Главная / Налоговый вычет / Перевод На Работе В Другой Город Многодетных Родителей

Перевод На Работе В Другой Город Многодетных Родителей

Содержание

1 Моя работа находится возле дома, а меня хотят перевести в другой наш филиал, который находится далеко от дома
2 Перевод в другую местность сотрудницы, являющейся многодетной матерью, при ликвидации филиала
3 10 советов многодетным семьям от юристов
4 Как в России защищены права работающих родителей
5 Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение
6 Пособие на ребенка малоимущим семьям
7 Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
8 Как получить статус многодетной семьи
9 Обращайтесь в суд»: почему многодетным семьям отказывают в льготах из-за тонкостей оформления прописки

Моя работа находится возле дома, а меня хотят перевести в другой наш филиал, который находится далеко от дома

Особых гарантий и льгот по этому конкретно вопросу для многодетных женщин не предусмотрено. Но согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указан конкретный филиал организации в который Вы были приняты на работу, то без Вашего согласия перевести Вас в другой филиал не имеют права. А если филиал не был конкретизирован в договоре, то придется Вам работать на новом месте или расторгнуть трудовой договор.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте, я работаю в структурном подразделении РЖД (Москва), на данный момент нахожусь в декретном отпуске (должна выйти из него через 10 месяцев), являюсь многодетной матерью и с мужем в разводе уже год (алименты не платит).На работе требуют, чтобы я написала заявление на перевод на работу в другое структурное подразделении (в Рязань). Дело в том, что у нас убирают полностью всю бухгалтерию и как мне объяснили, что сейчас меня переведут, а при выходе из декрета скорее всего заставят уволиться по собственному желанию, т.к. места рабочего там нет. Вопрос: имеют ли право меня переводить в другой город без моего согласия, и обязаны ли мне предоставить рабочее место в Москве, если я откажусь написать заявление на перевод?

Перевод в другую местность сотрудницы, являющейся многодетной матерью, при ликвидации филиала

Здравствуйте,меня зовут Анастасия. Работаю в банке -и.о.главного бухгалтера,основная должность старший специалист по обслуживанию клиентов,по приказу получаю разницу в окладах. ГО банка находится в Краснодарском крае,а филиал в г.Симферополе. Наше ВСП в 140км. от филиала, собираются ликвидировать,а сотрудников сокращать. Но я мать троих несовершеннолетних детей,младшему полтора года. По закону меня сократить не имеют права. Узнала,что скорее всего будет предложено место в Симферополе. Вопрос: 1 — как мне работать в городе,который за 140км.от моего места жительства,должен ли при этом работодатель предложить компенсацию за съем жилья либо за дорогу; 2 — если я все-таки переведусь и уйду в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (чтобы пока я искала работу у меня шел стаж),положены ли мне при этом какие либо выплаты; 3 — могу ли я потом в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет уволиться по сокращению?

А то, что они тут же в Уведомление приплели ст.74 ТК РФ, написав, что должность именно сокращена, то это уже их проблема. Должность либо сокращена, либо это изменение определенных условий ТД. А вам и нужно зацепиться за то, что должность сокращена, беречь это Уведомление, и дальше, использовать, чтобы отстаивать свои права.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

И вот, вы отказались от перевода, вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, то вам обязаны платить до возраста ребенку 3 года, пока не наступит законное право вашего увольнения, если только вы не входите в категорию другую, когда вас запрещено уволить, наприме, вы мать-одиночка, и тогда до возраста ребенку 14 лет запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, и вот вам обязаны платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. А, когда ребенку исполнится 3 года, то вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ.

10 советов многодетным семьям от юристов

Ответ: Таких причин несколько. В том числе несоблюдение правила «не ухудшать жилищные условия». К действиям, повлекшим ухудшение жилищных условий, относятся: изменение порядка пользования жилыми помещениями путём совершения сделок, обмен жилыми помещениями, изменение состава семьи (в том числе при разводе), вселение в жилое помещение иных лиц, выдел доли собственниками жилых помещений, отчуждение имеющегося в собственности граждан и членов их семей жилого помещения или частей жилого помещения. И это логично. Ведь если можно было бы накануне получения жилья, например, сократить метраж за счет регистрации не членов семьи или передать жилье или его часть другим лицам, то расчет полагающегося вам жилья или компенсации возрастет. Или, если вы развелись, то, может быть, по метражу вы уже не попадаете под категорию «нуждающихся». В то же время можно без риска зарегистрировать своих родных детей, нетрудоспособных родителей с некоторыми условиями.

