Можно Ли Включить В Стаж Периоды По Уходу За Детьми Если Мама Не Работала В Тот Момент

Входит ли в стаж период по уходу за ребенком если мать на тот момент не работала 1990-1993 г

В который раз обращаюсь вам за помощью! Я год проработала по патенту в строительной фирме, теперь хочу продлить патент на год. Вопрос вот в чем, может ли меня к себе на работу взять женщина, физ лицо, она делает ремонт в своем частном секторе, могу ли я работать у нее по гражданско-правовому договору? Что нужно для этого? Как вообще этот договор должен составляться, заверяться? Ведь она ни ИП,никаких печатей там не имеет. В общем поясните мне что к чему, или я должна работать только на фирме?

Очень хочется узнать: Представлять интересы предприятия с 2022 года, обязательно ли необходимо адвокатская должность или можно (как и раньше) представлять интересы предприятия юрисконсульту. По Украине. Одни говорят уже нельзя представлять интересы в апелляционном суде с 2022 года, другие утверждают, что можно и без адвокатской должности представлять интересы юрисконсульту, что якобы постановление «об обязательном представительстве только адвокатом» отменили. Постановление «об отмене» не могу найти по интернету. Заранее благодарю.

Помогите мне разобраться в моей ситуации: моя дочь просрочила РВП 26 марта 2022 г. С 25 марта на 26 марта 2022 г. она выехала и заехала на территорию России. Теперь у нее заканчивается время пребывания 26 июня. РВП не оформила, потому что сказали нет квот, по упрощенной системе нет возможности. (Хотя мой сын и ее брат гражданин РФ и я сдала документы на гражданство 07.04.2022 г.) Что нужно сделать, чтобы она могла остаться в РФ до наступления льгот? И через сколько я могу получить разрешение на гражданство, если сдала документы по упрощенке (воссоединение и возвращение на родину)?

Но с точки зрения ГК (пункт 3 Статья 185. Доверенность) доверенность заверяется начальником места лишения свободы. А разве СИЗО или ИВС является «местом лишения свободы»? Корректен ли вышеупомянутый ответ адвоката или необходимо искать другой вариант? И какой?

Сын учится в университете, на третьем курсе. Сейчас он написал заявление на отчисление и хочет поступать учится в Польшу. Мы живем в Украине и для того чтобы получить документы, тоесть забрать атестат из университета, нужно сняться с учета в военкомате. Когда сын пришел в военкомат ему принудительно вручили повестку. Подскажите как забрать атестат.

• Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
• Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
• Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
• Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
• Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
• Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.

• 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
• 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
• неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.

Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться. Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется.

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения.

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж

Основанием следует считать закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2022 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 10 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?

Рождение пятого и последующих детей дополнительных баллов матери не приносят. Обязательным условием начисления ИПК за нестраховые промежутки времени является действие страхового периода до и (или) после декрета. Если периоды совпадают, например, при появлении двойни или тройни, баллы суммируются, сроки плюсуются.

7 причин, почему ПФР может не включить в стаж период ухода за ребенком

В соответствии с принятыми поправками, с 6 октября 1992 г. период отпуска не учитывают в составе льготного стажа, дающего право на выход на пенсию в досрочном порядке. Исключением является факт выхода в отпуск до этой даты. В этом случае родителю засчитывают период в 1,5 года в льготный стаж, вне зависимости от того, выходит ли отпуск за пределы даты 06.10.1992 г., или нет.

Особого внимания требуют периоды ведения трудовой деятельности в зонах, где условия приравнены к районам Крайнего Севера. Часто будущие пенсионеры «нарабатывают» стаж, чтобы выйти на заслуженный отдых раньше установленного законодательством срока, однако, сталкиваются с тем, что в период включен декретный отпуск. Чтобы исключить возможность ошибки, следует заранее обратиться в отделение ПФР и уточнить все особенности досрочного выхода на заслуженный отдых.

