Главная / Налоговый вычет / Можно Ли Лформить Договор На Учебу На Челрвека Если На Него Есть Уже Договор

Можно Ли Лформить Договор На Учебу На Челрвека Если На Него Есть Уже Договор

Содержание

1 Типовой договор на обучение в вузе
2 Оформление договоров на обучение
3 Платное обучение: как заключить договор с вузом
4 Что такое ученический договор
5 Договор на обучения сотрудника
6 Оформление на работу студента
7 Оформление договора о платном образовании

Типовой договор на обучение в вузе

В договоре необходимо четко прописать то, какие услуги будут оказываться учащемуся. Обратите внимание: перечень платных образовательных услуг, а также порядок их предоставления должен быть предусмотрен в уставе (положении) образовательного учреждения. Это следует из пункта 3 Правил оказания платных образовательных услуг, который утвержден постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 505.

Сторонами договора на платное обучение выступают вуз и физическое лицо (потребитель образовательной услуги). Если студент не достиг совершеннолетия, то подписать с ним договор можно при условии письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей или попечителя). Это следует из статьи 26 Гражданского кодекса РФ.

Не секрет, что при нынешнем уровне инфляции вузы вынуждены индексировать, а значит, периодически повышать стоимость обучения. Поэтому система индексации должна быть четко прописана в договоре. Студентов должны заранее предупреждать о повышении платы за обучение: в идеале решение об индексации должно приниматься совместно со студенческим советом вуза. В противном случае вы рискуете попасть в ситуацию постоянного спонтанного повышения стоимости обучения.

Расторжение договора в одностороннем порядке возможно только в случаях, предусмотренных законом. Согласно ст.782 Гражданского кодекса РФ, исполнитель вправе в любой момент отказаться от договора при условии возмещения заказчику убытков (п.2). Заказчик наделен такими же правами (п.1) с той лишь разницей, что он обязан компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. Таким образом, включение в договор условий, ограничивающих права потребителей на расторжение договора и возврат платы за обучение, является неправомерным.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать формы и порядок обучения на Курсах.
2.2. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных договором на обучение.
2.3. Заказчик вправе обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения на Курсах.
2.4. Заказчик вправе пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием.
2.5. Исполнитель обязан организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных договором возмездного оказания услуг.
2.6. Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в учебном договоре.
2.7. Заказчик обязан возмещать ущерб, причиненный имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. По завершению оказания Услуг Исполнитель направляет Заказчику акт оказания услуг в двух экземплярах. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения направляет Исполнителю экземпляр подписанного акта оказания услуг или мотивированный отказ. Если по истечении указанного срока Заказчик не направит в адрес Исполнителя подписанный акт оказания услуг или мотивированный отказ, то услуги считаются оказанными в полном объеме, надлежащего качества.

Оформление договоров на обучение

Можно ли привлечь к уголовной ответственности за вымогательство директора сельской школы искусств (дополнительное образование)? После своего назначения на этот пост два года назад он установил в устной форме (без оформления договоров с родителями, при отсутствии на сайте учреждения Положения о платных услугах) таксу обязательной родительской платы за обучение в размере 600 рублей в месяц, без всяких скидок, не смотря на то, что Учредитель финансирует согласно Муниципальному заданию обучение основного контингента (т.е. с 1 по 7 класс). На родительском собрании в апреле этого года он еще раз в жесткой форме потребовал с родителей ежемесячного платежа за обучение. Аудиозапись собрания имеется. После того, как родители возмутились, дескать, на каком основании и почему без договоров директор требует родительскую плату, директор передала родителям для подписи задним числом бланки договоров на ежемесячное «добровольное пожертвование» . Стоить заметить, что в данном селе закрылось градообразующее предприятие и в настоящее время многие родители не в состоянии оплачивать обучение своих детей в школе искусств.

