Охрана Здоровья Сотрудников Сбербанк

Охрана труда и; здоровья

Затраты на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма в целом по Сбербанку составили 722 млн рублей (в том числе на снижение травматизма – 292 млн, на улучшение условий труда – 430 млн рублей), в целом сохранившись на уровне прошлого года (736,5 млн рублей).

Все несчастные случаи на производстве в подразделениях Сбербанка расследуются в установленном законодательством порядке. Для сокращения производственного травматизма в Сбербанке разрабатываются предупреждающие и корректирующие действия с учетом причин и обстоятельств произошедших несчастных случаев, а также организована профилактическая работа. В результате проведенных мероприятий общий показатель производственного травматизма в 2022 году снизился на 12 % (с 28,03 до 24,66).

Сбербанк предлагает различные инициативы, направленные на укрепление здорового образа жизни сотрудников. В частности, в рамках корпоративных мероприятий проводились информационные кампании по здоровому питанию, проведению экспресс-диагностики здоровья, тестирования кардиосистемы и прочее. Была организована ежемесячная рассылка «Здоровые приложения», информирующая о бесплатных мобильных приложениях по здоровому образу жизни, а также в Сбербанке начали создавать единую базу знаний в области практик, правил и стандартов здорового образа жизни.

В феврале 2022 года в г. Cочи прошла VI Зимняя Сбербанкиада. В рамках мероприятия наряду с шестью видами спорта (хоккей, биатлон, лыжные гонки, горные лыжи, сноуборд и командный квест) проходили совещания и обучающие семинары, а также состоялся Фестиваль искусств. В этом уникальном событии приняли участие представители 14 территориальных банков, центрального аппарата ПАО Сбербанк, дочерних банков из Украины, Республики Беларусь, Республики Казахстан, а также Sberbank Europa, DenizBank и ЗАО «СберТех», всего около 1,2 тыс. человек.

    смерть сотрудника в результате болезни или несчастного случая; смерть страхуемого в результате авиа- и ж/д катастрофы; инвалидность I-II групп, полученной после болезни или несчастного случая; временная потеря нетрудоспособности, наступившая на 32-й день после заболевания или несчастного случая.

Программа №2 включает 3 страховых случая:

От оценки производственной сферы бизнеса, а также от размера страховой суммы и количества работников зависит выбор программы. Сбербанк предлагает 3 программы страхования жизни для корпоративных клиентов. Их отличие заключается в количестве и вариациях учтенных рисков, что определяет стоимость страхового полиса.

Работодатель может предложить еще один вариант страхования, который всегда вызывает одобрение у сотрудников. Это оформление ДМС (добровольная медицинская страховка). Благодаря этому предложению, включенному в социальный пакет, работодатель получает шанс привлечь к себе на работу наиболее выгодных работников. Наличие ДМС является серьезным инструментом для мотивации сотрудников.

    нетрудоспособность работника в результате произошедшего несчастного случая на производстве; временная нетрудоспособность или инвалидность, полученная работником в результате несчастного случая или болезни; смерть, наступившая после несчастного случая или болезни; смерть в результате авиа- или ж/д катастрофы.

    изучить на сайте правила страхования, а также необходимую для оформления документацию; сообщить в банк о своем решении купить полис; ознакомиться с программами и выбрать ту, которая подходит под требования клиента; выяснить информацию о работниках, входящих в особую категорию страховщика; передать в банк список персонала, на который оформляется полис; определиться с суммой, выделяемой на страховку; оплатить услугу; подписать документы и получить карточку страхователя; организовать подписание документов подчиненными.

Страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

Корпоративное страхование — самый лучший инструмент для привлечения и удержания хороших квалифицированных кадров. Сотрудники кредитной организации — самый ценный ее ресурс. Используя такую возможность, компания способствует утверждению своего положения на рынке, улучшает корпоративную культуру и значительно снижает профессиональные риски.

  • процент от страховой суммы 0,66% в качестве стоимости программы;
  • защиту 24 часа независимо от местоположения работника;
  • страховая сумма в размере от 200 тысяч до миллиона рублей;
  • застраховывается от пяти человек;
  • страховые случаи предусмотрены для происшествий или заболеваний. Инвалидности I и II группы после несчастного случая или болезни; уход из жизни, в том числе смерть в результате авиа — и железнодорожных аварий.
  • процент от страховой суммы 1,2%;
  • защиту по всему миру круглые сутки;
  • стоимость страховой суммы составляет от двухсот тысяч до миллиона рублей;
  • застраховать по такой программе нужно не менее 5 человек;
  • включает в себя страховку от несчастного случая и болезни. В том числе и при получении инвалидности 1 и 2 группы, временную нетрудоспособность спустя месяц после несчастного события или перенесенного заболевания; смерти, учитывая кончину в результате железнодорожной или авиакатастрофы.
  • стоимость программы 0,3% от страховой суммы;
  • действует только в случае нахождения рабочего на территории производства;
  • страховая сумма в рамках от двухсот тысяч до миллиона рублей;
  • страхуется единовременно от 5 человек;
  • включает риски несчастного случая на производстве, уход из жизни, инвалидность первой и второй группы в следствии форс-мажорного случая или болезни.
  • процент от страховой суммы составляет 1,8% (18-45 лет) и 3,6% (46-59 лет);
  • страхует рабочих независимо от местонахождения в течение всего времени суток;
  • сумма страховки составляет миллион рублей;
  • пакет действует для групп от 10 человек;
  • включает риски: в результате несчастного случая или заболевания; уход из жизни; инвалидность I и II групп в следствии несчастного случая или болезни; наступление смерти из-за аварий железнодорожного и авиатранспорта; временную нетрудоспособность спустя месяц после болезни или форс-мажорного случая; установления наличия опасных болезней; в случае применения второго экспертного медицинского заключения.