Отпуск по уходу за ребенком (далее — отпуск) приравнен к трудовой деятельности. В соответствии с законодательными нормативами России, этот период включают в общий стаж работы. Стаж необходим для расчета пенсионных, социальных выплат. Ситуация, когда период ухода за ребенком не включен в стаж, встречается довольно часто. Сотрудники ПФР вправе исключить отпуск из периода ведения рабочей деятельности. Чтобы не оказаться в сложной ситуации, необходимо знать возможные ситуации и причины для исключения отпуска из периода работы, а также возможные варианты исправления ситуации.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, при переезде в другую страну (РФ) обязательно проходят освидетельствование медико-социальной экспертизы. Сделать это можно в любом профильном медицинском учреждении государственного образца (бюро МСЭ). Мнение специалистов частной практики учитывают только в качестве вспомогательного, не основного источника информации.

Не стоит пренебрегать всеми возможными свидетельствами от специалистов. Каждая справка может оказаться решающей. Пакет документов передают лечащему врачу, который и назначит время обследования комиссией. Чтобы не допустить нарушения правил, собрать необходимые документы и сведения, лучше проконсультироваться с лечащим врачом. Бывает так, что в стране, где подтверждена инвалидность, медицинское учреждение уже закрыто. В этом случае делают запросы в архив или же назначают полное медицинское обследование, в том числе инструментальное, аппаратное.

Включение ухода в трудовой стаж

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла. Ежегодно количество баллов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно «заработать» в 2022 году, составляет 9,13.

Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

С таким решением комиссии она не согласна. В период её ухода в отпуск по уходу за ребёнком (июнь 1992 года) действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, предусматривавшая возможность включения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Следовательно, весь период пребывания её в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет должен быть включен в специальный льготный стаж.

Благодаря Закону N 400-ФЗ пенсионный стаж женщин увеличивается на период больничного по беременности и родам, а также на полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Причем количество больничных Закон N 400-ФЗ никак не ограничивает, а суммарный отпуск по уходу не может превышать 6 лет.

Трудовой стаж матери ребенка

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Если же отпуск протекал до 1 января 2002 г., то в страховой и в общий трудовой стаж может быть включен весь трехлетний период. До 1 января 2002 г. действовали Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340 «О государственных пенсиях в РСФСР» и Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. «в» ст. 92 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

Но это не значит, что мать пятерых детей останется вовсе без пенсионного обеспечения. Для тех, кто не приобрел право на страховую выплату, полагается социальная пенсия по старости. Однако назначают ее в гораздо более позднем возрасте, и никаких льгот по многодетности здесь не предусмотрено.

С вопросом к «пенсионщикам» обратился муж женщины. К 30 годам его супруга родила 4 детей и не собирается останавливаться на достигнутом. Супруги планируют иметь много детей. Женщина занимается домом и воспитывает детей, не работает. Не рискует ли она остаться без пенсии в связи с новой балльной системой?

Как зачесть периоды работы в трудовой стаж

Интересно, что в Российской Федерации для расчета индивидуального пенсионного коэффициента гражданина готовы учитывать стаж работы, приобретенный не только на территории РФ, но и на территории государств бывшего Союза Советских Республик. А если и этого окажется мало, то зачтут периоды работы на территории стран ЕАЭС. То есть речь идет фактически о суммировании трудового стажа при наличии у гражданина подтверждающих документов. Вероятно, власти готовы и на пересчет пенсии за стаж более 40 лет.

В этом и заключается проблема с целесообразностью включения учебы в стаж для расчета пенсии: чтобы учеба учитывалась как стаж, пенсию на 31.12.2001 года нужно рассчитывать только через второй вариант, а это невыгодно большинству пенсионеров. Здесь основную роль играет ограничение максимального размера рассчитанной таким образом пенсии – 555,96 рублей.