Вопрос о получении наследства. Моя старшая сестра умерла 14.0.2013 г, завещание не оставляла (64 года), наследниками которой являются ее муж, сын и наш пожилой отец. Но отец через три месяца умер, очень переживал за умершую дочь. Свою долю не успел принять. Перед смертью отец оставил завещание, в котором указывает меня и мою младшую сестру (62 года). Мы с младшей сестрой написали у нотариуса заявление о принятии наследства от отца и заявление о принятии доли наследства от старшей дочери отца. У отца был старенький дом в деревне. Зять и племянник (сын умершей сестры) много раз подавали в суд, на право наследия этого дома. Но все суды они проиграли. Мы с младшей сестрой выигралии старенький дом остался у нас. Но во время жизни старшей сестры мы жили дружно и средства много вкладывали в имущество сестры, договоров не оформляли. После ее смерти оказалось, что все квартиры и гаражи, и контора оформлены на ее муже, а не на ней. Мы ей доверяли, так как она юрист, нотариус, и не могли себе представить, что она ни в каких документах не отразит наше участие в имуществе. Кроме того когда умерла наша мать, на имени которой был пострен 2-х этажный дом, около 200 кв.м., старшая сестра уговорила чтоб мы с сестрой отказались от наследия мамы в пользу старшей сестры. Нотариус знакомая нашей сестры, подсунула нам документ об отказе, ни чего не разъясняла. Когда умер папа, мы подали заявление, нотариусу, чтоб она нам выдала по завещанию отца на его дом. Зять уговаривал, И лишь спустя 3 года, нотариус выдала нам это свидетельство. А об имуществе старшей сестры –обещает выдать справку. Но сейчас я узнала, что зять в 2022 году все имущество, совместно нажитое нашим семейством, а оформенное на нем, и даже мамин дом, полученный его женой, моей сестрой после смерти мамы, уже переоформил на своих внуков. Хотя он хорошо знал, что папа имел право на наследие от умершей дочери. Старшая сестра была нотариусом, а я и младшая сестра Буквально, ее «прислугами», без оформления договора, бесплатными. Мама, папа положили свое здоровье на обучение и всего семейства старшей сестры. Полагая, что она нас не бросит, и поможет в старости. Но! Как только умерла старшая сестра, все что было накоплено и нажито –все осталось в их квартирах и домах. Машины, обстановка, даже личные вещи мои и моего сына не отдали. Просто сноха, племянник и зять сказали – пошли отсюда вон нищеброды. Но я образованная, имею заслуги перед государством, льготную пенсию НиКОГДА не могла подумать, что будем делиться, Кроме того даже внучка сестры проживала у меня, и я принимала активное участие в обучении ее на юрфаке. Да же спасибо не сказали. Что я хочу (! Могу ли я, как наследница папы обратиться в суд о принятии папиной доли от 1/12 доли имущества моей сестры. А если зять действительно уже продал, подарил….. имущество? Имел ли право без уведомления меня? Ведь у нотариуса документы, что я являюсь папиной наследницей. А так же у меня есть документы, что я оплачилавала страховки и оплату за их квартиры, покупала холодильник-, мое пианино, мои сережки-колечки, одежда и др…. даже мои рукописи… все осталось у них. Я надеялась, что у них пройдет шок, после внезапной смерти Сестры. А оказывается зять и не печалился. Как быть?

Олег с Ритой приобрели автомобиль. Олег внёс первоначальный платеж (180000) и остаток суммы (700000) оформил Автокредит на свое имя. Затем он неплохо «обмыл» покупку. В этот же день Рита попросила его съездить к её матери, якобы показать авто. Они поехали. У матери их уже ждала подруга Риты с готовым договором купли-продажи, то есть, якобы, Олег продает авто Рите и его, нетрезвого, уговаривают подписать данный договор, что он и делает (законно ли оформление договора купли-продажи кредитного автомобиля? ). Соответственно ПТС переоформляют и Рита ставит авто на учет на себя, то есть является собственником автомобиля, в устной форме обязуясь выплачивать ежемесячную сумму по автокредиту. После этого месяц спустя, пара вступила в законный брак, но семейная жизнь не сложилась.. Когда Олег предложил ей развестись, она стала угрожать ему, что «кинет его на деньги», то есть заберет автомобиль, а 25 000 руб. ежемесячно ему придется оплачивать самому, учитывая, что у него ипотека своя (до женитьбы), и несколько кредитов по мелочи совместных с ней, обучение в институте. И вот, как можно урегулировать ситуацию по автокредиту в пользу Олега?

