Межразрядные тарифные коэффициенты в жкх
Содержание
- 1 Бесплатная консультация
- 2 Существует ли еще единая тарифная сетка
- 3 Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
- 4 Тарифные Коэффициенты Для Определения Тарифных Ставок В Жкх
- 5 2.1. Основные понятия
- 6 Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций
- 7 1.5.1. Доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
2.4.2. Для комплексной оценки можно использовать разработанный специалистами НИИ труда аналитический метод оценки труда и рабочих мест на основе системы оценочных факторов и показателей, выраженных в условных единицах (баллах), т.е. «балльный метод».
Бесплатная консультация
Рабочий работает слесарем аварийно — восстановительных работ водопроводно — канализационного хозяйства. Сложность работ на рабочем месте в соответствии с действующим тарифно — квалификационным справочником относится к 5 разряду. Работа выполняется в особо тяжелых и особо вредных условиях труда и организована круглосуточно в четыре смены.
Навигация
Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений она является соответственно сдельно — премиальной или повременно — премиальной.
- сложность выполняемой работы;
- ее интенсивность;
- квалификационные требования к соответствующей должности;
- степень ответственности работника;
- востребованность специалиста на рынке труда.
Существует ли еще единая тарифная сетка
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Как использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022
ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.
Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2022 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2022 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.
Тарифная сетка в коммерческом секторе
Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2022 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).
в) в муниципальных учреждениях — соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен:
Единые Тарифные Ставки Рабочих Всех Профессий 2022
При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 — 2.8 приложения 1 к приказу N 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:
7.1.8. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, ЦК Профсоюза жизнеобеспечения.
Тарифные Коэффициенты Для Определения Тарифных Ставок В Жкх
На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.
Законодательная база Российской Федерации
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (далее — Соглашение или ОТС) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
2.1. Основные понятия
Настоящие рекомендации разработаны ОАО «Научно-исследовательским центром муниципальной экономики» (ранее ФГУП «ЦНИС») и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно-коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки и премирование.
2.2. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ( ETC )
2) обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником; иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы возместить затраты и получить прибыль.
Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.
Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций
Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.
Классификация по новым стандартам
Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.
В период с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, будут вводиться новые системы оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Межразрядные коэффициенты – это коэффициенты, на которые умножается ставка 1 разряда тарифной сетки для определения ставки соответствующего разряда. Например, ставка 15 разряда составляет 6982,8 руб. (2300 руб. Ч 3,036).
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.
На территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Которое, в соответствии с Приложением № 1 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации на 2008-2010 годы» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно:
• Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
• Организации коммунального теплоснабжения,
Согласно части 8 ст. 48 Трудового кодекса ФР, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. МУП «ГОРСЕТИ» мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом, в связи с чем ставка 1 разряда должна применяться в соответствии с ОТС.
Согласно пункта 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. Примечание: в 2008г. заработная плата работникам начислялась в соответствии с ОТС.
Согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением № 2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда:
• Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений
и коллекторов _______ 1,4
• Для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных_____________________________1,4
Следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в МУП «ГОРСЕТИ» составит: 3500 руб. * 1,4 = 4900 руб.
На основании п. 4 Приказа Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21.12.1995 года № 20 « Об утверждении «Методических рекомендаций по расчёту величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчёте тарифов на электрическую и тепловую энергию»
— Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учётом тарифной
ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения ОТС. На момент создания МУП «Горсети» в 2008 году, межразрядный тарифный коэффициент на предприятии МУП «ГОРСЕТИ» применялся согласно пункта 2.2.2. Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учётом существующих особенностей:
Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты (межразрядный коэффициент) Месячная тарифная ставка в рублях
1й разряд 1 4900,00
2й разряд 1,36 6664,00
3й разряд 1,69 8281,00
4й разряд 1,91 9359,00
5й разряд 2,16 10584,00
6й разряд 2,44 11956,00
и т.д.
Каждый работник предприятия ЖКХ имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда (как это и показано в табличке).
Согласно пункта 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на 2009 год) месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23″Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»
За первый квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 4900+ (4900 * 5,4%) = 5164,60 руб.
