все же отказался воспользоваться корпоративным проектом и принес личные реквизиты банковского счета, на которые он хочет получать зарплату бухгалтерия не вправе ему отказать. В данном случае ему потребуется письменно обратиться в компанию и указать в заявлении банковские реквизиты для осуществления платежей. Если сотрудник решил изменить реквизиты, то повторное заявление с новыми реквизитами ему потребуется предоставить в бухгалтерию за 5 дней до дня выдачи зарплаты.

• Сформировать письменное оповещение и ознакомить персонал под роспись;
• Собрать копии личных документов (паспорт, удостоверение личности);
• Получить от каждого письменное согласие;
• Внести изменения в кадровые документы (коллективный договор, локальные акты).

Не редки случаи, когда работник приносит банковские реквизиты своих близких родственников. Для того, чтобы узаконить такую операцию по перечислению средств бухгалтер должен взять с работника письменное заявление с согласием на перечисление средств третьему лицу, а в реквизитах указать получателя средств.

Когда перевод зарплаты на карты сотрудников осуществляется в разные банки, потребуется создавать платежку на каждого получателя отдельно. Реестр получателей в данной ситуации не нужен. Такой процесс более трудоемкий для бухгалтерии, но расходы по содержанию карт и комиссию оплачивает держатель карты. С предприятия взимается комиссия как за обычный платеж по установленным тарифам банка.

Перевод зарплаты на карту работника

Спросив мнение работника, нужно попросить его написать заявление о перечислении зарплаты на карточку, в котором он обязательно должен указать номер счета в банке и другие данные необходимые для перевода денег. Написать заявление работник должен не позднее 7 дней до даты, в которую перечисляется зарплата.

Нельзя начать перечислять заработную плату на карту без согласия работника. Поэтому в первую очередь нужно спросить в какой форме работник желает получать заработную плату, и согласен ли он участвовать в общем зарплатном проекте. Необходимо понимать, что трудовое законодательство с 2022 года разрешает работнику самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которой он хотел бы обслуживаться. А это означает, что он сам может принести пластиковую карту какого-либо банка и попросить перечислять зарплату на нее.

Как начать перечислять заработную плату на карту работника, если ни руководитель организации, ни его бухгалтер с этим вопросом не сталкивались? На первый взгляд, кажется, что тут все просто, но на самом деле есть ряд «подводных камней», с которыми могут столкнуться малоопытные руководитель и бухгалтер организации. Попробуем эту проблему осветить, представив в виде пошаговой инструкции процесс оформления и осуществления выплаты зарплаты на карточку работника.

Собрав с работников заявления, можно приступать к оформлению перевода денег на пластиковую карту. Чтобы провести платежи через банк, кредитная организация потребует правильно составленное платежное поручение, а также реестр на перевод денег сотрудникам. У нас пока что нет ни того, ни другого, поэтому нужно сперва решить в какой форме мы эти документы будем предоставлять в электронной или бумажной. Закон разрешает оба варианта.

Платежное поручение заполняется в стандартном порядке, но с учетом ряда важных особенностей. В графе «Получатель» обязательно следует указать наименования и места расположения банков, в которых у работников открыты счета. В графе «Сумма перевода» следует писать не все перечисляемые суммы через запятую, а общую сумму, которую следует перевести на карты работников. В графе «Назначение платежа» следует вписать «Перечисление заработной платы за март 2022 года по реестру от 5 апреля 2022 года № 4».

Вместе с тем, если условия перечисления зарплаты на счет в банке предусмотрены в трудовом договоре (в т. ч. наименование банка, номер банковского счета), а работник намерен их изменить, необходимо внести изменения в трудовой договор, т. к. речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и только после этого перечислять деньги в другой банк.

• работник написал заявление, в котором указал банковский счет, на который работодателю необходимо перечислять его заработную плату;
• условия перечисления заработной платы на указанный работником банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (т. е. согласованы сторонами трудовых отношений).