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

В Омском отделении Сбербанка 8634/0356 в полной мере соблюдены все требования к безопасности труда, начиная с проведения вводного инструктажа, заканчивая строгим соблюдением пожарной безопасности. Все работники отделения проинструктированы о правилах поведения в целях недопущения пожара (к примеру, не подключать самовольно электроприборы, курить в строго отведенном для этого месте, не оставлять без присмотра включенные электроприборы и т.д.) и правилах поведения в случае возникновения пожара (пути эвакуации, места расположения огнетушителей и т.д.).

Сбербанк Здоровье ДМС

При наступлении страхового случая необходимо обратиться к специалистам банка. Это можно сделать по номеру телефона 900. Клиент должен четко изложить суть проблемы. Уже через несколько минут на номер клиента приходит список документов, которые необходимо предоставить банку. Как правило, это выписки из больницы, направления на анализы и прочее. Это дает возможность банку убедиться в достоверности информации.

  1. Компания берет на себя всю организацию лечения, а также обязуется сопровождать клиента в тяжелых случаях.
  2. Лечение можно проходить не только в лучших клиниках России, но и заграницей.
  3. Возможна удаленная консультация с доктором. Если нет времени или возможности посетить медицинское учреждение, а помощь требуется немедленно.
  4. Предоставляется возможность выслушать мнение нескольких врачей для принятия дальнейших решений.
  5. По истечению срока договора, сумма, которую вкладывали в страховку, возвращается. Размер выплат зависит от программы. В некоторых случаях средства возвращают в полном размере.

Здоровье — это то, во что необходимо вкладывать без сожаления. Медицинская страховка является одним из вариантов заботы о своем здоровье и здоровье своих родных. Сбербанком создано несколько программ, которые рассчитаны на разные финансовые возможности клиента.

Заключить договор по ДМС можно практически в любом отделении Сбера. Также можно оформить полис онлайн. Для этого необходимо зайти на официальный сайт банка и заполнить анкету. После того как все данные будут введены, клиенту стоит ознакомиться с программами и выбрать подходящий для себя вариант.

  • экономит время, поскольку нет необходимости стоять в очередях — получить направление на консультацию или анализы можно онлайн;
  • регулярный мониторинг здоровья (в обследования добавлены не только стандартные услуги, предусмотренные ОМС, но и дополнительные).

«Сбербанк страхование» последовательно выходит в сегменты рынка, на которых ранее не присутствовало, — заявила старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Наталья Алымова, комментируя премьеру выхода в ДМС. — Компания уже предложила клиентам-физлицам страхование автокаско и до конца года запустит собственное ОСАГО. Сегодня мы объявляем о выходе в добровольное медицинское страхование — второй по объёму сегмент рынка рискового некредитного страхования. Основные преимущества программы «Ваш ДМС» для клиентов — высокая доступность по стоимости, географии, объёму покрываемых услуг и возрасту застрахованных, а также быстрое онлайн-оформление полиса без предварительного медицинского анкетирования. В ближайшие месяцы в дополнение к онлайн-каналу мы начнём оформлять полисы ДМС и в отделениях Сбербанка».

Статистика ЦБ в разрезе застрахованных лиц по ДМС в первом квартале текущего года показывает, что на долю физлиц в первом квартале этого года пришлось 28,6% общего числа застрахованных по ДМС (или 2,3 млн застрахованных лиц), а на долю индивидуальных предпринимателей и юрлиц — 71,4% (или 5,8 млн застрахованных лиц).

Вам может понравиться =>  Малообеспеченные семьи челябинск льготы учёба

В пресс-службе «Сбербанк страхования» «Интерфаксу» пояснили, что «минимальная стоимость полиса по программе «Ваш ДМС» для физлиц составит 6880 рублей для взрослого человека и будет варьироваться в зависимости от региона обслуживания, возраста застрахованного и выбранного для него варианта наполнения программы». При этом «застрахованный получает программу, аналогичную по объему покрытия программам для страхователей — юридических лиц, покрывающую все основные классические виды медицинской помощи».