Ответ: Получить социальные выплаты и пособия по временной регистрации в Москве можно, если постоянная регистрация многодетной семьи также в субъекте Москва (Новая Москва включительно). Часто временная регистрация по фактическому месту проживания необходима одному из супругов или детям. Например, чтобы прикрепить детей к нужному детскому саду или школе. Или если родители не хотят выписываться из собственного жилья по каким-то причинам.

Ответ: Это решение можно обжаловать на районной комиссии по оказанию адресной социальной помощи жителям Москвы. Причин может быть масса. Например, часто встречаются случаи, когда из-за лишних 30 кв. см жилплощади семья не получает статус «малоимущая». Такие случаи, как правило, разрешаются на комиссии в пользу семьи.

Как в России защищены права работающих родителей

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Вам может понравиться => Когда могут приходить судебные приставы к должнику домой

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2022 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2022 года.

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2022 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Пособие на ребенка малоимущим семьям

размер среднемесячного дохода на семью — рассчитывается за последние 3 месяца, предшествующих обращению;
оценка имущественной обеспеченности, то есть проверка того, не превышает ли имеющееся у семьи имущество (прежде всего, недвижимость и автотранспорт) определенных норм в регионе проживания.

Далее полученная сумма делится на 3. Таким образом вычисляется среднемесячный доход семьи.
Среднемесячный доход делится на количество членов семьи. Если получившаяся в итоге цифра будет меньше прожиточного минимума в регионе проживания, то семья считается малоимущей.

Один из способов оказания помощи — заключение социального контракта. В его рамках гражданин либо члены его семьи принимают на себя обязательства по выходу из трудной жизненной ситуации (например, трудоустроиться, получить дополнительное образование, завести подсобное хозяйство и т. д.), а в обмен на это им оказывается социальная помощь (единовременная или периодическая).

паспорта граждан РФ;
свидетельства о рождении детей;
справки, подтверждающие наличие дохода (о зарплате, пенсии, пособиях и иных подобных выплатах);
документ с реквизитами счета для перечисления ежемесячного пособия на ребенка малоимущим.

бесплатное предоставление земельного участка под строительство жилья или ведения подсобного хозяйства (например, в Воронежской области);
компенсации детям за проезд в общественном транспорте (например, в Москве);
компенсации для школьников на приобретение школьной формы (в Москве);
выделение путевок в детские оздоровительные лагеря бесплатно либо со скидками (например, в Мурманской области);
предоставление мест в детских садах вне очереди (в Республике Татарстан);
выделение бюджетных средств на частичное или полное погашение ипотечного кредита (в Удмуртской Республике).

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

1. Что значит “понизить до товароведа”? Для начала уточните обстоятельства Вашего выхода на работу.
2. Если Вы уже не работаете в этой организации, то речь идет не о понижении, а о новом трудоустройстве. Здесь нет категории понижения, поскольку у Вас нет занимаемой должности. Соглашаться или нет на вакантную должность – это Ваше право. А предлагают Вам только те должности, в отношении которых есть вакансии.
3. Если Вы были в декретном отпуске, то за Вами должны были сохранить Вашу должность, а на Ваше место – принять временного сотрудника, которого увольняют или переводят на другую должность после Вашего выхода из декретного отпуска.

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2022 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Работаю вахтой. Жена не работает, сидит с тремя детьми дома. Одному год, второму 4, третьему 7. Заехал на вахту до 20 декабря по графику. Мне хотят поставить переработку и оставить меня до 5 февраля на работе. Что можно предпринять по закону чтобы уехать домой 20 декабря?