• выхода на пенсию по старости. Если не хватает нескольких лет до минимальных 10 лет стажа (в 2024 году будет 15 лет), то за счет включения учебы можно «добрать» недостающее;
• выхода на пенсию по выслуге лет. Это доступно работникам отраслей с опасными и тяжелыми условиями труда, а также для работников медицины и здравоохранения. Учеба поможет добавить несколько лет к льготному стажу;
• увеличения пенсии. Касается это только периодов до 2002 года, и только немногих случаев.

• на отдельных должностях (например, педагогам в детских учреждениях для получения выплат от государства нужна минимальная выработка 25 лет; медикам, работающим на селе, — 25, и 30 — для тех, кто трудится в городе);
• в конкретных отраслях (у военнослужащих — 25 лет, иногда используют смешанный стаж для пенсии в МВД);
• в специфических условиях — опасных или вредных (например, на судах Морфлота рыбной промышленности мужчинам — 25, женщинам — 20);
• в установленных местностях (на Крайнем Севере — 15 лет).

Расчеты, сколько лет стажа нужно для пенсии, происходят в календарном порядке из целого года (12 месяцев). Каждые 30 дней такой выработки сводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Когда несколько периодов совмещаются по времени, то учитывают один из них по выбору обратившегося или используют более выигрышный период.

Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.

• Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
• Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
• В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
• Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
• При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:

1. На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
2. Общая сумма по выплате пособий беременной за нахождение в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты работницы;
3. Одновременно выплачивать зарплату и пособие возможно лишь при наличии согласия работницы выполнять свои рабочие обязанности на условиях неполного рабочего дня;
4. В случае рождения второго ребенка в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
5. Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.

​​ Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первом декрете, рождает второго ребенка. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:

Для каждой женщины период рождения детей – это очень серьезное время, которое требует поддержки со стороны близких, а также, государства. На весь срок беременности и некоторое время после рождения малыша, сотрудница вправе не приходить на работу. Такой отпуск и называется декретным.

Добрый день! Почему не отображается информация в личном кабинете, могут ответить только сотрудники, обслуживающие данный сервис. Соответственно, Вам нужно обратиться в техподдержку портала ПФР (в ЛК должен быть пункт «Обратная связь» или «Поддержка» или «Вопросы» и пр.).

Компенсацию за уход получает бабушка, которая обязана отдавать эти деньги ухаживающему человеку. Документальных доказательств, как правило, нет. Но при обращении за назначением субсидии компенсации могут быть продекларированы, так как фактически являются настоящим доходом. Если Вы одиноко проживающий трудоспособный гражданин, осуществляющий уход за лицом старше 80 лет или инвалидом 1 группы, право субсидии можно реализовать, задекларировав реальный доход.

Добрый день!
На основании 173-ФЗ от 17.12.2001 (с изменениями в последней редакции от 19.11.2022) «В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
Пункт 6. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет»

конечно она является единственным источником дохода, т.к. по уходу может устроится только не работающий человек , не имеющий больше ни какого дохода , вот и не понятно считать его доходом или нет, ведь я не имею права еще где нибудь работать , и бабушку бросить тоже не могу

добрый день. Извините, что здесь задаю вопрос по учету на ИЛС нестраховых периодов по уходу за пожилым. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 мая 2022 года №546 «О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» сейчас уже в личном кабинете у многих стали отражаться нестраховые периоды.У меня также был зафиксирован период ухода за пожилым старше 80 за три года с2013 по 2022 включительно. В связи с этим возник вопрос, верно ли мне его учли, так как за 2013, 2022 добавилось только 3,6 балла, а в стаж эти года не прибавились. При этом за 2022 — прибавилось 1,8 балла и год Приплюсовался к стаду и появился в таблице как нестраховой период. Почему 2013, 14 года не вошли в стаж, хотя им предшествовал страховой период работы с уплатой взносов? Заранее спасибо за ответ

Можно Ли Включить В Стаж Периоды По Уходу За Детьми Если Мама Не Работала В Тот Момент