Особое внимание в документе уделяется работодателям, которые намерены приглашать к себе мигрантов из Узбекистана. У них обязательно должны быть места для проживания приезжих. Причём условия такого жилья должны соответствовать действующим в России санитарно-гигиеническим нормам. Гарантированная оплата труда для мигрантов должна быть не ниже прожиточного минимума. Работодатель в обязательном порядке должен заключить договор с отправляющей стороной, где будут прописываться все нюансы пребывания гражданина Узбекистана в России.

Вам может понравиться => Купил Участок В 2022году В 2022 Продаю 12 Долю Будет Ли Считаться Доходы Минус Расходы

На территории России трудовых мигрантов из Узбекистана должно контролировать Министерство труда и социальной защиты. Оно будет собирать с российских работодателей информацию о наличии вакансий, характере работы, заработной плате, необходимой квалификации работников. И все эти данные будут отправляться партнёрам в Узбекистан, которые и будут подыскивать у себя кандидатов на эту работу.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Не включайте в ученический договор или соглашение об обучении условие о полном возмещении затрат, оно ухудшает положение работника. Пропишите, что сумма к возврату рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Аметист», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Ювелирова Анатолия Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по закупкам Драгоценный Олег Павлович, именуемый в дальнейшем «Ученик», Если ученический договор заключается с соискателем, стороны все равно будут называться «Работодатель» и «Учени с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

“ Трудовое законодательство не конкретизирует, для получения какого именно образования можно заключать ученический догово Поскольку работодатель вправе самостоятельно определять необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд, то заключать ученический договор можно при направлении на получение любого из видов образовани Ограничений здесь нет.

Платное обучение: как заключить договор с вузом

• Договор с филиалом вуза оформлен по документам головного отделения
Филиал вуза обязан иметь свои документы – лицензию и свидетельство о государственной аккредитации. Он не имеет право заключать договоры на основании бумаг центрального «офиса». При этом порядок и условия заключения договора у филиала могут быть такие же, как и у головного вуза.

Министерство образования РФ разработало примерную форму договора на оказание платных образовательных услуг. Она носит рекомендательный характер – вузы имеют право менять и подгонять ее под себя. Понятно, что, когда единой формы договора нет, трактовать его положения можно по-разному.
Не имея специальной подготовки, разобраться во всех юридических тонкостях непросто. Для ликвидации «юридической безграмотности» можно отправиться на семинар, который проводит Общество защиты прав потребителей образовательных услуг (ОЗППОУ). Такой семинар рассчитан на четыре часа. Специалисты общества расскажут, как должен выглядеть «правильный» договор, на какие пункты стоит обратить особое внимание. Стоимость обучения – от 150 р.

Анатолий Сидоренко:
– Мы периодически сталкиваемся с ситуацией, когда в ответ на несогласие с теми или иными условиями договора администрация вуза отвечает: «Это ваше личное дело. Вы можете либо соглашаться с нашим предложением, либо идти учиться в любое другое место». Это является прямым нарушением прав студента, в частности, ст. 43 Конституции РФ, гарантирующей право на образование, право выбора вуза и специальности. Почему человек должен идти еще куда-то, если он считает, что ему подходит именно этот вуз.

План и учебно-тематическая программа подробно описывают структуру вашего курса, набор дисциплин по конкретной специальности, количество лекционных академических часов, лабораторных занятий, семинаров, количество и характер отчетных работ – курсовых, зачетов и т.п., которые придется сдать. Понятно, что непрофессионалу весьма сложно оценить, соответствует ли конкретный план существующим стандартам. Тем не менее, определить, насколько серьезно вуз подходит к процессу обучения, навскидку тоже вполне реально.

Собираетесь поступить на платное отделение? Первым делом вам предстоит заключить договор – через это проходят все платники, независимо от того, какой они выбрали вуз – государственный или негосударственный. Стоит ли многократно перечитывать и перепроверять документы? Практика показывает, что стоит. К сожалению, даже бренд серьезного и уважаемого вуза не дает гарантии, что договор составлен корректно.