для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Как получить статус многодетной семьи

В законах нет официального определения многодетной семьи. Но обычно такой считается семья, в которой воспитываются трое и больше несовершеннолетних детей. Государство поддерживает такие семьи льготами и пособиями, чтобы им было легче воспитывать детей. В каждом регионе свой перечень мер поддержки.

Как выглядит. Это зеленая книжка размером с паспорт, в ней записаны родители, которым положены льготы. До 2022 года у моей жены не было постоянной регистрации в Москве. Поэтому сначала в удостоверении был записан только я. Потом жена оформила регистрацию и мы переоформили удостоверение.

Через МФЦ. Многодетные семьи приходят в МФЦ или центр социальной защиты с необходимыми документами. Они заполняют заявление о регистрации многодетной семьи и выдаче удостоверения. Сотрудники МФЦ принимают заявление, делают копии документов и говорят, когда приходить за удостоверением.

Минимальное количество детей. В семье должны воспитываться трое и больше детей. Это могут быть родные дети или приемные — разницы нет. Не учитываются умершие дети, дети, которые воспитываются в детских домах и интернатах, и дети, в отношении которых родителей лишили родительских прав.

Вам может понравиться => Заявление о налоговой льготе на транспортный налог в чернобыльской зоне образец заполнения

Например, сейчас в моей компании идет сокращение штата из-за эпидемии коронавируса. У меня трое детей, а младшему сыну два года. Но моя жена в отпуске по уходу за ребенком, то есть у нее есть работодатель, который предоставил этот отпуск. Поэтому меня все равно могут сократить. Если бы она не работала вообще, меня не могли бы сократить. Но и здесь есть исключения. Даже многодетного отца могут уволить, если он совершил виновные действия или если организацию, где он работает, ликвидируют.

Но могут измениться правила, по которым определяют – достиг работодатель результата субсидии или нет (если не достиг, то размер субсидии уменьшится). Так, по состоянию на 15 декабря 2022 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы поддержки (п. 35 Правил). Проектом предлагается не учитывать при расчете сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

Размер субсидии не изменится – он по-прежнему будет составлять сумму МРОТ, страховых взносов и районного коэффициента, умноженную на численность трудоустроенных граждан. Субсидия, как и в настоящее время, будет предоставляться по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы новых работников (п. 9, п. 10 Правил).

1 С текстом проекта постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила предоставления субсидии Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2022 г. № 362» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 04/12/08-21/00119238).

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2022 года.

Также не противоречит законодательству увольнение по состоянию здоровья, то есть медицинским подтверждением рекомендована смена рабочей тяжелой обстановки на более легкие условия. Это актуально для тех сотрудников, у кого наблюдается обостренная форма хронического заболевания, вследствие чего он не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности.

согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

Если работодатель уволил сотрудника в категории многодетного отца, не позаботившись о доказательной базе, то последствия могут быть весьма печальными, вплоть до судебного разбирательства и восстановление сотрудниках по месту его прежней трудовой деятельности. В случае неоднократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде, у руководства на руках должны находиться медицинские справки, подтверждающие освидетельствование с установлением степени опьянения.

Неспроста государством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для работников Крайнего Севера. Ведь на этих территориях условия жизни и труда тяжелее, чем в остальных. Так, работники в этих районах имеют более длинные отпуска, им компенсируется дорога всей семьи к месту отдыха, а также оплачивается переезд для работы из других регионов в районы Крайнего Севера.

Объявления о работе можно посмотреть в разделе по поддержке трудовой мобильности на вебсайте «Работа в России». Вакансии располагаются там по потребностям регионов. Так, в Магаданской области требуются преимущественно специалисты в сфере золотодобычи, а, например, в Якутии – в добыче алмазов.

Возраст специалистов, попадающих под эти программы, ограничен 50 годами. Но планируется отменить и это ограничение. Вариации программ могут меняться от региона к региону. К примеру, в Приморье в 2022 году активировали программу «Земский фельдшер», по которой работникам выдается сумма в размере полумиллиона рублей.