Доля договоров страхования с физическими лицами в общероссийском портфеле договоров ДМС по итогам первого квартала 2022 года составила 73,9% (или 1,6 млн договоров), на долю договоров страхования с индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами пришлось 26,1% (или 566,9 тыс. договоров). По итогам 2022 года на долю договоров ДМС с физическими лицами пришлось 76,5% (или 8,2 млн договоров), на долю договоров ДМС с индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами пришлось 23,5% (или 2,5 млн договоров).

Реализация проекта ДМС «Сбербанк страхования» имеет несколько особенностей. Страховщик сразу заявил о готовности продавать полисы ДМС частным розничным клиентам, в то время как большинство страховых компаний избегают этого, заключая договоры ДМС с юридическими лицами в пользу их сотрудников. (Традиционно считается, что розничный сегмент ДМС концентрирует риски мошенничества, в данном случае используются возможности предварительной банковской проверки клиентов — ИФ).

Больничный онлайн: как изменился подход работодателей к здоровью сотрудников

«В ИТ-индустрии между работодателями идёт борьба за то, чтобы приходили и оставались лучшие специалисты, потому что именно эти люди делают наш бизнес, — рассказывает Людмила Дёмина, руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Rambler Group. — Инвестиции в сотрудников призваны закрывать максимум потребностей, чтобы специалист мог всецело сконцентрироваться на решении сложных задач».

В придачу к расширенному ДМС в конце марта 2022 года Rambler Group заключила соглашение с сервисом дистанционных консультаций «Понимаю», в рамках которого сотрудники группы могут получить бесплатные советы психологов, юристов и финансистов. В прошлом году, подсчитав все планируемые расходы, компенсации фитнес-клубов, участие во внешних и внутренних мероприятиях, в Rambler Group решили создать собственное спортивное пространство. Проект реализован совместно с «Лигой героев», организатором забегов с препятствиями.

Здоровье сотрудника не менее важно для компании, чем его профессиональные качества, к такому выводу всё чаще приходят работодатели. В 2022 году ущерб, нанесённый российской экономике больничными листами составил 223 млрд рублей, что сопоставимо с годовым бюджетом нескольких регионов России.

Забота о здоровье персонала не только вопрос социальной ответственности работодателя и мотивации сотрудников, но и прямые инвестиции в развитие компании. Крупные международные корпорации публикуют данные о финансовом эффекте оздоровительных программ: например, возврат инвестиций на 1 доллар, вложенный в Citybank Health Management Program, составил 4,7 доллара. Согласно исследованию компании Deloitte, проведённому в 2022 году в Канаде, среднегодовая рентабельность инвестиций в психическое здоровье сотрудников составляет 2,18 к 1 вложенному доллару при реализации программ сроком 3 года и дольше.

Почти никто из российских компаний не ведёт расчётов возврата инвестиций, вложенных в оздоровление персонала, либо как минимум пока не готов сделать эти данные публичными. В обзоре корпоративных программ здоровья крупнейших российских работодателей, подготовленном Минздравом РФ, наиболее частая формулировка звучит как «конкретные результаты не приводятся». Например, Людмила Дёмина из Rambler Group признает: значительный объем вложений в здоровье сотрудников продиктован спецификой рынка труда в IT.

Отзывы о страховой компании «Сбербанк страхование жизни»

При перевыпуске кредитной карты ***4041 сотрудник банка ввел меня в заблуждение и навязал услугу «Страхование владельца кредитной карты». А именно, сотрудник сказал, что:

  • страховка будет включаться только для задолженности за рамками беспроцентного периода;
  • при отказе от этой услуги банк откажет мне в продлении кредитной карты;

Я работала и никогда не сталкивалась с временной нетрудоспособностью, тем более такой длительной. Находясь уже восьмой месяц на больничном, переустановила приложение «Сбербанк Онлайн» и увидела там раздел «Страхование» (может, он и в предыдущей версии приложения был, не помню, по крайней мере, я не видела этого раздела). В этом разделе я увидела, что у меня есть защита при потребительском кредите. Этот кредит я досрочно погасила и благополучно забыла о нём. А, оказывается, страховка ещё действует, и в ней есть страховое покрытие «Временная нетрудоспособность» (с 61 дня).

17 сентября 2022 года наступил страховой случай по страховому риску «Временная нетрудоспособность» по заболеванию –Дегеративный смешаный фораминальный стеноз на уровне L5-S1 слева. Радикулопатия L5 слева. Люмбалгия. Синдром нейрогенной перемежающей хромоты (М48.0). В дальнейшем была направлена на операцию. Общая временная нетрудоспособность составила 262 дня.

Здравствуйте!
У меня наступил страховой случай (травма) 6.03.2022. по программе страхование потребительского кредита.
26 мая 2022 года через отделение сбербанк страхование, передал весь комплект документов, которые были указаны на сайте страховой, пришло смс с присвоением номера *** о принятии документов.

