Ленинградская область льготы для сельских педагогов

1) дети, не достигшие возраста 18 лет (за исключением детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными), а также дети, обучающиеся по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением организаций, реализующих дополнительные образовательные программы, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

1. Право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники, руководители образовательных организаций, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений образовательных организаций и их заместители (далее — работники образовательных организаций), проживающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Новгородской области и работающие в расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Новгородской области областных и муниципальных бюджетных и автономных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, финансируемых или получающих ассигнования из областного бюджета, бюджетов муниципальных округов, муниципальных районов.

Статья 2. Меры социальной поддержки, их размер и порядок предоставления

1) имеющие стаж работы в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), не менее 10 лет, переехавшие на постоянное место жительства в сельские населенные пункты, рабочие поселки (поселки городского типа) Новгородской области из других регионов Российской Федерации, республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

Государство предоставляет учителям, выбравшим сельские учебные заведения в качестве основного места работы, расширенный перечень льгот по сравнению с коллегами, трудоустроенными в городских школах. В список дополнительных привилегий можно добавить:

• руководство классом;
• работу по программам коррекции;
• домашнее обучение;
• проверку тетрадей;
• вредность при работе с химическими реагентами и иными веществами;
• приобретение методических пособий и т.д.

Размер и наличие некоторых льгот зависят от региона трудоустройства учителя, администрация населенного пункта имеет право самостоятельно регулировать их перечень в рамках действующего законодательства. Приведённый выше список закреплен на федеральном уровне и является обязательным к предоставлению. Что касается сельских учителей, то в данном случае имеют место следующие льготы, адресного характера:

Льготы общего и частного характера

Ранее, меры поддержки сельским педагогам определялись нормами ФЗ №3266, согласно которым объем и вид льгот не имел зависимости от уровня учебного заведения и его муниципальной принадлежности. В действующей редакции ФЗ, административные меры учитывают территориальную принадлежность учебного заведения, возраст педагога и иные аспекты. Таким образом, сельским учителям предоставляются дополнительные льготы, которые недоступны коллегам, работающим в городах.

В январе 2022 года подписано Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2022 № 36. Согласно нему, учителя, переехавшие работать в местности с населением до 50 000 человек, смогут получить подъемные в увеличенном размере – 1 000 000 руб. При переезде на Дальний восток выплаты повышаются до 2 000 000 руб.

В сельской местности работать тяжело, поэтому там наблюдается вечная нехватка кадров. Власти постоянно разрабатывают новые меры поддержки учителей, решивших поехать на работу в села и поселки городского типа. Рассмотрим шесть самых важных льгот, которыми они могут воспользоваться.

Трудовые льготы

При выходе на пенсию учителя решаются части льгот, но обычно за ними остается право на получение компенсации по оплате коммунальных услуг. Здесь все зависит от законодательства регионов, в которых они зарегистрированы.

• заявление ;
• документы, подтверждающие проживание в сельской местности или поселке городского типа Ленинградской области и состав семьи;
• паспорт (и его копия);
• пенсионное удостоверение (и его копия) или справка о получении пенсии (для специалистов, вышедших на пенсию) (справка может быть представлена заявителем самостоятельно или быть запрошена комитетом в рамках межведомственного информационного взаимодействия);
• трудовая книжка (и её копия) и/или справка о работе в сельской местности (для специалистов, вышедших на пенсию);
• справка с места работы (с указанием: даты поступления на работу, занимаемой должности, места нахождения учреждения (организации) для специалистов государственной ветеринарной службы и медицинских работников)
• справка с места работы (с указанием: даты поступления на работу, занимаемой должности, места нахождения учреждения (организации) и источника её финансирования для остальных специалистов по Закону).
• документ о неполучении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту жительства (для граждан, зарегистрированных по месту жительства за пределами ЛО либо муниципальных образований ЛО, в которых они фактически не проживают) (документ может быть представлен заявителем самостоятельно или быть запрошен комитетом в рамках межведомственного информационного взаимодействия);
• документы, содержащие сведения о коммунальных платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за месяц предшествующий обращению за компенсацией, и о наличии (отсутствии) задолженности) по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
• сберегательная книжка (оригинал и копия её титульного листа) или реквизиты банковской карты Сбербанка России на имя заявителя.

