Компенсация за неиспользованный отпуск 2022 без увольнения
Таким образом, сотрудникам в 2022 году важно помнить, что если за 2022 год у них осталось больше 28 неотгулянных дней отпуска, то вместо этих дней можно попросить работодателя выплатить денежную компенсацию. Работодателю же нужно знать, что выплатить такую компенсацию — его право, а не обязанность. Кроме того, некоторым группам лиц (например, беременным женщинам) заменить отпуск денежной выплатой нельзя.
После чего факт замены отпуска денежной выплатой нужно зафиксировать в графике отпусков с тем, чтобы не допустить путаницы в будущем. В графике в качестве примечания (графа 10) нужно указать, сколько дней было компенсировано деньгами, а также привести реквизиты приказа руководителя.
- СДЗ — средний дневной заработок;
- ЗП — заработная плата за расчетный период (12 рабочих месяцев до месяца увольнения);
- 12 — количество месяцев в расчетном периоде;
- 29,3 — среднее количество дней, которое приходится на каждый месяц работы.
В статьях 124 и 125 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск может быть разделен или перенесен. При этом стоит учесть, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 дней. Если сотрудник в текущем рабочем году не полностью использовал свое право на отпуск, оставшаяся часть неиспользованных отпускных дней переносится на следующий рабочий год.
Проверяем, нет ли исключаемого времени. Из этих 12 месяцев надо исключить время и полученные за этот промежуток суммы: когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем, который возник не по его вине, использовал дни ухода за детьми-инвалидами, не мог работать из-за забастовки других сотрудников. Также исключают время, когда работник был в командировке и в отпуске.
Разумеется, нельзя уйти в отпуск на 2,33 дня. Но и в трудовом кодексе не сказано, как надо округлять эти дни. Возможно, работодатель захочет округлить эту цифру в сторону меньшего количества дней отпуска. В таком случае ему следует сказать, что Минтруд это запрещает. Дни неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника. То есть 2,33 можно округлить до 3; 9,32 — до 10; 23,30 — до 24.
07 Авг 2021 vektorurist 83