Каждый регион имеет свои особенности программы повышения трудовой мобильности. На одного привлеченного для переезда специалиста из казны выделяется 225 тысяч рублей: часть этой суммы из федерального бюджета, часть – из регионального. А с недавнего времени в дальневосточных регионах размер поддержки в рамках этой трудовой программы может даже достигать миллиона рублей.

После этого в соцзащите оформят запрос на получение выплатного дела на обратившегося гражданина и направят его в ОСЗ по предыдущему месту жительства. Для перенаправления выплат по новому месту проживания отведено трое суток максимум. По прибытии пакета документов в орган соцзащиты, отправивший запрос, все выплаты продлятся, но уже в соответствии с порядками нового региона. Суммы выплат также зависят от региона.

Подобных законодательных положений нет. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в отношении вас допускалась частичная занятость (неполный рабочий день). После исполнения ребенку 3 лет отпуск по уходу за ним прекращается. Следовательно, и режим неполного рабочего дня (частичной занятости) тоже.

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентированы ст. 74 ТК РФ.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Вам может понравиться => Онлайн калькулятор декретных выплат в 2022 году

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Здравствуйте. У меня 4 ребенка до 18 лет. трое из них до 12 лет, младшему исполняется 30 марта 3 года. с декабря работаю на четверть ставки. На работе требуют, что с момента достижения младшего ребенка 3 лет я обязана по закону выйти на ставку. есть ли закон оспаривать это требование

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, предоставить такой отпуск или нет – решает работодатель.

Обращайтесь в суд»: почему многодетным семьям отказывают в льготах из-за тонкостей оформления прописки

«Мой муж два дня подряд ходил в соцзащиту, общался там с руководством, но безуспешно. В какой-то момент ему сказали: «Хотите — разведитесь и оформите на себя детей». То есть в таком случае мой муж станет многодетным отцом и сможет претендовать на льготы, — рассказала RT Анжелика. — Но это же бред, я не хочу ни разводиться с мужем, ни выписываться из Санкт-Петербурга, где я родилась и прожила большую часть жизни».

Заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина рассказала RT, что право на получение удостоверения многодетной семьи при наличии только временной регистрации зависит от закона субъекта, в котором проживает данная семья. При этом, по словам депутата, Гражданский кодекс РФ не связывает факт постоянного проживания с регистрацией: если семья постоянно проживает в жилом помещении на территории одного субъекта РФ, не имея постоянной прописки, она всё равно имеет право на получение статуса многодетной семьи.

«Для многодетных есть, например, компенсации на оплату услуг ЖКХ, а сейчас мы в месяц отдаём по 8—9 тыс. рублей. Скидка 50% для нас — большие деньги, мы бы лучше вложили их в детское образование, развитие. Это удивительно, что нам, многодетной семье, приходится доказывать своё право на этот статус через суды. Хочется по-человечески хотя бы подержать в руках эту корочку (удостоверение. — RT)», — вздыхает женщина.

«Сейчас мы с семьёй снова переехали, потому что я получил новую работу в Ростове-на-Дону. Мы можем, конечно, прописаться вместе, но особой роли это уже не сыграет — дело в том, что по имеющимся документам мы в течение пяти лет не проживали по одному адресу, а следовательно, в понимании закона семьёй не являлись», — объясняет мужчина.

Александр добавил, что его старшая дочь буквально на днях отметила совершеннолетие, однако, поскольку она учится на очной форме, семья всё ещё может претендовать на льготы, положенные многодетным: компенсацию за оплату услуг ЖКХ, бесплатный проезд в общественном транспорте, школьное питание, парковку, предоставление земельного участка.

Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда.

город( у нас идёт массовое сокращение, таким образом видимо хотят добиться, что бы я ушла по собственному желанию). В случае моего письменного отказа, имеют ли они право меня уволить? Стоит ли мне вообще что то подписывать? Я так понимаю сократить они меня не имеют права, пока ребёнку не исполнилось 3 года. В нашем отделе численность сократили, но отдел работает. Спасибо за ответ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
возможность ухода в дополнительный отпуск;
право на досрочную льготную пенсию.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

длительность отпуска может составить не более 2 недель;
дополнительный отпуск можно «отгулять» сразу весь или разделить его на части;
дополнительные дни отпуска могут быть присоединены к ежегодному отпуску с содержанием;
если женщина не воспользовалась правом на дополнительный отпуск в текущем году, она не может перенести его (ни частично, ни полностью) на будущий год.

