Главная / Налоговый вычет / Может Ли Фирма Перечислить Декретные Раньше Чем Перекинет Соц Страх

Может Ли Фирма Перечислить Декретные Раньше Чем Перекинет Соц Страх

Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2022 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным — 248164 рублей.

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, заявление о начислении декретных для передачи в ФСС она может подать любому их них — пособие назначит и выплатит один раз в полном объеме непосредственно Фонд соцстраха. При невыплате пособия работодателем Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам.

  • Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
  • Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
  • Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Помимо этого стандартного перечня, сотрудники ФСС имеют право требовать и дополнительные справки. Например, их может заинтересовать несоответствие заработной платы сотрудницы аналогичным должностям, либо подтверждение наличия у нее навыков для выполнения той или иной работы.

  • долг Фонда социального страхования перед работодателем, касающийся страховых взносов, на начальную и конечную дату периода;
  • начисленные страховые взносы за весь период и три месяца, подлежащие уплате;
  • дополнительные страховые начисления;
  • расходы, которые не нужно учитывать в расчетах;
  • средства, которые уже были возмещены фондом в отчетный период;
  • возращенные излишне уплаченные взносы в ФСС;
  • сумма, которая была потрачена на обязательное соцстрахование в отчетный период и в течение трех месяцев;
  • внесенные в качестве страховых взносов средства;
  • списанную задолженность страхователя.

Фсс не перечисляет декретные что делать

Таким образом, использование работодателем Электронного кабинета позволяет найти и посмотреть поданные в ФСС реестры пособий, просмотреть извещение с указанием ошибок и замечаний, направленное работодателю по почте, и оперативно направить ответ на извещение ФСС, в том числе с прикреплением необходимой информацией в файле без дальнейшего подтверждения на бумажном носителе.

С 1 июля текущего года выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляет Фонд социального страхования: это пособия по временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с несчастным случаем на производстве), по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка, а также при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, оплата дополнительного отпуска, предоставляемого пострадавшему на производстве сверх ежегодно оплачиваемого отпуска.

Например, сотрудница сдала необходимые бумаги 25 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В данной ситуации зачисление декретных осуществится не позднее 2 апреля. Беременная сдала необходимую документацию 17 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В этой же ситуации зачисление декретных произойдет не позднее 27 марта.

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

✓ Что касается сроков ухода в отпуск по беременности и родам, то по закону женщина получает такое право с 30-й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее. Однако следует помнить, что врачи все же советуют не злоупотреблять, работая вплоть до отправки в роддом, — это не лучшим образом может сказаться на здоровье мамы и будущего малыша.

  1. Пособие по беременности и родам.
    Если молодая мама является является студенткой государственного учебного заведения и обучается очно, то расчет оплаты производится исходя из среднемесячного размера стипендии.
    Учащимся в негосударственных высших и средне-профессиональных учебных заведениях выплата пособия по беременности и родам не положена.
  2. Разовое пособие при ранней постановке на учет (до 12 недель беременности).
    В 2022 году сумма выплаты составляет 613,14 рублей.
    Работающая студентка также может выбрать, где оформить это пособие – по месту работы или учебы. Подать документы для получения данных денежных средств нужно не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
  3. Единовременное пособие при рождении малыша.
    Сумма на 2022 год составляет 16 350,33 рублей. При этом получить эти деньги может как студентка, так и ее муж. Оно выплачивается не позднее 6 месяцев после рождения малыша в течение 10 дней с даты представления всех документов.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
    В 2022 году минимальный размер составляет 3 065,69 рублей на первого ребенка и 6 131,37 рублей на второго и последующих ребятишек.
    Эту выплату может получить как обучающаяся, так и ее муж, а также другие лица, осуществляющие за малышом уход.
    Крайний срок оформления пособия – не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет.

