Можно Ли Предоставить Зарплатную Карту Другого Региона

В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».

Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть?

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные. Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно.

Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже.

Если в трудовом договоре указан определенный банк, то его отправляют в бухгалтерию для исправления. Происходит это только один раз. Во время него вместо названия банка указывают на то, что зарплата перечисляется на счет, который работник указал в заявлении.

  1. Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
  2. Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
  3. Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
  4. После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.
  • в шапке укажите, что пишется заявление от вас на имя начальника;
  • укажите ваше желание поменять банк и карту, опираясь на статью 136 ТК РФ;
  • внесите дату получки, начиная с которой вы бы хотели начать получать деньги на новый счет;
  • укажите все необходимые реквизиты: ваше ФИО и другие личные данные для счета. Номер расчетного счета, название нового банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП;
  • дата, подпись.
  • Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
  • Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
  • Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.

По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.

  • подробно указываете реквизиты получателя;
  • полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы;
  • в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу;
  • указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица (не обязательно).

Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Кто же прав в такой ситуации?

Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно?

  1. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую.
  2. Поясняете, зачем вам это нужно.
  3. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.
  4. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению.
  5. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д. Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

Можно ли Получить Зарплату на Карту Другого Банка

В течении которого времени должна поступить зарплата на карту другого банка, если бухгалтер сделала перевод денег вечером в пятницу?
Бухгалтерия отказывается принять заявление о переводе зарплаты на карту другого банка, так же отказывается давать отказ. Как можно решить этот вопрос?

Мне переводят зарплату через онлайн банк с другого города на мою перевыпушенную карту. Обычно в 30 числах. До сих пор зарплаты нет. Вчера созванивалась с менеджером сказала что перевели но карта заблокирована. Сообщает ли банк о блокировке карты или менеджер мог ошибочно перевести деньги на старую карту.

Скажите пожалуйста, могу ли я на работе отказаться от карты банка, который обслуживает наше учреждение по перечислению зарплаты. Чтобы работодатель перечислял мне зарплату на карту другого банка или выдавал зарплату наличными или переводом? Как можно поступить?

У меня просрочка по кредитной карте сбербанка на работе сказали открыть карту банка для перечисления зарплаты, зарплату перечислили и всю зарплату забрал банк мне не чем кормить детей что мне делать? Номер счета другого банка не принимают на работе. Можно что нибудь сделать что бы не забирали всю з\п.

Вам может понравиться =>  Монтаж перегородок по какой статье бюджете

Получаю зарплату на карту Сбербанка (мне удобно) работодатель перестал с ним сотрудничать и перешел на другой банк, нам говорят что зарплата теперь будет идти на карту другого банка, может ли работодатель без моего заявления начать перечислять зарплат на другую карту?

Нюансы перечисления зарплаты на карту другого человека

Что касается дополнительной платы за использование услуг банка, то в зависимости от условий предоставления услуг, финансовое учреждение может устанавливать процент за снятие средств или процент за пополнение счета. Также дополнительно взимаются деньги за смс уведомления абонентов. Это, не говоря, об устанавливаемых лимитах на обналичивание денег.

Если работодатель планирует переводить денежные средства на карточки единого учреждения, то необходимо организовать массовое и централизованное получение счетов у банка. Как правило, при необходимости одновременного перевода многих сотрудников на услуги конкретного банка, на предприятие приглашаются банковские клерки, которые собирают копии документов, а также заявления на открытия счетов. Позже, по готовности карт, также централизованно они вручаются всем сотрудникам. Копия номеров счетов самим банком передается в бухгалтерию предприятия.

Когда перечислять заработную плату будут каждому сотруднику на счет желаемого финансового учреждения, то оформление платежных реквизитов ложится полностью на плечи служащего. В таком случае, чтобы вовремя получить заработанные средства, нужно не позднее пяти дней до предполагаемого дня зарплаты сдать в бухгалтерию реквизиты своего финансового счета. Чтобы официально закрепить свой счет для начисления зарплатных средств, нужно предоставить соответствующее заявление работодателю.

Во втором случае речь идет о выплатах, которые осуществляются в кассе предприятия под подпись и подразумевают передачу положенной суммы на руки в денежном эквиваленте. Что касается возможности получать зарплату на карту, то данная процедура предполагает обязательное соглашение с банком, при котором все средства автоматически казной учреждения направляются в отделение банка для дальнейшего перечисления сотрудником.

В 2022 году были приняты существенные изменения в трудовом законодательстве, которые закрепили право служащего на самостоятельный выбор того банковского учреждения, работать с которым удобнее и привычнее. Ранее работодатель единолично определял, с каким банком сотрудничать.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Начисление зарплаты – чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя. Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца. Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

Специалисты Роструда оценили правомерность перевода заработной платы работника на разные его банковские карты. Они напомнили, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые 15 дней. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с поступающими обращениями хозяйствующих субъектов по вопросу необходимости проведения открытого конкурса/аукциона для оказания услуг по перечислению заработной платы сотрудникам субъектов, поименованных в части 1 статьи 18 Федерального закона от 26.07.2008 N 135-ФЗ «О защите конкуренции» (далее — Закон о защите конкуренции), ФАС России сообщает.