Моя мама была добросовестным и постоянным клиентом этого банка .Взяв последний кредит и застроховав его мама умерла через три месяца по вине врачей.Это было 13 октября 2022г. Я сразу же предоставила все документы с морга,со следственного комитета что эта ошибка врачей и она попадает под страховку.Сбербанк не закрывал кредит в течении четырёх лет поясняясь что ждёт когда я войду в наследство которого нет.

Персонал Сбербанка под защитой «АльфаСтрахование»

«АльфаСтрахование» стала победителем лота «Центр и Юг» тендера Сбербанка, под защитой компании сотрудники, работающие в Волго-Вятском, Поволжском, Северном, Среднерусском и Центрально-Черноземном территориальных банках. В общей сложности компания застраховала 124 тыс. человек. Премия по договору превысила 2 млрд руб., договор заключен сроком на 2 года и будет действовать до 30 июня 2022 г.

«АльфаСтрахование» обеспечит страховой защитой по программам добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев и болезней работников крупнейшего банка страны — Сбербанка. Под защитой страховщика сотрудники филиалов в Южном, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.

В 2022-2022 гг. по договору страхования от несчастных случаев и болезней «АльфаСтрахование» обеспечило защитой сотрудников Сбербанка в 59 субъектах страны. По договору добровольного медицинского страхования «АльфаСтрахование» обслуживало более 60 тысяч сотрудников Сбербанка в Северном, Волго-Вятском и Центрально-Черноземном подразделениях банка.

Страховая программа ДМС обеспечивает амбулаторную-поликлиническую, плановую и экстренную стационарную помощь. Программа страхования от несчастных случаев и болезней включает в себя покрытие риска смерти, получения и установления инвалидности, выявления тяжелого заболевания, проведения сложного хирургического вмешательства, нанесения вреда здоровью в результате НС, а также стационарное лечение в результате НС.

«АльфаСтрахование» приложила максимум усилий, чтобы вновь предложить лучшие условия для победы в тендере Сбербанка — крупнейшего финансового института страны, — комментирует Андрей Рыжаков, заместитель генерального директора ОАО «АльфаСтрахование». – Мы высоко ценим результаты тендера, в рамках которого «АльфаСтрахование» получила максимально высокие баллы за качество по двум лотам, что является еще одним показателем уровня клиентского сервиса, который мы относим к основным приоритетам, в том числе по программам медицинского страхования корпоративных клиентов».

  • — гарантированное медицинское обслуживание и лечение в поликлинике, в медицинском стационаре, выполнение операции, связанной с восстановлением здоровья, пребывание в центрах реабилитации, предоставляемые в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС) работникам и неработающим пенсионерам — бывшим работникам Банка (далее по тексту — неработающие пенсионеры) с оплатой 50% и 100% стоимости (в зависимости от срока работы в Банке и места работы (Центральный аппарат или отделение));
  • — материальная помощь в особых (чрезвычайных) случаях, включающая единовременные выплаты и возмещение расходов, предоставляемая работникам, неработающим пенсионерам и их близким родственникам (мужу, жене, родителям, детям);
  • — единовременное материальное вознаграждение при уходе на пенсию предоставляемое дифференцированно в зависимости от стажа работы (в т.ч. непрерывного) в Банке;
  • — ежемесячная доплата к пенсии предоставляемая дифференцированно в зависимости от должности, занимаемой неработающим пенсионеров в период работы в Банке.

«Бесплатность» ДМС для работников зависит от их места работы (Центральный аппарат или отделение), а для неработающих пенсионеров — также и от срока работы в Банке. Например, в Центральном аппарате Банка для неработающих пенсионеров предусмотрена оплата (компенсация) 50% стоимости затрат, связанных с медицинским обслуживанием в поликлинике, лечением в медицинском стационаре, операцией, связанной с восстановлением здоровья,- в медицинских стационарах, пребывания в центрах реабилитации, а пенсионерам, проработавшим свыше 20 лет — 100 % стоимости. Также 50%-я оплата (компенсация) стоимости ДМС предусмотрена для работников и неработающих пенсионеров ОСБ. Вместе с тем, оплата стоимости стационарного лечения работникам ОСБ, застрахованным по договору ДМС, осуществляется полностью за счет средств Банка. Для членов семьи работников бесплатного ДМС не предусмотрено.

  • 1. Гарантированное медицинское обслуживание и лечение:
    • — оплата стоимости медицинского страхования (ДМС) — 50% за счет средств Банка;
    • — оплата стоимости стационарного лечения (застрахованным по договору ДМС) — полностью за счет средств Банка
  • 2. Материальная помощь на погребение близких родственников.
  • 3. Выплата единовременных вознаграждений:
    • — за достижение высоких показателей в работе и заслуги в развитии банковского дела;
    • — в связи с празднованием юбилейных дат;
    • — за многолетнюю работу.

Сбербанк проводит работу по реализации единой социально-ориентированной внутренней корпоративной политики, которая предусматривает общий подход к формированию и реализации социальных программ Сбербанка и его филиалов, обеспечивающий соблюдение единых корпоративных стандартов адресного и дифференцированного социального обеспечения работников, членов их семей, а также неработающих пенсионеров из числа бывших сотрудников.