За второй квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 5164,6+ (5164,6 * 1,9%) = 5262,73 руб.
В МУП «ГОРСЕТИ» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится.
Согласно пункта 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности — в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок,
в соответствии с действующим законодательством; В МУП «ГОРСЕТИ» премия составляет 40%.Там же:
— ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) – в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
В МУП «ГОРСЕТИ» вознаграждение за выслугу лет не выплачивается вовсе.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п.1.7. Соглашения – оно является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Руководитель МУП «ГОРСЕТИ» категорически отказывается от принятия коллективного договора, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в нашей организации.
На сегодняшний день в МУП «Горсети» ставка 1 разряда – 3570 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, не выплачивается и вовсе ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, чем значительно ухудшают условия оплаты труда:
ст. 135 ТК РФ — Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 2 ТК РФ – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Просим:
1. Оказать содействие и обязать руководство МУП «Горсети» начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2. Обязать регулирующий орган утвердить тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата».
На все обращения работников предприятия к руководству МУП «ГОРСЕТИ» об установлении заработной платы в строгом соответствии с ОТС – в ответ мы слышим НЕТ ДЕНЕГ, поскольку при утверждении тарифов на предоставляемые нашим предприятием услуги, Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края действующая на основании Постановления Правительства Камчатского края от 19 декабря 2008 года № 424-П «Об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края» по статье «Заработная плата» не желает учитывать Коэффициент особенностей работ, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет……..(утверждая экономически обоснованный тариф в заниженном размере).
Что противоречит:
— пункту 27 Постановления правительства РФ от 28 февраля 2004 года № 109 «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации» — При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы (Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края) определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными соответствующими организациями, и фактическим объёмом фонда оплаты труда в последнем расчётном периоде регулирования, а так же с учётом прогнозного индекса цен.
— пункту 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации – таким образом соглашение является правовым актом, возможность принятия которого предусмотрена законодательством Российской Федерации. Следовательно, любые начисления денежной и (или) натуральной форме, осуществляемые работодателями в пользу работников в соответствии с отраслевым соглашением, могут быть включены в состав расходов на оплату труда.
Нежелание регулирующего органа утверждать тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата» в соответствии с ОТС в том числе и с обязательным применением коэффициента особенностей работ и межразрядным коэффициентом, тем самым не давая возможность МУП «ГОРСЕТИ» выплачивать работникам достойную заработную плату – нам по меньшей мере не понятна.
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.
Что такое тарифная ставка
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
– Перечень работ, при выполнении которых труд рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях по добыче руд черных и цветных металлов и добыче горно-химического сырья, а также на открытых горных работах в действующих карьерах, оплачивается по тарифным ставкам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 08.04.1987 № 223/10-34);
1.5.1. Доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
– Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях полиграфической промышленности (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 389/22-80);
1.5. Доплаты и надбавки за отработанное время.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.
2.1.1 . Тарифной системой , согласно статье 129 ТК РФ, является совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Данная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.2. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ( ETC )
Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.
постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2005 г. N 522 «О повышении с 1 сентября 2005 г. тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 34, ст. 3514).
постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 46, ст. 4365);
постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 902 «О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 2, ст. 160);
Просим:
1. Оказать содействие и обязать руководство МУП «Горсети» начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2. Обязать регулирующий орган утвердить тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата».
На все обращения работников предприятия к руководству МУП «ГОРСЕТИ» об установлении заработной платы в строгом соответствии с ОТС – в ответ мы слышим НЕТ ДЕНЕГ, поскольку при утверждении тарифов на предоставляемые нашим предприятием услуги, Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края действующая на основании Постановления Правительства Камчатского края от 19 декабря 2008 года № 424-П «Об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края» по статье «Заработная плата» не желает учитывать Коэффициент особенностей работ, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет……..(утверждая экономически обоснованный тариф в заниженном размере).
Что противоречит:
— пункту 27 Постановления правительства РФ от 28 февраля 2004 года № 109 «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации» — При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы (Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края) определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными соответствующими организациями, и фактическим объёмом фонда оплаты труда в последнем расчётном периоде регулирования, а так же с учётом прогнозного индекса цен.