Обращаем внимание, что областным законом от 15.02.2013г №3-оз «О внесении изменений в статьи 2 и 5 областного закона «Об оплате жилья и коммунальных услуг и мерах социальной поддержки специалистов, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа Ленинградской области»» с 01.04.2013 г. введено ограничение размеров ЕДК, получаемых несколькими льготниками, проживающими в одном жилом помещении, фактическими расходами на оплату жилищно-коммунальных услуг, а именно:

Факт работы в качестве специалиста (исключение – специалисты, вышедшие на пенсию) подтверждается справкой с места работы по истечении 12 месяцев со дня обращения за назначением компенсации (не считая месяца обращения).

Также депутаты поддержали изменения в Социальный кодекс, которые направлены на расширение числа сельских специалистов, которые будут получать единовременную денежную компенсацию (ЕДК) на оплату жилищно-коммунальных услуг. Право на ЕДК получат руководители организаций здравоохранения, образования, ветеринарии, учреждений культуры и социальных учреждений, проживающие в сельской местности Ленинградской области.

Кроме того Социальный кодекс дополняется поправкой, которая дает право на единовременную выплату к юбилейным датам. Жители Ленинградской области, отметившие 90-летний юбилей, получат 15 тысяч рублей, 95 лет — 20 тысяч рублей, 100 лет — 25 тысяч рублей. Кроме того, в процессе обсуждения депутаты уточнили, что дополнительную меру поддержки в размере 25 тысяч рублей жители Ленинградской области будут получать каждый день рождения начиная со 100 лет.

Депутаты единогласно одобрили поправки в статьи 6.1 и 6.4 Социального кодекса, согласно которым будет установлена ежемесячная выплата в размере 5 тысяч рублей родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, у которого есть вторая степень ограничения по одной из основных категорий жизнедеятельности. Выплату сможет получить один из родителей, она коснется более чем полутора тысяч детей в Ленинградской области.

• преподавателю иностранного языка Вознесенской СОШ № 7 Подпорожского района;
• учителю начальных классов в Алеховщинской СОШ Лодейнопольского района;
• учителю русского языка и литературы в Приветненской СШО Выборгского района.

Программа «Земский учитель»

В текущей ситуации жилью будет крайне сложно пересилить скудную зарплату и сравнительно слабую инфраструктуру небольших городов. Это же подтверждают и первичные данные программы. При дефиците в 500 учителей соискателям представлено пока что 3 вакансии. Рыночные условия заставляют по не рыночному смотреть на село. Оно по-прежнему остается местом проживания лишь настоящих адептов сельского образа жизни.

Реальность на местах

Все предоставляемые копии должны быть заверены в соответствии с действующим законодательством РФ. Эти же документы необходимо засвидетельствовать печатью и подписью руководителя по текущему месту работы.

1. Полностью бесплатная эксплуатация оборудования, при помощи которого потребляется природный газ в виде стандартного топлива.
2. Оплата электричества по льготам. При этом скидка в каждом регионе разная.
3. Льготное приобретение твердого топлива. Это актуально для граждан, которые проживают в доме без системы газоснабжения.

В процессе трудоустройства в сфере образования, предоставление в собственность жилья, играет достаточно важную роль. Как известно, у сотрудников образования, невысокая зарплата. Купить квартиру, даже в ипотеку, очень сложно. По этой причине на уровне законодательства было принято решение предоставлять учителям жилищные кредиты на достаточно льготных условиях.

Специальные жилищные льготы

Нормы потребления и региональные бюджеты довольно сильно отличаются. Потому на погашение данных счетов выделяется средняя по РФ сумма. Сегодня она равна 1200 руб. Для получения преференции достаточно самого факта работы в школьном учреждении. Никакие заявления писать не нужно, а также не требуется собираться документы.

• если отменят или изменят закон, который регулирует конкретный случай;
• если гражданин лишится статуса. Например, если учитель поменяет свою профессию, то он утратит свой статус, а вместе с ним – льготную поддержку государства.