Вам может понравиться =>  Ветеранские выплаты пенсионерам в 2022 году в калужской областисумма

Поскольку основные элементы «соцпакета» распространяются не только на работников Банка, но и на членов их семей, а также на неработающих пенсионеров, по показателю «комплексность» фактора «предоставление «соцпакета», внутреннюю KСO Банка можно оценить в 3 балла — по одному за каждую названную группу лиц.

Страховку жизни в Сбербанк Страхование могут оформить лица от 18 лет, чей возраст на момент окончания полиса не будет старше 65 или 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Также могут отказать в выплатах или в заключении полиса при наличии болезней сердца, печени, психики.

При оформлении страховки здоровья в Сбербанке человек страхуется не только от смерти и инвалидности (только 1 и 2 группы, т.к. при назначении и 3 категории не утрачивается трудоспособность), но и если заболеет Коронавирусной инфекцией. Во многих договорах Сбербанк указывает причинами отказа в выплатах: войну, забастовку, взрывы, радиацию и ущерб причинен застрахованным лицом. Нюансом является, что если произошел суицид, то Сбербанк реализует выплату наследникам, если прошло не менее 2-х лет с момента покупки полиса.

Заемщик может выбрать организации не аккредитованные Сбербанком, но, для того чтобы согласовать скидку по ипотеке, банк должен будет проверить фирму на финансовую устойчивость. Зачастую сотрудники не хотят этого делать и идут в конфликт, который могут разрешить лишь старшие менеджеры. Даже если они пойдут на уступки клиентов и будут проверять СК, то необходимо готовиться что это займет некоторое время.

Большинство клиентов уверены, что оформлять страховку при ипотеке он может только в той фирме, что предлагается банком, но это не так. Заемщик имеет право выбрать самостоятельно любую организацию, но чтобы не платить дополнительные проценты за повышение ставки по ипотеке, лучше выбрать организации аккредитованные банком.

К заявлению прилагается список документов. К основным относится: паспорт, полис, подтверждение оплаты страховки. Дополнительные бумаги определяются исходя из ситуации. Например: наследники предъявляют право на наследство; при досрочном погашение ипотеки соответствующий этому документ и т.д.

Отзывы о страховой компании «Сбербанк страхование»

06.10.2022г. в ООО СК «Сбербанк страхование» было направлено заявление о наступлении события,
имеющего признаки страхового случая, а также приложены к нему документы. Заявление зарегистрировали за № 071987- ЛС-21. Но 30 ноября 2022г. поступило сообщение об отказе о выплате страхового возмещения ссылаясь на «Таблицу размеров страховых выплат» ( Приложение 1 к Правилам страхования), что площадь рубцов составляет 2 см2 срок непрерывного лечения составляет менее 10 дней. Но в «Таблице размеров страховых выплат»(Приложение 1 к Правилам страхования) вп.56 (стр. 51) в п.п. «б» написано «образование рубцов площадью 1! см2 и более или длиной от 5 до 14 см. про время лечения не упомянуто! В п.3 «Таблице размеров страховых выплат» (Приложение 1 к Правилам страхования) п.п. «а» (стр.36) сотрясение головного мозга при сроке лечения 10 и более дней при подтверждении диагноза врачом-неврологом.

3.07.2022 г я была на пробежке в Суворовском парке, споткнулась и неудачно упала , ощутив сильную боль в руке. Обратилась в травмпункт при ГБУЗ ГП №195, филиал 3, это ближайшая больница от парка. Мне сделали рентген, диагностировали перелом одной кости предплечья, оказали помощь, дали рекомендации и справки и отправили домой, сказали наблюдаться по месту жительства. Помня о своей страховке, я позвонила в Сбербанк на номер 900.

Далее я проходила лечение с 18.11.2022 по 09.12.2022 по БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ.
Также ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ, ЧТО СКОРУЮ ВЫЗЫВАЛИ В ТРАВМПУНКТЕ, т.к. у меня Закрытая черепно-мозговая трамвма — рецидив.
В ПОДТВЕРЖЕНИЕ своизх слов также направляю ПОВТОРНО . УЖЕ В 16 РАЗ своих 2 БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТА, ЗАКЛЮЧЕНИЕ НЕВРОЛОГА О СОТРЯСЕНИЕ МОЗГА, а также все РЕЦЕПТУРНЫЕ ЛИСТКИ.

ПРОШУ ВАС В ДОСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕТЬ МОЕ ОБРАЩЕНИЕ!
ТАК КАК ЭТО УЖЕ 16 ПИСЬМО С 23 НОЯБРЯ 2022 ГОДА по РАСПОРЯЖЕНИЮ ЮРИСТА уведомляю ВАС о том, что жду официального решения от ЯНВАРЯ 2022 года, в ином случае 17 ЯНВАРЯ 2022 года все документы будут ПЕРЕДАНЫ В ДОСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ В АДРЕС СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ.