Что такое ученический договор

Ответ дает ч. 2 ст. 204 ТК РФ. В ней сказано, что работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в организации расценкам. То есть оплата не может быть ниже суммы, определенной по установленным расценкам. Хотя, если стороны в ученическом договоре пропишут иной порядок оплаты, но в большем размере, то следует придерживаться его.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, руководитель отдела по трудовому праву международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», рассказала «ТС», какие условия нужно работодателю включать в ученический договор, чтобы защитить свои интересы.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

К сведению. К другим расходам, связанным с обучением, можно отнести суммы, выплаченные руководителю производственного обучения (переобучения), наставникам в качестве надбавки к заработной плате; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий, на организацию и проведение квалификационного экзамена.

По общему правилу, если ученику установлен курс практических занятий в организации, работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). В данном случае Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки. Поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Договор на обучения сотрудника

Подход законодателя, разместившего ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника» в главе 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ, вызывает серьезную критику. Ответственность возникает только при нарушении обязательств. А работник нарушает взятые на себя обязательства по ученическому договору отработать какое-то время после получения образования. Вместе с тем, увольняясь, он реализует свое высшее право – право на свободный труд (ст. 2 ТК РФ, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) и т.д.). Поэтому, конечно, корректнее говорить не о материальной ответственности работника, а о компенсации расходов работодателя, осуществленных в интересах сотрудника. Вместе с тем судами такая компенсация производится по правилам, аналогичным взысканию ущерба в рамках материальной ответственности.

За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям по статье 5.27 КоАП. Должностные лица выплатят — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей и организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать в компании 2 года (730 календарных дней – К) с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Стоимость обучения на курсах повышения квалификации составила – 150 000 рублей (S). Работник отработал в компании с 10 марта 2022 года по 8 февраля 2022 года – 335 дней (Х).

Стоит заметить, что хотя в статье 249 ТК РФ и говорится «о затратах на обучение», то есть теоретически в них можно включать сопутствующие обучению затраты (например, оплату проживания обучающегося, проезда к месту учебы и обратно, оплату командировочных и т.д.), судебная практика в этом отношении неоднородна.

В перечень обязательных документов, которые должны быть у работодателя, не внесено положение об обучении персонала. Поэтому его можно не составлять, а посвятить обучению работников отдельную в главу в другом локальном нормативном акте (Коллективном договоре). Но для компаний с большим штатом, где проводится много различных видов обучений, целесообразнее и удобнее будет составить отдельный документ. В нем рассматриваются следующие моменты:

Оформление на работу студента

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Вам может понравиться => Межевание земельных участков закон 2022 документы

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

В тексте ученического договора целесообразно классифицировать причины расторжения на уважительные и неуважительные. Связано это с тем, что законодательство не устанавливает перечень соответствующих причин, а при расторжении договора по инициативе ученика, как правило, возникает именно вопрос о том, что считать уважительной причиной. Скажем, расторжение договора по медицинским противопоказаниям — причина уважительная, а вот переезд любимой бабушки в другой город может рассматриваться как не уважительная.

Не первый год работодатели жалуются на недостаточную подготовку кадров, особенно молодых специалистов. Причин тому много: система образования не успевает за потребностями бизнеса, у компаний имеются свои корпоративные стандарты и требования, организации быстро развиваются и меняют требования к сотрудникам, экономическая ситуация постоянно меняется. Соответственно, работодателям и их сотрудникам нужно быстро реагировать на изменения, а для этого необходимы дополнительные или новые знания. Со временем практически все компании сталкиваются с необходимостью повышения качества управления: приходится ставить стратегические цели, описывать и упорядочивать бизнес-процессы, выстраивать систему управления, разрабатывать управленческие стандарты и нормативные документы. Руководство начинает понимать, что необходимо обобщать успешный опыт и аккумулировать знания в рамках своих компаний.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрены и другие, необязательные условия договора: «иные условия, определенные соглашением сторон». Эта формулировка позволяет включать в договор много нюансов обучения и учитывать все моменты, касающиеся, например, выплаты или возврата стипендии при досрочном увольнении из организации или возможности расторгнуть договор досрочно ввиду недостаточной успеваемости «ученика» и т. д.