Следует знать!
Также может случиться так, что работодатель, на фирме у которого работает декретница, является недобросовестным и уклоняется от выплаты пособий. В таком случае работник может получать деньги напрямую из ФСС, собрав необходимый пакет документов для получения выплат. В течение 10 календарных дней с момента рассмотрения документов фонд принимает решение о перечислении необходимых средств.

Но суммы возмещений зависят от официальной заработной платы служащей. Если работница оформлена по «серой» схеме и получает часть оплаты в конверте, то она будет получать декретные согласно своей официальной заработной платы. Поскольку работодатель по-своему оптимизирует расходы предприятия, может статься так, что у работницы оформлена минимальная оплата труда, и страховые взносы в ФСС платятся именно с нее. Поэтому и суммы декретных перечислений будут небольшими.

Вам может понравиться =>  Ветеран труда в 2022 году выплаты

По общим правилам работодатель выплачивает сотрудницам декретные авансом, чтобы потом эти суммы засчитывались ему в счет обязательных страховых платежей. Если же у работодателя финансовые возможности для выплаты пособий отсутствуют, в таких случаях деньги на фирму перечисляет ФСС.

Как известно, выплачиваемые работодателем денежные средства во время нахождения в женщины в декретном отпуске есть не что иное, как возмещение декретных из ФСС. Но кроме этого, возмещения из фонда получают учащиеся и официально безработные мамы. Рассмотрим подробнее этот вопрос.

Если даже при наличии заключенного договора оплата не была произведена в установленный срок, то отношения по страхованию считаются прекращенными.Изначально соответствующие суммы выплачиваются предприятием работнице из собственных средств, однако позже (в любое время после выплаты пособия без учета срока давности) ИП подает заявление в ФСС для возмещения данных сумм.В этом случае денежные средства засчитываются в счет обязательных страховых отчислений на случай временной нетрудоспособности, производимых ИП в течение одного года, то есть фирме просто не нужно будет производить такое отчисления на сумму декретного пособия, либо в полном объеме перечисляется .После подачи После подачи заявления в ФСС решение может приниматься в следующие сроки:не более 10 дней (как правило, в течение одной рабочей недели), если проверка документов дала положительные результаты.в течение 3 месяцев, если

Студенты могут получить следующие перечисления: Пособие по беременности и родам. Если молодая мама является является студенткой государственного учебного заведения и обучается очно, то расчет оплаты производится исходя из среднемесячного размера стипендии.

Конечно, это не так. Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств. Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды. Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

Потому желательно потребовать от работодателя , можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию. Тем более, если есть люди, готовые выступить свидетелями фактического исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, если на период беременности женщина работает

при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей; при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности; при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);

К большому сожалению, закон не дает перечень таких ситуаций, но говорит о том, что нельзя платить тем работодателям, которые замечены в недобросовестности. Сложившаяся юридическая практика говорит о следующих случаях, когда ФСС может отказать в выплате пособия по беременности и родам:

На практике встречаются ситуации, при которых женщина, которая должна уходить в декрет сталкивается с уведомлением о ликвидации. Сразу нужно сказать, что не стоит паниковать по данному поводу, обязательные выплаты декретных будут сделаны, но немножко по другой процедуре.

Поэтому чтобы не нарушать закон, работодатель обязан со своих средств осуществить выплаты, а затем дождаться когда ему заплатит соответствующую сумму ФСС. Исходя из таких требований, отвечая на вопрос, кто осуществляет выплату декретных, можно сказать, что непосредственно денежные средства идут из фонда страхования, но платит их работодатель.

Согласно ему, под декретными подразумевается отпуск по беременности и родам, а также уход за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста. Исходя из этого, процесс начисления положенных денежных средств будет происходить только в том случае, когда женщина предоставит своему работодателю больничный лист, где будет указано, что она находится в положении и должна на протяжении определенного времени родить ребенка.

Действующее законодательство не предусматривает возможности контактов между работниками и органами ФСС. То есть всю документацию, которая является основанием для проведения декретных выплат, подавать им должны органы социальной защиты, которые наделяются такими полномочиями в случае ликвидации работодателя.