Вместе с тем обращаем внимание, что требования статьи 18 Закона о защите конкуренции и Закона о размещении заказов не распространяются на граждан. Граждане вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию для открытия счета, на который будет зачисляться заработная плата.

Бюджетные и государственные учреждения вынуждены были некоторое время назад перевести всех сотрудников на банковские карты Мир. Теперь же даже владельцы коммерческих предприятий будут открывать вторые зарплатные карты своим работникам, на которые будут перечисляться разные социальные пособия или иные выплаты государства.

И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно! Если работник самостоятельно изъявил желание, чтобы вся заработная плата или её часть переводились другому человеку, то бухгалтерия должна так и поступать. Но для этого работник должен написать соответствующее заявление на имя главного бухгалтера.

  1. В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить.
  2. Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или её часть.
  3. Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
  4. В заявлении необходимо указать данные владельца счёта такие, как номер счёта и фамилию, имя и отчество получателя.
Вам может понравиться =>  Как По Кварплате Не Платить Пений

Существуют некоторые случаи, когда перечисление зарплаты на карту другого человека становится возможным, а иногда и обязательным. Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:

По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

Итак, при наличии указанных выше оснований мы можем говорить о перечислении заработка на карту другого гражданина. При этом важно понимать, что закон или решение суда автоматически создают предпосылки к этому, статья же в трудовом договоре начинает работать только после поступления соответствующего заявления от работника (образец такого заявления можно скачать ниже).

Так, примером установления федеральным законом отличных от стандартных условий выплаты заработка является абз. 3 п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В силу указанной нормы попечитель имеет право получать заработок гражданина, дееспособность которого ограничена по решению суда из-за пристрастия к азартным играм либо по причине алкогольной или наркотической зависимости.

Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция).

Что касается трудового договора, то в силу общих положений о договорах, содержащихся в ст. 421 ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения. Следовательно, решать вопрос о порядке оплаты труда могут как работники, так и работодатели (т. е. последние имеют право не включать в трудовые договоры условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина).

Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение. Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция. При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем, сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица.

Как получать зарплату на карту другого банка

  • Имеет место плохое обслуживание. То есть, мало терминалов и банкоматов. Кстати, чем различаются такие устройства, вы можете почитать здесь. Проблемы с технической поддержкой, неудобный график работы банка и все прочее;
  • Банк является слабым. Есть риск, что его закроют, отозвав лицензию. Тогда ваша зарплата может где-то зависнуть, как часто бывает. Значит, перемены должны произойти;
  • Невыгодные банковские услуги. Вы хотите взять кредит для зарплатного клиента. А вам предлагают нечто странное и дорогое. Тогда зачем вообще быть зарплатником, раз все так минорно?

Уже много лет зарплата не выдаётся в типовых кассах. Она приходит на карту в строго установленный день месяца. В итоге, сотрудник привязывается к определённому финансовому учреждению, являясь зарплатным клиентом. Но можно ли получать зарплату на карту другого банка, а не того, который предложил работодатель? На законодательном уровне такое не запрещено. Но это накладывает определенные трудности для работодателя. Поэтому данные манипуляции иногда связаны с проблемами.

Стоит отметить, что реквизиты новой карточки необходимо указывать полностью. То есть: КПП и ИНН банка, банковский счет к которому привязана карта (подробнее о том как его узнать здесь), полное название банка например: ПАО «Кирпич», кор. счет (корреспондентский счет), БИК банк ( это банковский идентификационный код, о котором подробно написано здесь).

Если говорить о минусах, то самый главный из них — это лишение статуса «зарплатного клиента». То есть, льготного обслуживания в банке вам не видать. Потому что зарплатными становятся сразу много людей, но не один единственный сотрудник. Банку нужно количество. Как-то так.

  1. Написать заявление в свободной форме, где будут указаны новые данные карты, куда вы хотите перечислять зарплату;
  2. Подписать данную бумагу у руководителя и главного бухгалтера;
  3. Оформить дополнительное соглашение или ознакомиться с изменением в трудовом договоре;
  4. Получить очередную зарплату уже по новым координатам.

Можно ли класть деньги на зарплатную карту

Самым простым способом пополнения счета зарплатной карты является внесение средств через операционную кассу одного из отделений Сбербанка. Для осуществления данной операции достаточно заполнить заявление, с указанием необходимой для пополнения суммы. Внесенные средства поступают на счет в течение нескольких минут.