Во время действия ученического договора его изменения могут иметь место только по соглашению сторон. Таким образом, никакая сторона договора не вправе по своему усмотрению менять определенные договором условия. Как правило, при необходимости изменения каких-либо условий составляется дополнительное соглашение.

Судебная практика. В деле по иску МУЗ «Успенская центральная районная больница» к работнице по делу о возмещении затрат, связанных с ее обучением, Армавирский городской суд Краснодарского края на заседании 22.08.2011 принял решение N 2-1961/11 отказать истцу. Суд указал, что в договоре, заключенном между сторонами, отсутствуют существенные условия ученического договора, а именно информация о том, по какой специальности будет обучаться работник, период обучения, место обучения работника и размер выплачиваемой стипендии и ссылка на иные договоры, прописывающие эти обязательные условия .

На заметку: срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч. 2 ст. 201 ТК, п. 12 ч. 1 ст. 34Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении. В данном случае выплата стипендии — право работодателя. Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин. Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Ученикам-соискателям платите стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК). Закон не обязывает работодателя платить стипендию каждые полмесяца, но безопаснее прописать именно такую периодичность. Больший интервал между выплатами ухудшил бы положение учеников по сравнению с работниками (ст. 205 ТК).

К слову сказать: ученический договор выгоднее заключать с лицом, ищущим работу, чем с сотрудником. Работнику придется платить зарплату, а соискателю — стипендию, размер который устанавливают в договоре. Единственное требование к размеру стипендии: она не должна быть меньше МРОТ.

Обратите внимание: в ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф. И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник», это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

точные наименования сторон;
квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2022г. с отработкой можно найти ниже);
срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
размер оплаты (стипендии).

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2022 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день. В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Обязанность работодателя (или уполномоченного им лица) проводить вводный и первичный инструктаж по охране труда обучающихся образовательных учреждений, проходящих в организации производственную практику, с обязательной регистрацией инструктажей в соответствующих журналах (подписи инструктируемого и инструктирующего, а также дата проведения инструктажа) установлена постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Но при наличии в вашей организации вакантных должностей, соответствующих профилю прохождения производственной практики, вы можете принять практиканта к себе на работу.

Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2022 г. № 33-1187/2022.

Прежде всего, разумеется, заочник-выпускник обратится на предприятия, на которых работают его родные или друзья. Но даже и в данной ситуации студенту-заочнику сложно собрать всю информацию для подготовки к написанию качественного материала в дипломной работе.

Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса), то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата (ст. 129 ТК РФ).

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Вам может понравиться => Пенсия по потере кормильца в 2022

Ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199, 200 ТК РФ). Анализ ТК РФ позволяет констатировать, что только в главе 32 и ст. 227 содержится такое понятие, как «ученик», а в остальной части Кодекса идет разговор о работнике. Так, в ст.

По нашему мнению, о переобучении работника следует оформить приказ, например, следующего содержания:Направить (Ф.И.О., должность (профессия), отдел) на переобучение по специальности (квалификации) на период с по с отрывом (без отрыва) от основной работы.Ответственным за переобучение назначить .В период переобучения выплачивать работнику стипендию в размере рублей в месяц.4. В настоящее время существует разный порядок подсчета стажа в зависимости от целей такого подсчета:а) непрерывный трудовой стаж для целей оплаты больничного листа.Период переобучения такой стаж не прерывает, так как не прерываются трудовые отношения работника с данным предприятием.

ТК РФ ученический договор не является трудовым1. Также затруднительно его отнести и к гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг2. Вместе с тем согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. По этой причине существуют единичные мнения об отнесении ученических договоров, заключаемых с работниками организации, к трудовым3. На основании анализа ст. 56, 197, 199 ТК РФ, судебной практики и мнений правоприменительных органов полагаем, что такую позицию нельзя считать обоснованной. В соответствии со ст. 199 и ст. 204 ТК РФ в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство по проведению занятий с работниками Заказчика по ________________________________________(далее — «Курсы»), а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя.
1.2. Курсы включают в себя 12 (двенадцать) занятий, проведенных в срок до __ _________ 201_ г.
1.3. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009г. № 277, обучение на Курсах итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации не сопровождается. Деятельность Исполнителя по проведению Курсов не подлежит лицензированию.