Для привлечения новых специалистов, государство также разработало систему поддержки для молодых педагогов. Каждый молодой учитель может рассчитывать на: скидку на коммунальные платежи, в случае, если он доказал, что нынешнее состояние жилья требует улучшения.

Поддержка для сельских учителей

• подтверждение отсутствия льготы (ранее ее не оформляли);
• сведения о количестве членов семьи;
• ксерокопия документа, удостоверяющего личность (паспорта);
• сведения о размерах жилой площади дома.

1. Как только педагог приезжает на место выполнения своих служебных обязанностей, ему предоставляется единовременное пособие. Такое пособие предоставляется только с целью первоначальной материальной поддержки учителя, а также с целью повышения стимула к работе;
2. К основному окладу предусмотрены определенные надбавки. Ставка при этом увеличивается, и процесс повышения уровня доходов может соответствовать одному году и более. Условия повышения зависят исключительно от конкретных положений законодательной базы в регионе;
3. Преподаватель получает премию, если работает на протяжении более трех лет;
4. Предусматривается возможность льготного проезда междугородними рейсами. Однако в зависимости от конкретных регионов могут быть внедрены определенные ограничения;
5. Дотации, которые необходимы исключительно для оплаты коммуналки.

Компенсационные выплаты

Порядок, предусмотренные условия и объем стандартной компенсации денежных средств, потраченных на вышеуказанные меры поддержки граждан, определяются и выполняются в соответствии с возможностями регионального бюджета.

Законодательная база

Первоначально законодательством предусматривается только поддержка преподавателей, работающих в сельской местности. Поэтому скидка на оплату электроэнергии и отопления далеко не единственная привилегия. Для учителя в сельской местности предусмотрены льготы на коммуналку в объеме до 60% от затраченной суммы. Указанное процентное соотношение в зависимости от конкретного региона проживания может регулироваться. Такая льгота распространяется не только на одних учителей, но и на всех членов семьи, проживающих с ним в одном доме или квартире.

1. Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
2. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
3. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
4. Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05. 2022 № 466);
5. Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
6. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
7. Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
8. Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
9. Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.

Законодатель оставил возможность регионам устанавливать собственные льготы педагогическим работникам. В частности для привлечения выпускников СПО и ВУЗов к педагогической деятельности. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

Законодательные обоснования

1. Подъемные — единоразовая выплата. Размер определяется региональным правительством.
2. Повышение оклада на срок до 3 лет.
3. Премия по итогам трех лет успешной работы.
4. Бесплатный проезд в общественном транспорте.

Вышеуказанные преференции определяются местными нормативно-правовыми актами. Необходимо обратиться в администрацию района.

Как можно получить льготы в России

• в случае трудоустройства в течение 3-х месяцев;
• при предоставлении «красного» диплома (повышенный оклад, если не было перерыва между окончанием обучения и началом преподавания);
• заключения трудового договора более, чем на три года.

Постановление Правительства Ленинградской области от 27 декабря 2022 года № 632 «Об утверждении порядка предоставления и расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города Ленинградской области с населением до 50 тысяч человек, возврата единовременной компенсационной выплаты»

Оператор программы «Земский учитель» в Ленинградской области ГАОУ ДПО «Ленинградский областной институт развития образования»: Кучурин Владимир Владимирович, проректор по организационной и научно-методической деятельности, телефон +7 (812) 372-50-39

«Отныне органы исполнительной власти региона, осуществляющие государственное управление в сфере образования, будут согласовывать назначения должностных лиц местных администраций, в частности, заместителей глав местных администраций, руководителей структурных подразделений местных администраций или отраслевых органов местных администраций в сфере образования». Анна Куртова, пресс-служба Законодательного собрания Ленинградской области

Второй блок изменений коснулся преобразований в пункте о льготах для педагогов, которые проживают в сельской местности. Поддержку теперь распространили и на проживающих в сельской местности руководителей, заместителей подразделений образовательных организаций. Они также будут получать льготу по оплате ЖКХ — данная компенсация поступает из регионального бюджета.