04.12.21 года сын сломал палец,13.01.22 г я подала все документы на выплату, страховка называется дети под защитой. Подавала через личный кабинет, все документы загрузила,14.01.22 г были приняты документы, написали ожидайте решение 15 дней. Жду 15 дней,тишина. 27.01.22г поступает звонок, и говорят нужно выслать св.рождения,ок. Высылаю на почту,мне поступает звонок,и говорят ожидайте 15 дней,я говорю им,что 15 дней будет 29.01.22г,на что мне говорят вы от последнего документа вообще то считайте,получается заново ждать.. тут я решаю спросить в чате,как идут дела,на что мне отвечают по хамски. Далее поступает звонок,и говорят, что вы хотели ждите 30 рабочих дней,что вам не понятного!? Я их спрашиваю,каких 30? Когда мне говорили 15 дней,вам такого никто не мог сказать!

Сейчас время здравомыслия»: главы Сбербанка и «Яндекса» обратились к сотрудникам

Управляющий директор группы «Яндекс» Тигран Худавердян также направил сотрудникам обращение. Его текст приводит vc.ru. Он назвал ситуацию «беспрецедентной» и заявил, что приоритеты компании сейчас — помогать всем сотрудникам, которые оказались в сложной ситуации, а также продолжать обеспечивать работу всех сервисов.

Он также отметил, что на сотрудниках Сбербанка сейчас лежит большая ответственность, и команда должна «стать гарантом надежности» для клиентов. «Сейчас время здравомыслия и аргументированности. Уверенности и невозмутимости, разума, эмпатии и ответственности. Время единения. Сегодня то самое время, чтобы убедиться, что мы сильны духом, мы — команда, несущая надежность и уверенность», — говорится в письме.

В четверг, 24 февраля, президент Владимир Путин объявил о начале военный спецоперации. По его словам, Россия будет стремиться к «демилитаризации и денацификации» Украины. Позднее его пресс-секретарь Дмитрий Песков уточнил, что это означает нейтрализацию военного потенциала Украины и зачистку страны от «пронацистски настроенных людей и идеологий». Президент Украины Владимир Зеленский ввел в стране военное положение и разорвал дипломатические отношения с Россией.

На фоне военной операции российский рынок и рубль обвалились. Индекс Мосбиржи в ходе торгов 24 февраля демонстрировал максимальное дневное снижение в истории, упав на 45% — ниже 1700 пунктов. Долларовый индекс РТС обвалился примерно вдвое — примерно до 600 пунктов. Оба индекса упали до минимума с января 2022 года. Курсы доллара и евро в ходе торгов на бирже обновили исторические максимумы, поднявшись почти до 90 рублей и 101 рубля соответственно. Центробанк объявил, что начинает продавать иностранную валюту из международных резервов, чтобы стабилизировать курс.

2 Социальные программы Сбербанка России

  • — работников Банка, включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • — неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию Банка по старости или досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости и имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет, а также ушедших из системы Сбербанка России на пенсию по инвалидности, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученные в период работы в Банке.

Помимо указанного документа, порядок и условия предоставления социальных гарантий и материальной поддержки работникам Банка, членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям (учащимся дневных учебных заведений — до 23 лет включительно)) и неработающим пенсионерам установлен:

«Бесплатность» ДМС для работников зависит от их места работы (Центральный аппарат или отделение), а для неработающих пенсионеров — также и от срока работы в Банке. Например, в Центральном аппарате Банка для неработающих пенсионеров предусмотрена оплата (компенсация) 50% стоимости затрат, связанных с медицинским обслуживанием в поликлинике, лечением в медицинском стационаре, операцией, связанной с восстановлением здоровья,- в медицинских стационарах, пребывания в центрах реабилитации, а пенсионерам, проработавшим свыше 20 лет — 100 % стоимости. Также 50%-я оплата (компенсация) стоимости ДМС предусмотрена для работников и неработающих пенсионеров ОСБ. Вместе с тем, оплата стоимости стационарного лечения работникам ОСБ, застрахованным по договору ДМС, осуществляется полностью за счет средств Банка. Для членов семьи работников бесплатного ДМС не предусмотрено.

В Сбербанке, кроме ДМС не осуществляются другие виды добровольного социального страхования, а дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников по договорам с НПФ Сбербанка при условии, что такие договоры не должны предусматривать возможность открытия работникам именных пенсионных счетов при отсутствии необходимого стажа работы в системе Сбербанка России, а также возможность получения работниками выкупной суммы, предоставляется в качестве дополнительного вида социальной поддержки.

Поскольку основные элементы «соцпакета» распространяются не только на работников Банка, но и на членов их семей, а также на неработающих пенсионеров, по показателю «комплексность» фактора «предоставление «соцпакета», внутреннюю KСO Банка можно оценить в 3 балла — по одному за каждую названную группу лиц.

В 2022-2022 гг. по договору страхования от несчастных случаев и болезней «АльфаСтрахование» обеспечило защитой сотрудников Сбербанка в 59 субъектах страны. По договору добровольного медицинского страхования «АльфаСтрахование» обслуживало более 60 тысяч сотрудников Сбербанка в Северном, Волго-Вятском и Центрально-Черноземном подразделениях банка.