Как узнать о перечислении денег декретных фсс

Если эти условия соблюдаются, повышенная зарплата сотрудницы не станет поводом для отказа в возмещении расходов. Это, в частности, подтвердил и Арбитражный суд Краснодарского края в Решении от 12.08.2022 года № А32-15862/2022. Здесь речь шла о повышении беременной сотруднице зарплаты в два раза – с 9 до 18 тысяч рублей. Суд указал, что в силу статей 132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Причем ФСС не вправе влиять на уровень зарплат. В законе таких полномочий страховщика не содержится.

Арбитражный суд Пермского края в Решении от 13.04.2022 года № А50-30985/2022 рассмотрел следующую ситуацию. В период беременности женщину трудоустроили на должность секретаря-референта. ФСС отказал в возмещении пособия, выплаченного в пользу этой сотрудницы. Основание — у нее отсутствовал опыт работы по этой специальности, и ранее она работала бухгалтером. Суд указал, что отсутствие предшествующего опыта работы в должности секретаря-референта при наличии опыта работы бухгалтером не свидетельствует о невозможности выполнять трудовые обязанности. Тот факт, что предусмотренная штатным расписанием должность секретаря-референта впоследствии стала вакантна, а функции были распределены между руководителем общества и юристом, не влечет отказа в возмещении пособия. Незначительный период работы (12 смен) при наличии реальных трудовых отношений также не свидетельствует о злоупотреблении заявителем правом на возмещение расходов. В итоге решение ФСС признали незаконным.

Логика у страховщиков примерно следующая: право на получение пособия возникает у застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. В свою очередь, трудовой договор между обществом и директором, являющимся единственным учредителем и участником данного общества, не может быть заключен. Соответственно, и о праве на пособие в этом случае говорить не приходится.

Дополнительным аргументом в пользу отказа ФСС будет являться увольнение учредителем прежнего директора и назначение на его место самого себя непосредственно перед самими родами. Причем без обоснования причин смены руководства. Однако и в таких ситуациях суды встают на сторону страхователей. Если фонд не докажет, что женщина на должности руководителя ничего не делала, а назначенная ей зарплата значительно превосходит заработок предыдущего директора.

Величина пособия напрямую зависит от средней заработной платы женщины за два календарных года, которые предшествуют году, в котором женщина уходит в декрет. Соответственно, чем выше были зарплата и премии, тем больше пособие. Поэтому, если женщина в течение 2022 и 2022 года занимала должность бухгалтера, а в середине 2022 года, допустим, на втором месяце беременности ее повысили до финансового директора и удвоили оклад, то такая ситуация, естественно, вызовет со стороны ФСС множество вопросов.

Через сколько фсс перечисляет декретные

Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.

Вам может понравиться =>  На какую статью относятся суточные проездные проживание в бюджетной организации 2022 год

— Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб. в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется. Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.

Оформить отпуск и получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года также может не только мама, но и папа (или работающие бабушка или дедушка). Размер пособия равен 40% среднего заработка того, кто оформляет отпуск по уходу. И при его расчёте также берётся средний заработок за 2 года, которые предшествовали году отпуска. Максимальный размер такого пособия с начала 2022 г. вырос до 26 152,27 руб. (в 2022 г. он был 24 536,57 руб.).

Пособие по БиР не выплачивается безработным, но сотрудницы ликвидированных предприятий и ИП вправе его получить в течение года до того, как зарегистрировались после ликвидации фирмы в службе занятости. За назначением пособия по БиР в такой ситуации следует обратиться в органы соцзащиты, предъявив пакет документов, состоящий из листа нетрудоспособности, заявления на его оплату с указанием банковского счета, справки из службы занятости. Тот же алгоритм действий предусмотрен и по выплатам единовременных пособий на рождение и отпуск по уходу за ребенком.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