Еще советской властью сельским учителям было даровано право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением. Не раз «спотыкались» об эту льготу современные руководители субъектов Федерации. Скандалы по поводу сокращения или отмены права на бесплатную жилую площадь для сельских учителей и пенсионеров-педагогов периодически разгораются. В Волгоградской, Калининградской, Калужской, Ростовской, Новосибирской, Челябинской и других областях в разные периоды времени уже происходили истории, подобные той, которая сейчас происходит со льготами для сельских учителей в Ленинградской области.

Наша газета уже писала о том, что в мае депутатами Законодательного собрания Ленобласти был принят закон N 39-оз, который внес поправки в механизм предоставления льгот по оплате жилого помещения и коммунальных услуг для трех категорий льготников. И многие сельские учителя, медицинские и фармацевтические работники, многодетные семьи и ветераны с июня лишились материальной поддержки потому, что их совокупный доход семьи оказался выше, чем установленный областью порог.
До июня текущего года все, кто прописан в квартире сельского педагога, тоже получали льготу по оплате жилищно-коммунальных услуг. Как правило, именно эти семьи и лишились выплат, ведь суммарный общий доход у многих них получился выше 30 тысяч рублей. А именно эта сумма указана в 39-оз как пороговая при начислении льгот.
— В июле — августе депутатам Законодательного собрания поступило очень много обращений по поводу прекращения льготных выплат. 2 сентября был получен протест прокуратуры, — рассказал корреспонденту «ВВ» депутат Законодательного собрания Ленинградской области от Каменногорского округа Олег Петров. — В настоящее время создана рабочая группа из 9 человек, в задачи которой входит изучение последствий, возникших при реализации закона № 39- оз. Губернатор своим распоряжением ввел в состав рабочей группы 7 представителей правительства. И если рабочая группа увидит, что необходимо менять закон, то на ближайшем заседании, в конце сентября — начале октября, будут внесены изменения.
Заметим, что некоторые льготники от нового закона только выиграли, сумма их льготы стала выше. Как разъяснил Олег Петров, возможные изменения 39-оз их не коснутся, урезать суммы депутаты не собираются. Но неясно пока, будет ли произведен перерасчет тем, кто получил меньшую сумму льготы или вообще не получил. В комитете социальной защиты Выборгского района нам пояснили, что стандартного механизма перерасчета не существует. Будет или не будет сделан перерасчет, зависит от того, какую дату проставят депутаты в новой редакции закона о механизме начисления льгот, июньскую или октябрьскую…

• Министерство образования и науки Российской Федерации,
• Федеральное агентство по образованию,
• ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,
• ЗАО «Издательский дом «Учительская газета».

Социальные бонусы учителям и воспитателям

• Министерство науки и высшего образования РФ;
• Министерство просвещения РФ;
• Федеральная служба по интеллектуальной собственности;
• Общероссийская общественно-государственная просветительская организация «Российское общество «Знание»;
• Национальный фонд подготовки кадров, Федеральное агентство по делам молодежи.

Учитель будущего

• профессиональное и личностное развитие;
• поддержку талантливых воспитателей;
• распространение лучших практик;
• повышение престижа профессии;
• развитие творческой инициативы работников дошкольного образования.

Другие доплаты. Доплаты за расширенный объем работ определяются региональными актами. К примеру, в некоторых регионах России педагоги получают доплаты за проверку тетрадей, проведение экзаменов, внеклассную работу, занятия с группой продленного дня.

Какие основные льготы есть у педагогов

Единовременное пособие. Молодые педагоги , только закончившие вуз, могут получить единовременную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором проживает педагог. Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет. Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

Какие социальные льготы положены учителям

Из несоциальных льгот можно выделить сокращенную рабочую неделю, увеличенный трудовой отпуск, предоставление отпуска без содержания на 1 год с сохранением должности, досрочный выход на пенсию, доплаты за звания, классное руководство, совмещение, проведение ЕГЭ, ГИА и другой расширенный объем работ, стимулирующие выплаты молодым специалистам.

11 Июн 2021      vektorurist         114      

Похожие записи
• 
  Как Передать Машину В Счёт Долга
• 
  Могут Ли Приставы Другого Района Наложить Арест На Карту
• 
  Можно ли судом признать статус многодетной семьи если ребенок прописан не с мамой
• 
  Как Посмотреть В Сбербанке Онлайн Задолженность По Жкх По Месяцам