«АльфаСтрахование» приложила максимум усилий, чтобы вновь предложить лучшие условия для победы в тендере Сбербанка — крупнейшего финансового института страны, — комментирует Андрей Рыжаков, заместитель генерального директора ОАО «АльфаСтрахование». – Мы высоко ценим результаты тендера, в рамках которого «АльфаСтрахование» получила максимально высокие баллы за качество по двум лотам, что является еще одним показателем уровня клиентского сервиса, который мы относим к основным приоритетам, в том числе по программам медицинского страхования корпоративных клиентов».

Вам может понравиться =>  Как Получить Путевку В Детский Лагерь Ветерену Боевых Действий

«АльфаСтрахование» обеспечит страховой защитой по программам добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев и болезней работников крупнейшего банка страны — Сбербанка. Под защитой страховщика сотрудники филиалов в Южном, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.

«АльфаСтрахование» стала победителем лота «Центр и Юг» тендера Сбербанка, под защитой компании сотрудники, работающие в Волго-Вятском, Поволжском, Северном, Среднерусском и Центрально-Черноземном территориальных банках. В общей сложности компания застраховала 124 тыс. человек. Премия по договору превысила 2 млрд руб., договор заключен сроком на 2 года и будет действовать до 30 июня 2022 г.

Страховая программа ДМС обеспечивает амбулаторную-поликлиническую, плановую и экстренную стационарную помощь. Программа страхования от несчастных случаев и болезней включает в себя покрытие риска смерти, получения и установления инвалидности, выявления тяжелого заболевания, проведения сложного хирургического вмешательства, нанесения вреда здоровью в результате НС, а также стационарное лечение в результате НС.

Часть курса, которую преподает университет, требует очного формата. Однако со временем мы рассчитываем перенести в онлайн всю программу целиком, а параллельно оцифровать и остальные курсы, разработанные для продуктов СберЗдоровья по обучению ассистентов врачей телемедицины, менеджеров по продажам и т.д. Для нас идеальная ситуация – старт обучения по одной ссылке, получив которую, человек получает доступ ко всем образовательным материалам платформы и может приступить к обучению в удобное для себя время.

Основам коммуникации врачи также обучаются на платформе iSpring – с последующим экзаменом при участии актера-пациента. Для этого мы адаптировали к онлайн-формату современную методику общения с пациентами в здравоохранении, разработанную Европейской ассоциацией по навыкам общения в здравоохранении (European Association for Communication in Healthcare). За каждым новым врачом на первое время закрепляется наставник. Как показывает практика, только поддержка опытного эксперта помогает приблизить консультацию к стопроцентному качеству.

В марте этого года СберЗдоровье подписало с вузом соглашение о создании объединенного курса с официальным названием «Организация и проведение телемедицинских и консультаций и дистанционного мониторинга состояния здоровья», за прохождение которого врачи могли получить диплом Первого МГМУ им. И.М. Сеченова. Официально этот учебный модуль стартовал в мае 2022 года.

По оценке медицинского онлайн-сервиса «СберЗдоровье», входной тест, необходимый для работы в качестве врача телемедицины, из тысячи кандидатов проходят менее 10% специалистов. Для того чтобы изменить ситуацию, в компании решили запустить свою собственную программу повышения квалификации.

За первые 5 месяцев 2022 года из 2500 врачей, прошедших тестирование в СберЗдоровье, лишь 190 смогли преодолеть порог, необходимый для перехода к этапу собеседования, после чего отсеялось еще около 40 человек. Из оставшихся 150 менее 50 врачей владели английским языком или могли применить на практике принципы доказательной медицины.

ВОТ ВОПРОСЫ по которым тети, ничего не смыслящие в дизайне, отбирают людей на должность дизайнера:
• Сколько кружек кофе выпивается в день в Москве?
• В чем может проявляется гибкость мышления?
• Чем дизайн отличается от искусства?
• И последний этап был в комментировании их макетов. Что именно бы я хотел изменить в них и почему.

Как я собеседование в сбер проходил.
1.Высылаешь портфолио
2.Ждёшь три дня одобрения в шорт лист
4.Проходишь в шорт лист и получаешь тестовое, абсолютно неоплачиваемое, высылаешь его.
5.Тестовое получается очень хорошим, анимация удачная. О чем мне и говорит Арт-директор, хвалит мою работу. Но добавляет, что решение принимает не он, а некие люди свыше. Управляющие партнёры и менеджеры. А это уже тревожный звоночек. ЛЮДИ ИЗ ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ БУДУТ ГОВОРИТЬ АРТ-ДИРУ, С КЕМ ЕМУ РАБОТАТЬ.
7.На следующий день, за 5 минут до собеседования мне пишут, КАК именно оно будет проходить. КАЖДЫЕ двадцать минут меня будут переключать между 4 конференциями и будут собеседовать по 2 разных человека.