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

пacпopт или дpyгoe yдocтoвepeниe личнocти oтцa, мaтepи и дeтeй;
зaявлeниe c инфopмaциeй, пoдтвepждaющий кoличecтвo чeлoвeк в ceмьe из пacпopтнoгo cтoлa;
cпpaвкa o зapплaтe кaждoгo poдитeля из нaлoгoвoй cлyжбы;
ИНН дeтeй;
фoтoгpaфии вcex взpocлыx и дeтeй, cтapшe 6-ти лeт.

B Poccийcкoй Фeдepaции в paзныx peгиoнax и гocyдapcтвoм пpoвoдитcя пoмoщь для ceмeй, нaзывaeмыx мнoгoдeтными. Пoнятиe «мнoгoдeтнaя ceмья» в кaждoм peгиoнe и oблacти paзнoe — вce зaвиcит oт дeмoгpaфичecкиx, нaциoнaльныx и кyльтypныx фaктopoв, a тaкжe oт кoличecтвa pacпpeдeлeния дeнeг.

oфициaльный бpaк мaтepи и oтцa;
нeт кaкoй-либo дpyгoй зeмли в coбcтвeннocти;
нecoвepшeннoлeтниe дeти живyт вмecтe c мaтepью и oтцoм;
poдитeлям нeoбxoдимa жилaя плoщaдь и oни нaxoдятcя в oчepeди нa ee пoлyчeниe;
ceмья живeт в PФ нe мeнee 5 лeт, имeют poccийcкoe гpaждaнcтвo.

3aнятия в кpyжкax и ceкцияx в бюджeтныx yчpeждeнияx дoпoлнитeльнoгo oбpaзoвaния пo льгoтным цeнaм.
Ocвoбoждeниe дeтeй, кoтopыe yчaтcя в шкoлe, oт oплaты пpoeздa нa гopoдcкoм, пpигopoднoм и внyтpиpaйoннoм тpaнcпopтe.
Bнeoчepeднoe oфopмлeниe peбeнкa в дeтcкий caд.
Пoлyчeниe нoвoгo жилья пpи cнoce cтapoгo. Плoщaдь нoвoй квapтиpы или дoмa бyдeт эквивaлeнтнa пpeдыдyщeй.
Укaзoм Пpeзидeнтa PФ oт 05.05.1992 №431, мнoгoдeтныe ceмьи мoгyт пpeтeндoвaть нa бeзвoзмeзднyю мaтepиaльнyю пoмoщь или ccyдy бeз пpoцeнтoв нa paзвитиe фepм или caдoвo-oгopoднoгo xoзяйcтвa.
Mнoгoдeтныe мaть или oтeц имeют пpaвo пoлyчить нoвyю пpoфeccию и cмeнить cвoю cпeциaльнocть в cвязи c нexвaткoй кoнкpeтныx cпeциaлиcтoв в oблacти.
Нeкoтopыe peгиoны ocвoбoждaют мнoгoдeтныe ceмьи oт нaлoгoв нa зeмлю, cбopa нa имyщecтвo.
Oпpeдeлeнныe cyбъeкты PФ вpyчaют мнoгoдeтным ceмьям нaгpaды, пoдapки нa Нoвый гoд и т.д.

Poдитeли c бoльшим кoличecтвoм дeтeй мoгyт cтaть oблaдaтeлeм зeмeльнoй тeppитopии, paзмepoм дo 15 coтoк. Пpaвo нa зeмлю пpeдпoлaгaeт иcпoльзoвaниe yчacткa пoд oгopoдничecтвo, или cтpoитeльcтвo дoмa, дaчи. B cвoeм кoнкpeтнoм peгиoнe мнoгoдeтныe poдитeли мoгyт дoбивaтьcя oтpeзкa зeмли нe мeнee 6 coтoк.

09 Апр 2022 vektorurist 70