При этом необходимо иметь в виду, что организация-работодатель вправе учесть в расходах все указанные затраты только в том случае, если именно она заключает с банком договор на открытие банковского счета для работника. Аналогичный вывод сделан в Постановлении ФАС Уральского округа от 29.10.2009 № Ф09-8382/09-С3. Суть спора состояла в следующем: налоговый орган посчитал, что организация неправомерно включила в состав внереализационных расходов затраты по оплате услуг банка на основании договора о выпуске и обслуживании банковских карт для сотрудников общества. Организация обжаловала решение налогового органа в суде. Удовлетворяя требования общества, суд исходил из того, что оплата услуг банка по открытию зарплатных карточных счетов сотрудникам общества не относится к выплатам, осуществляемым в пользу работников. При этом суд указал, что если такой порядок выплаты заработной платы предусмотрен в организации коллективным договором, обеспечивает исполнение обязанности организации по выплате заработной платы в безналичной форме, организация вправе при исчислении налога на прибыль отнести к расходам следующие затраты: оплату услуг банка по изготовлению банковских карт для работников в целях получения заработной платы; вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские карточные счета работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы; комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку за проведение операций по заработной плате по банковским карточным счетам ее работников. Такие расходы учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, по правилам, предусмотренным подп. 25 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, либо как внереализационные расходы в порядке, установленном подп. 15 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса РФ.

Иными словами, оплата услуг банков по перечислению и выплате сумм заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется за счет средств работодателя, если условие об этом будет предусмотрено в трудовом договоре. Если же работодатель не согласен оплачивать банковские услуги (полностью или частично), работник вправе просить работодателя перечислять его заработную плату на расчетный счет в банке при условии, что он сам будет оплачивать услуги банка по перечислению и выплате сумм его заработной платы, о чем должна иметься соответствующая запись в трудовом договоре.

Из вышеизложенного следует, что по общему правилу работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику в месте выполнения им работы. Т. е. указанный способ выдачи заработной платы является основным. Выплата же заработной платы путем перечисления на счет в кредитной организации возможна лишь при выполнении следующих условий:

• Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
• В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
• Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.

По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Эту проблему должен решить работодатель. Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.

6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ) с иском о защите трудовых прав и с требованием обязать работодателя перечислять зарплату в конкретный банк на конкретные реквизиты, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного самим фактом нарушения трудовых прав. 392 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе самостоятельно определять банк, через который он намерен получать заработную плату. Для изменения банка работнику достаточно представить работодателю заявление. При этом работодатель не вправе отказать работнику в изменении банка.

Следовательно, требование работодателя о предоставлении реквизитов банковского счета в качестве обязательного условия при подписании трудового договора может быть оспорено как в органах, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, так и в суде.

Может Ли Организация Перечислить Зарплату На Закрытый Счет Работнику

Здравствуйте, Анжелика.Трудовой кодекс РФ прямо не отвечает на ваш вопрос. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ему даже не нужно брать с вас справку о доходах НДФЛ-2, поскольку все ваши приходы на карту и расходы видны как на ладони. Второй вариант не выгоден бухгалтерии в связи с тем, что кому-то нужно ехать в банк и получать вашу зарплату наличными — это потеря времени, лень и все это из-за вас ОДНОГО.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Это может быть карточный счет в том же банке, где открыт текущий счет, или в любом другом. Впрочем, такая схема для получения зарплаты неудобна и маловероятно, что к ней захотят прибегнуть многие бюджетники. К тому же, основной для россиян услугой при использовании банковских карт остается снятие наличных.

Перечисление зарплаты на карту работника

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации.

Это право работника и он сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату.

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету.

Может возникнуть такая ситуация, когда работник имеет несколько банковских карт от различных банков, на одной карте у него кредит и ему удобно, чтобы банк списывал с лицевого счета определенную сумму, со второй картой ему удобно ездить за границу, другая карта Сбербанка, банкоматы которого находятся на каждом углу и мне удобно пользоваться картой в текущей жизни. Поэтому, работник просит перечислять ему заработную плату за один период на одну карту, за другой период перечислять на вторую карту, а заработную плату за следующий период — на третью карту и потом повторить.

18 Апр 2022      vektorurist         69      

Похожие записи
• 
  Минимальный размер алиментов в городе воронеже при наличии 2 детей
• 
  Кто получит 250000 в 2022 году
• 
  Могут Ли Приставы Арестовать За Долги Имущество Полученное В Наследство
• 
  Жилье для молодой семьи 2022