— пункту 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации – таким образом соглашение является правовым актом, возможность принятия которого предусмотрена законодательством Российской Федерации. Следовательно, любые начисления денежной и (или) натуральной форме, осуществляемые работодателями в пользу работников в соответствии с отраслевым соглашением, могут быть включены в состав расходов на оплату труда.
Нежелание регулирующего органа утверждать тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата» в соответствии с ОТС в том числе и с обязательным применением коэффициента особенностей работ и межразрядным коэффициентом, тем самым не давая возможность МУП «ГОРСЕТИ» выплачивать работникам достойную заработную плату – нам по меньшей мере не понятна.
На территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Которое, в соответствии с Приложением № 1 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации на 2008-2010 годы» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно:
• Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
• Организации коммунального теплоснабжения,
Согласно части 8 ст. 48 Трудового кодекса ФР, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. МУП «ГОРСЕТИ» мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом, в связи с чем ставка 1 разряда должна применяться в соответствии с ОТС.
Согласно пункта 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. Примечание: в 2008г. заработная плата работникам начислялась в соответствии с ОТС.
Согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением № 2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда:
• Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений
и коллекторов _______ 1,4
• Для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных_____________________________1,4
Следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в МУП «ГОРСЕТИ» составит: 3500 руб. * 1,4 = 4900 руб.
На основании п. 4 Приказа Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21.12.1995 года № 20 « Об утверждении «Методических рекомендаций по расчёту величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчёте тарифов на электрическую и тепловую энергию»
— Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учётом тарифной
ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения ОТС. На момент создания МУП «Горсети» в 2008 году, межразрядный тарифный коэффициент на предприятии МУП «ГОРСЕТИ» применялся согласно пункта 2.2.2. Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учётом существующих особенностей:
Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты (межразрядный коэффициент) Месячная тарифная ставка в рублях
1й разряд 1 4900,00
2й разряд 1,36 6664,00
3й разряд 1,69 8281,00
4й разряд 1,91 9359,00
5й разряд 2,16 10584,00
6й разряд 2,44 11956,00
и т.д.
Каждый работник предприятия ЖКХ имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда (как это и показано в табличке).
Согласно пункта 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на 2009 год) месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23″Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»
За первый квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 4900+ (4900 * 5,4%) = 5164,60 руб.
За второй квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 5164,6+ (5164,6 * 1,9%) = 5262,73 руб.
В МУП «ГОРСЕТИ» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится.
Согласно пункта 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности — в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок,
в соответствии с действующим законодательством; В МУП «ГОРСЕТИ» премия составляет 40%.Там же:
— ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) – в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
В МУП «ГОРСЕТИ» вознаграждение за выслугу лет не выплачивается вовсе.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п.1.7. Соглашения – оно является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Руководитель МУП «ГОРСЕТИ» категорически отказывается от принятия коллективного договора, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в нашей организации.
На сегодняшний день в МУП «Горсети» ставка 1 разряда – 3570 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, не выплачивается и вовсе ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, чем значительно ухудшают условия оплаты труда:
ст. 135 ТК РФ — Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 2 ТК РФ – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— в третьем случае (вариант 3) тарифная сетка (на определенном ее отрезке — 6-й — 8-й разряды) требует уже специального образования для обслуживания высокотехнологичных процессов и особо сложного оборудования, выполнения особо сложных и особо точных работ.
То есть во втором и третьем случаях стимулируется не только обретение производственного опыта, но и повышение квалификации рабочих. Поэтому и тарифные ставки по разрядам несколько повышаются. Если взять пятый разряд, то тарифные коэффициенты по каждому варианту возрастают и составляют соответственно: 1-й вариант— 1,60; 2-й вариант— 1,68; 3-й вариант — 1,72.
Основными элементами тарифной сетки являются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты ставок заработной платы. Диапазон тарифной сетки (соотношения ставок оплаты труда ее крайних тарифных разрядов) определяется наличием работ различной сложности и колеблется от 1 : 1,6 до 1 : 2,5.
24 Апр 2021 vektorurist 516