  • сотрудница отдает работодателю больничный лист;
  • работодатель производит расчет пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • Фонд проверяет отчет, и при положительном результате возмещает деньги.
  • приказ о принятии на работу;
  • соответствующая запись в трудовой книжке;
  • копия контракта;
  • табель учета рабочего времени;
  • больничный лист;
  • отчет по проведенным согласно предоставленному больничному начислений;
  • заявление на оформление декретного отпуска от сотрудницы и о назначении ей полагающихся выплат;
  • подтверждение выплаты пособий.
  • Сумму задолженности страхователя по страховым взносам на начало и конец отчетного периода.
  • Размер начисленных к уплате страховых взносов, включая последние 3 месяца.
  • Сумму доначисленных страховых взносов.
  • Сумму не принятых к зачету расходов.
  • Сумму средств, которые были получены от территориальных органов ФСС в качестве возмещения страховых расходов.
  • Сумму возвращенных, переплаченных страховых взносов.
  • Сумму средств, потраченных на цели обязательного социального страхования, включая последние 3 месяца.
  • Размер уплаченных страховых взносов, включая последнее 3 месяца.
  • Сумма уплаченной задолженности страхователя.

    Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

    Когда должны выплатить декретные

    Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется. По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.

    Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

    Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.

    Сразу же по окончании периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора.

    Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако, если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

    Фонд социального страхования обязан возмещать работодателю-страхователю расходы по выплате пособий при уходе работницы в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком. Но суммы возмещений зависят от официальной заработной платы служащей.

    • Оригинал и копия (с 2-х сторон) листка нетрудоспособности
      Расчет листка нетрудоспособности подробный
      Копия трудовой книжки:
    1. полностью — для пособий по временной нетрудоспособности
      первый и последний лист с записями — для пособия по беременности и родам
      Копии расходных кассовых ордеров, платежных поручений по перечислению выплат пособий или реестр начисленных и выплаченных пособий помесячный и пофамильный
      Выписки банков об отсутствии средств на банковских счетах и наличие картотеки или ареста (для страхователей, не имеющих возможности оплатить расходы)
      Справка о сумме заработка с мест работы у других страхователей
      Справка с мест работы у других страхователей о том, что назначение и выплата пособий этими страхователями не осуществляется
      Копия заявления сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
      Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
    • Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
      Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
      Копия свидетельства о рождении ребенка (если 2 ребенка и более то на каждого ребенка)
      Расчет пособия подробный или справку о сумме заработка, из которого исчисляется пособие
      Копия справки с места работы другого родителя о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 2.

      Когда сотрудницы обществ с ограниченной ответственностью уходят в декретный отпуск, то есть в отпуск по беременности и родам (от 140 дней до 194 дней, распределяемых по-разному в каждом конкретном случае до и после родов), ООО выплачивают им соответствующее пособие. Основанием для такой выплаты является тот факт, что работницы застрахованы (в обязательном порядке) на случай временной нетрудоспособности и материнства.

      Декретные пособия для бизнес-мамы

      Значит, пособие по беременности и родам женщине-ИП не положено. Суммы декретных выплат, на которые она может рассчитывать (с учетом индексации на 1 февраля 2022 года):

      За 2022 год ИП нужно заплатить в ФСС 2610 руб. Но это для тех предпринимателей, кто зарегистрировался в соцстрахе с 1 января или ранее. Если ИП становится страхователем не с начала года, то расчет будет иной. Нужно будет отдельно рассчитать взносы за месяц регистрации. Затем полученное значение прибавить к первоначальной формуле, заменив в ней 12, на количество полных месяцев, оставшихся до конца года.

      • Справка из мед. учреждения о постановке на учет до 12 недель;
      • Справка из роддома о рождении ребенка;
      • Свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка;
      • Справка из организации, где работает супруг, что единовременное пособие ему не было выплачено;
      • Справка из организации, где работает супруг, что он не находится в отпуске и ему не назначается пособие по уходу за ребенком;
      • Копии паспорта, свидетельства ПФР.

      Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.