СБЕР, твоя корпоративная культура покрылась мхом. А от людей, меня собеседовавших, разило нафталином.Одно дело, когда кандидата отбирают по ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ навыкам. И другое, когда отбирают по абстрактным параметрам не относящимся к профессии. И еще остаются недовольными, если человек не лебезит и отвечает объективно, четко и по делу, а не говорит то, что они хотят услышать.

В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности!

Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Про бонусы и «плюшки», которые получают сотрудники Сбера

💚 Виртуальная школа Сбера — это огромная подборка профессиональных курсов дополнительного образования – цифровые навыки, управленческий анализ и большие данные, основы тестирования ПО, управление собой, решение проблем, переговоры на высшем уровне и многое-многое другое. Сейчас, в период «удаленки», мы приоткрыли завесу тайны нашей ВШ, но если вы станете сотрудником Сбера, то она откроется для вас целиком, и, поверьте, вы будете сражены. Вы сможете освоить или начать путь к освоению сразу нескольких новых профессий.

💚 У нас есть приложение ДРУГ.Скидки — это крупные скидки на технику, авиабилеты, отели, кино, услуги в сфере красоты, рестораны и даже недвижимость. По секрету, никому из нашей команды не удалось полистать все скидки и предложения для сотрудников Сбера до конца списка.

💚 Спортзал. У нас есть не только общий зал с тренажерами, беговыми дорожками, эллипсами и степперами, но и зал для групповых тренировок, где рано утром, в течение рабочего дня и после него можно посещать групповые тренировки с тренером. А в некоторых спортзалах есть даже бассейн 🏊🏻‍♀️

Естественно, случаются разные конфликтные ситуации, которые иногда не могут разрешить сами сотрудники банков. Это касается и разбоев, людьми под алкогольным или наркотическим воздействием, неадекватов и просто скандалистов, которых невозможно угомонить. Конечно, такие ситуации достаточно редкие. но Сбербанк позаботился о таком и сотрудники могут вызвать специальных охранников, которые приедут в течении 3-7 минут и разрешат все конфликты, которые возникли в отделении.

Курганская область выделилась и событиями, когда мужчина попытался с помощью бомбы взорвать банкомат и украсть деньги, но получилось не так, как ему хотелось. Его в итоге поймали и приговорили к 5 годам в тюрьме, а помимо этого впаяли штраф в размере 150 тыс рублей.

С тем фактом, что убрали охранников в Сбербанке, появилось и огромное количество желающих людей поживиться в банках. Допустим, в Курганской области будут усиливать охрану в отделениях из-за того, что произошло уже два разбойных нападения на Сбербанк. В первом случает разбойник не смог получить желаемое , но вот смог вдохновить еще одного вора на такой поступок. В этом же случае у него все получилось и угрожая кассиру гранатой он смог завладеть приличной суммой денег и скрыться. Исходит вопрос — почему охранники не приехали? Просто не успели. А ведь в отделениях работают люди, которые могут пострадать, не говоря уже об огромных суммах денег, которые хранятся в кассе.

Как утверждают специалисты, Сбербанк заботиться о безопасности своих работников и вкладчиков, но считают, что иметь охранников не выгодно. Происходит это из-за того, что Сбербанк имеет более 14000 отделений по всей стране. Вы просто представьте, что на каждое отделение необходимо найти для смен по 2 сотрудника. В итоге нужно около 28 000 человек. Ежегодно на банковские плечи падет ноша в виде зарплаты более 12 миллиардов рублей, что совершенно невыгодно и нерационально для финансового учреждения.

Многие люди часто наблюдают наличие охранников в каких-либо организациях, которые наблюдают порядок и обеспечивают безопасность сотрудников и клиентов. Но вот не всегда банковские отделения имеют охранников. Сбербанк вовсе ни в одном отделении не имеет сотрудника безопасности и отсюда возникает вопрос: безопасно ли это? Почему нету секьюрити в отделениях и как это отражается на деятельности финансовых учреждений?

«Мы видим, что в среднем наши клиенты тратят [в год] более 5 тысяч рублей на лекарства. Мы понимаем, что многие лекарства дорогие, клиент ищет дешевый аналог основного лекарства, выписанного врачом. Как раз на такую потребность мы запускаем новый продукт, называется «фармстрахование». Он позволит клиентам получать компенсацию стоимости лекарств», – сообщила Соомре.

Минздрав планировал запустить в 2022 году пилотные проекты по лекарственному возмещению, когда государство частично или в полном объеме компенсирует затраты пациента на приобретение препаратов. Предполагалось, что в пилотных проектах будут задействованы лица, перенесшие острые ССЗ и находящиеся на амбулаторном лечении. На лекобеспечение таких пациентов в 2022 году предусмотрено выделение 10,15 млрд рублей. Минздрав утвердил в январе перечень из 23 участвующих в программе лекарств. Но пока проект в полную силу не реализован: есть только отдельные региональные инициативы.

Adblock
detector