В 2022​​ замену будет экономически​ засчитываются периоды осуществления​ результате замены трудового​ рождено детей, тем​будет строго индивидуален​ рожденных в советское​​ периоды ухода вступил​ – 8 (3022)​​ перерасчет, а именно​ пенсии, может указать​ с приложением копий​ он был учтен​ в том числе​ достижения ими возраста​если расчет пенсии женщине​, отсчитываемых:​ году также имеется​ не выгодно (особенно​одним из родителей​ стажа пенсионными баллами​ больше за них​ ​, и для его​ время до 1990-х​ в действие с​ 36-95-59.​ — заменить период​ в заявлении выбранный​ необходимых документов, заверенных​ ​ за тот период,​ и отпуск по​ полутора лет. Перерасчет​ был изначально произведен​​со дня приема заявления​​ возможность обращения в​ в том случае,​ухода за каждым​ они могут потерять​ может быть начислено​ определения специалистам ПФР​ годов или позднее)

При условии высокой зп, даже за столь небольшой срок граждане могли претендовать на пенсию размером выше средней, что не совсем справедливо в отношении людей, отработавших десятки лет с меньшим окладом. К тому же мягкие требования к продолжительности страховых взносов недостаточно эффективны в мотивации граждан искать официальную работу и не соглашаться на зарплату “в конверте”. С учетом наблюдаемых последствий предыдущей реформы и развившегося экономического кризиса в 2022 году в пенсионную систему вновь были внесены существенные изменения:

Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью. В ФЗ № (ст. 11) «О трудовых пенсиях» указан период освобождения, относящийся к страховой части, как трудовая деятельность в разных областях.

Начиная с 2002 года в расчет берутся только те периоды, в которые производились страховые взносы в пенсионный фонд. Перечисляет их работодатель, а размер отчислений зависит от того, сколько составляет заработная плата работника. Поэтому принципиально важными становятся и факт трудоустройства в соответствии с ТК, и наличие “белой” зарплаты.

При этом необходимо учитывать, что право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком возникает при условии, что второй родитель этим правом не пользуется (невозможно одновременно засчитать в стаж период ухода за одним и тем же ребенком и матери и отцу). Однако, если периоды совпадают по времени, то в стаж можно учесть указанный период только один раз, по фактической продолжительности, и только одному из родителей (например, дети рождены 15.03.1998 г. и 15.03.1999 г. Соответственно в стаж будет засчитано 2 года 6 месяцев, так как период ухода до достижения полутора лет с 15.03.1999 г.

Входит ли в стаж время по уходу за ребенком

» 4.6 (92.5%) 8 votesЖенщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

1. 1996 года рождения?
2. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж военнослужащего?
3. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.
4. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в 2022 году.
5. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком до 2001 года.
6. (здоровым) до 14 лет?
7. Входит ли отпуск по уходу за ребенком (3 года) в трудовой стаж?

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 и 1.5 лет для пенсии – законодательные нормы Принципы, согласно которым в Российской Федерации обеспечивается защита материнства и детства, закреплены в Конституции, и законодательство предоставляет достаточно много дополнительных гарантий родителям маленьких детей. Например – выплату пособий, возможность получения отпуска для обеспечения ребенку необходимого ухода, материнский капитал и иные льготы и преференции.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Специальный стаж отпуск по уходу за ребенком

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.

Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа . Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Согласно действующему ТК РФ, учеба не входит в трудовой стаж. Исключение составляет лишь период учебы, совмещаемый с работой, например обучение на заочной форме. Причем если человек после института или университета поступает учиться в аспирантуру и при этом нигде не работает, это тоже считается учебой и, соответственно, не включается в общее количество лет работы. То же относится и к ординатуре, а вот интернатура, при которой студенты получают заработную плату, в расчет входит.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет. При подсчете общего или непрерывного количества лет работы учитываются все три года, что важно для сроков выхода на пенсию. Однако для определения суммы пенсии учитывается лишь оплачиваемый отпуск, т.к. только он входит в страховой стаж.