      1. Подать заявление в Фонд по месту прописки (образец предоставят на месте) о добровольном намерении стать страхователем;
      2. Предоставить копии паспорта и регистрационных документов (свидетельства о постановке на учет и ИНН);
      3. Получить от соцстраха уведомление о постановке на учет в качестве страхователя;
      4. Рассчитать взносы на год (это фиксированная, неизменная сумма);
      5. Перечислить взносы.

      Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

      за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

      Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

      II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

      Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не полагается, за исключением уволенных при ликвидации фирмы или закрытии ИП, в течение года до признания их в качестве безработных. Декретное пособие нельзя совмещать с пособием по безработице — если женщина его получает, то ей придется выбрать только одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин, но пособие назначается в минимальном размере.

      Кто платит декретные государство или работодатель? Ответы на вопросы по декретным

      Пособие по уходу за детьми, как понятно из названия, получает тот, кто вынужден сидеть дома с малышом, при этом не иметь возможности работать полный рабочий день или вовсе временно уйти с работы. В отличие от единовременного пособия эти ежемесячные выплаты могут оформить на себя, как муж, так и любые другие родственники, бабушки, дедушки, сестры и т.п., одним словом – опекуны. Их выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях – органы соцзащиты.

      Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев. Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления. Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей. Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи.

      • больничный лист;
      • заявление с места работы супруга/супруги о том, что выплата у этого работодателя браться не будет;
      • ИНН;
      • СИК;
      • справка 2-НДФЛ за два предыдущих года до момента начала больничного (она понадобится в случае, если вы обращайтесь за выплатой непосредственно в ФСС).

      После предоставления больничного листа по беременности, работодатель обязан произвести расчет и перечислить сумму декретных с первой зарплатой. Если выплата не произведена вовремя, необходимо в первую очередь поговорить с работодатель о причинах задержки, возможно все дело в неправильно указанном расчетном счете. Если разговоры ни к чему не привели, стоит обратиться в местное отделение ФСС. Они на своем уровне могут выяснить и принудить организацию выплатить беременной положенную сумму денег.

      Если и эти меры оказались бесполезными, то следующий шаг – заявление в прокуратуру. Для недобросовестных работодателей данная инициатива может обернуться налоговой и иными проверками, и в случае обнаружения нарушений, последуют разбирательства и штрафы. Если после всего этого дело отправляют в суд, вопросом о выдаче декретных займутся приставы, и,как показывает практика, весьма успешно. ФСС может также наложить штрафные санкции в размере 500 тыс. руб. на предприятия, поэтому для последнего крайне важно выплачивать пособие вовремя.

      Сроки выплаты декретных по закону РФ

      Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска. Для отпуска по беременности, сотруднице организации стоит как можно скорее пройти обследование у специалиста. Чем раньше будет осуществлена постановка медицинский учет, тем лучше, поскольку в случае постановке на учет до 12-й недели положена дополнительная государственная дотация.

      Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также по закону после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС.

      Компенсация в связи с отпуском по беременности должна быть не только выплачена вовремя, но и должен быть соответствующим образом произведен расчет срока выплаты декретных. Еще до визита в бухгалтерию будущая мама может своими силами примерно прикинуть на какую сумму она может рассчитывать в результате своего обращения.

      Женщина, уходящая в декрет, может, получить довольно равнодушный прием у работников бухгалтерии. Может случиться так, что будущим мамам говорят, будто бы они смогут получить свою компенсацию лишь после того, как она будет перечислена ФСС, а данная процедура может продлиться несколько месяцев.

      То, что в казне предприятия нет свободных финансов, для выплаты компенсации в связи декретным отпуском является исключительно проблемой руководства организации и работников бухгалтерии. В случае отказа в выплате законной компенсации по декрету можно сразу обращаться в прокуратуру или в суд с иском.

      17 Мар 2022              44      
    • Популярное
    Свежие комментарии
      Новости

      © 2024 О законах на чистоту · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

      Adblock
      detector