При возникновении запрещенного овердрафта держатель зарплатной карты должен в самостоятельном порядке пополнить счет. Если финансовая организация, при этом, списала определенную комиссию за использование чужих средств, то она будет списана в автоматическом режиме. Стоит отметить, что процедура технического овердрафта, которая произошла не по вине клиента, также является платной операцией.

Скажите, пожалуйста, у меня карточка банка «Русский Стандарт» и по ней я получаю зарплату, а могу ли я положить некоторую сумму на нее? Потому как мне необходимо через некоторое время поехать в другую область, а с наличкой не хотелось возиться, но в тоже время на карте мало денег. Если можно положить деньги, то подскажите, как это сделать, на каких именно условиях, и на какой срок? А также смогу ли я в любое время беспрепятственно снять положенные деньги?

В некоторые банкоматы включена специальная функция, которая позволяет переводить средства конкретно на счет зарплатного проекта. Если подобных функций нет, то клиент может воспользоваться любым терминалом. Стоит отметить, что после совершения любой операции пополнения необходимо проверить ее состояние. Узнать актуальный баланс можно с помощью мобильного банка.

Таким образом, дебетовая карта, на которую перечисляется заработная плата, и даже пенсия очень удобна. Ей можно расплачиваться за купленные товары или снять в банкомате наличные, кроме этого на нее можно перечислять деньги с одноименного банка или другой кредитной организации. Зная банковские реквизиты карты, на нее можно перечислять деньги через почту России.

Перечисление зарплаты на карту другого банка

Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки. Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем. Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства. Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте.Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям?

  • отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;
  • требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.
Вам может понравиться =>  Кому положен пенсионерам проезд в волгограде

В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2022 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

  1. Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
  2. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
  3. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
  1. Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
  2. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.
  3. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

Можно ли получать зарплату на карту другого человека; что говорит закон

Но независимо от такого сотрудничества с конкретным банком, каждый из работников имеет право получать зарплату на банковскую карту другого лица, например, родственника — мужа или жены. Эта норма закреплена ТК РФ, но есть некоторые нюансы, о которых должны знать как сотрудники, так и работодатели.

  • идентификационные данные держателя карты;
  • все банковские реквизиты, в том числе номер счета;
  • какая сумма подлежит отчислению: полностью или в процентном отношении;
  • по каким причинам сотрудник намерен получать свою зарплату на банковской карте другого человека.

Правовое обоснование таких действий содержится в ТК РФ и Конвенции МОТ. Эти нормы содержат ссылку на то обстоятельство, что работник может получать свою зарплату не только лично, но и иным способом с обязательным его согласием. Поэтому перечисление заработанных средств на карту мужа или жены не противоречит нормам права.

Оно может быть обусловлено разными причинами. Выразить его можно посредством собственноручно написанного заявления на имя работодателя. По результатам принятого решения в трудовой договор вносится дополнительно новый пункт, предусматривающий иной вариант получения заработной платы сотрудником, или оформляется соглашение, которое прилагается к уже существующему.

Указанные сведения подтверждают факт получения сотрудником заработной платы и её перевод на карту третьего лица. В противном случае в отношении работодателя могут последовать штрафные санкции, а налоговая инспекция усомнится в назначении переведенной суммы.

Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержит. Поле «Назначение платежа» платежки можно оформить так.

  1. Отмечается наличие приложений (в виде банковских реквизитов карты, которые можно взять в банке или распечатать из личного кабинета)
  2. Ставится дата, подпись и расшифровка
  3. С красной строки пишется текст заявления, где отражается просьба о перечислении зарплаты на определенный счет в конкретном банке с указанием владельца карты
  4. в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
  5. в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
  6. Можно указать Статью 136 ТК РФ
  7. В правом вернем углу:
    • в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
    • в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
  8. По центру: наименование документа – заявление

138 ТК РФ, на подобное перечисление нет.Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст.

15.1. Конечно возможно, необходимо в суд предоставить доказательства, что Вы принимали участие в содержании ребенка, например чеки из Банка, где видно, что деньги переводились с Вашей карты на счет жены. Обратитесь за помощью к юристу/адвокату, он поможет Вам составить отзыв на иск. Согласно 107 статья Семейного кодекса РФ взыскать алименты за три предыдущих года можно только в том случае, если получатель предпринимал меры к получению алиментов, но плательщик уклонялся от их оплаты.

Да Нет 19. Муж работал на вахте по окончании получил зарплату, но осталось пять не оплаченных дней, за которые получить должен был по приезду на следующую вахту. По семейным обстоятельствам вынужден был уволится (на следующий день). дали визитку куда скинуть реквизиты карты для перевода денег (расчета), но почему то переводить никто ничего не хочет, аргументируют каким-то задним числом, либо говорят приезжайте в офис получайте в кассе, живём в другом городе, соответственно кататься нет смысла.

Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.

Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.

Adblock
detector