Для начала необходимо четко понимать, что два эти понятия различны. Декретный отпуск – это период за два месяца до родов и два месяца после. Этот отпуск официально считается больничным и, как и любой лист по временной нетрудоспособности, входит во все виды стажа. Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.

Важная информация! До 2005 г. при расчете суммы пенсии важно было именно количество отработанных лет и включение в них учебы имело смысл. В настоящий момент имеет значение лишь время, в течение которого осуществлялись взносы в ПФ. Естественно, что в годы учебы они не делались.

• каждый год службы по призыву зачисляется как два года (для определения времени выхода на пенсию и для отражения в стаже государственной службы);
• при участии в боевых действиях один год соответствует трем (важно для расчета момента назначения пенсии).

Здравствуйте!Я до поступления в ВУЗ имела 5 лет стажа.В ВУЗ поступила по направлению предприятия.Предприятие оплачивало мне стипендию.Обучалась с 1976 по 1982 год.В трудовой книжке имеется запись о приеме на учебу и об окончании.При начислении пенсии 6 лет учебы не были засчитаны. Почему?Зачем тогда делалась запись в трудовую?При консультации у юриста узнала,что те,кто обучался до 1992 года имеют право требовать включения учебы в стаж.Правда ли это?

Ведомости на выплату заработной платы являются документами, подтверждающими страховой стаж для начисления пенсии наравне с приказами о приеме на работу и увольнении. Важно, чтобы в ведомости была указана формулировка о заработной плате, а не стипендии и пр.
Копию свидетельства о рождении ребенка приняли потому, что периоды ухода за ребенком до 1,5 лет включаются в страховой стаж.
Исключать периоды работы на основании того, что Ваша жена начала трудовую деятельность в 15, а не 16 лет, неправомерно, так как законы не содержат такой нормы. Скорее Пенсионный фонд пытался показать этим, что Вашу жену не могли принять на работу в этом возрасте.

Здравствуйте. Помогите разобраться. После окончания в 1964 г. 11 классов я 2 года работала на фабрике ткачихой. Потом поступила в техникум на дневное отделение, а после окончания техникума проработала на одном предприятии беспрерывно до выхода в 2001 г. на пенсию по старости. Должен ли входить в общий трудовой стаж период обучения в техникуме? Стаж работы на фабрике (2 года) подтвердить не удалось в связи с развалом предприятия. Спасибо.

Работающий в течение 12 полных месяцев со дня назначения пенсии пенсионер может обратиться в Пенсионный Фонд с заявлением о перерасчете страховой части трудовой пенсии. НО: перерасчет будет производиться по действующему законодательству, то есть периоды учебы при перерасчете в стаж включены не будут.

Исходя из тех записей, которые Вы прислали не следует, что Ваша жена совмещала работу и учебу в ПТУ (что это было обучение без отрыва от производства), т.к. принята в цех она после окончания училища. В этом случае период обучения в страховой стаж для пенсии не включается (хотя ранее засчитывался).
Действительно, как Вы верно указали, Конституционный суд издал постановление о возможности использования норм ранее действовавшего законодательства для расчета стажа по льготной пенсии, но Пенсионный фонд руководствовался нормами действующего законодательства. Поэтому у Вас единственный выход — пытаться отстоять свои права в суде, но гарантий завершения слушаний в Вашу пользу нет, потому что в пенсионное законодательство не были внесены изменения после решения Конституционного суда, следовательно, присутствует юридическая коллизия.

16 Апр 2022      vektorurist         56      

Похожие записи
• 
  Могут Ли Приставы Арестовать Зарплату Мужаесли Виновата Жена
• 
  На сколько ожидать повышения социальной пенсии для инвалидов с 1го апреля 2022 года
• 
  Как Получить Жилье От Государства На 3 Ребенка
• 
  Материнский капитал в башкортостане за первого ребенка