Подписывая договор, студент имеет право настаивать на корректировке тех или иных пунктов (это вытекает из положения о равных условиях для студента и вуза). Однако нередко, чтобы обойти этот щекотливый момент, вузы используют так называемый «договор присоединения»: форму, при которой вторая сторона (студент) присоединяется к существующему договору и, соответственно, заранее соглашается со всеми прописанными в нем условиями без права внесения каких-либо изменений. При этом на вопрос о возможных изменениях в договоре можно услышать: «Мы работаем только по такой схеме, и вас никто не заставляет поступать именно в наш вуз…».

Оформление договора о платном образовании

Министерство образования РФ разработало примерную форму договора на оказание платных образовательных услуг. Она носит рекомендательный характер — вузы имеют право менять и подгонять ее под себя. Понятно, что, когда единой формы договора нет, трактовать его положения можно по-разному.

Образовательная организация может принимать на себя обязательство осуществить обучение (основное общее, среднее (полное) общее, высшее профессиональное и т.д.) в определенной форме (очной, очно-заочной (вечерней), заочной) и по определенным образовательным программам. Оговаривается количество лет обучения и обязательно характеристика итогового документа (диплом, свидетельство и т.д.).

При внесении информации о сторонах договора следует помнить, что свидетельство о государственной аккредитации образовательного учреждения указывается только в том случае, если учебное заведение прошло аттестацию. Если договор подписывается руководителем филиала, заместителем руководителя или иным должностным лицом юридического лица, то дополнительно должен быть указан документ, регламентирующий его полномочия на заключение таких договоров (приказ, распоряжение, доверенность) с указанием даты и регистрационного номера документа.

Стоимость услуг в договоре об оказании платных образовательных услуг и срок исполнения договора не определяются законодательными актами и устанавливаются соглашением сторон. Оплата, как правило, производится поэтапно, действие договора начинается со дня зачисления гражданина в число учащихся (студентов) при условии перечисления заказчиком (родители, законные представители) предусмотренной в договоре денежной суммы и оканчивается в день получения соответствующего свидетельства об образовании, если не последует его досрочное расторжение.

4. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
4.1. Учебный договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действителен в течение одного календарного года.
4.2. Настоящий договор на обучение может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом Стороны должны определить порядок, сроки и условия исполнения обязательств, не исполненных до момента расторжения Договора.
4.3. Каждая Сторона вправе расторгнуть договор на обучение в одностороннем порядке, письменно известив другую Сторону не позднее чем за 31 (тридцать один) календарный день до даты расторжения.

И еще одно. Нельзя устанавливать условие, по которому студент считается принятым в вуз только после поступления денег на учреждения. Это подтверждается арбитражной практикой (например, постановление ФАС Северо-Кавказкого округа от 26 ноября 2008 г. № Ф08-7124/2008).

Пунктом 17 Правил оказания платных образовательных услуг определено, что оплачивать услуги образования необходимо в порядке и сроки, указанные в договоре. При этом плата может быть внесена сразу целиком или авансом (можно предусмотреть график платежей). Это позволяет делать статья 37 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей». Устанавливать отдельную плату за пересдачу экзаменов, контрольных работ, итоговую аттестацию запрещено (ст. 16 Закона «О защите прав потребителей»). Также нельзя помимо платы за образование устанавливать единовременные суммы на содержание вуза. Это противоречит пункту 8 статьи 41 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

«Условные единицы устанавливаются ученым советом вуза» — такая формулировка, заранее вбитая в договор, является нарушением прав студента: он поставлен в заведомо неравное положение по отношению к вузу. По законодательству студент и вуз при подписании договора должны находиться в равных условиях, а значит, порядок оплаты должен устанавливаться по обоюдному согласию.

16 Мар 2022 vektorurist 40