Оплата донорских дней в 2022 году пример

Пример расчета донорских дней в 2022 году

Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит во вредных и опасных условиях. Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха.

Согласно Трудовому кодексу РФ, людям, сдающим кровь или ее компоненты, положены не только доплаты, но и льготы, одним из которых является предоставление дополнительных «донорских» дней с сохранением их оплаты. В 2022 продолжат действовать основные правила, прописанные в ст. 186 ТК РФ, и сохранится принцип присвоения звания «Почетный донор».Донорские выходные дниОфициально трудоустроенные лица, участвующие в сдаче донорского биоматериала и его компонентов, могут рассчитывать на дополнительные выходные.

Как рассчитать донорские дни в 2022 году пример

Работник-донор в рабочий день 01.09.16 прошел медобследование, сдал кровь и на следующий день не вышел на работу. Его оклад составляет 50 000 руб. С 02.08.16 по 29.08.16 он находился в оплачиваемом отпуске. В августе ему была начислена зарплата в размере 6421 руб. Иные исключаемые из расчета суммы и периоды отсутствуют. Организация работает пять дней в неделю. Как оплатить донорские дни?

• обладают редким фенотипом крови, обнаруженным при прошлых ее заборах: ccDEE, CCDEe, ccddee, CcDEE, Ccddee, CCDEE, CCddEE;
• лишены одного из следующих антигенов эритроцитов: k, -S, -М и других;
• допускаются к сдаче методом афереза плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов.

p, blockquote 9,0,0,1,0 —>

• За 450 миллилитров крови заплатят 845 рублей. За один год мужчина сможет заработать порядка 4300 рублей, а женщинам придется довольствоваться 3400 рублями.
• За 450 миллилитров крови, наполненной редким фенотипом, заплатят 1057 рублей.
• За 600 миллилитров крови плазмы заплатят 1585 рублей. За один календарный год, как говорилось ранее, такой материал может быть сдан 20 раз. То есть, удастся заработать порядка 24 тысячи рублей.
• За 400 миллилитров эритроцитов заплатят 2650 рублей за каждую пройденную процедуру. За календарный год удастся заработать исключительно 5286 рублей.
• За сдачу тромбоцитов платят 3700 рублей за одну процедуру. Если же сдавать такой материал каждый раз, то за один год это принесет 37000 рублей.
• За сдачу лейкоцитов платят 4757 рублей за одну операцию.

Безусловно, есть доноры, которые сдают кровь абсолютно безвозмездно и ничего не получают за это. Есть те, кто рассматривает сдачу крови как дополнительный доход. Последних врачи, как правило, не слишком любят. Это обусловлено даже не денежными тратами, а качеством материала. Если человек сдает кровь за деньги, то, как правило, он меньше следит за своим здоровьем и шанс встречи с разными болезнями высок. Поэтому врачи априори лучше относятся к тем, кто сдает кровь на безвозмездной основе.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Оплата донорских дней в 2022 году

Этот подход требует от бухгалтеров корректировок заработной платы: сначала начисление за день отпуска снять, начислить средний заработок за день сдачи крови, потом сделать доначисление за оставшийся день отпуска, который может быть совсем в другом месяце и потребует иного расчета. Из этого подхода и вытекает мнение о том, что дополнительные дни отдыха нужно оформлять приказом о предоставлении отпуска.

• 01
  — налоги на прибыль, доходы;
• 02
  — страховые взносы на обязательное социальное страхование;
• 03
  — налоги на товары (работы, услуги), реализуемые на территории Российской Федерации;
• 04
  — налоги на товары, ввозимые на территорию Российской Федерации;
• 05
  — налоги на совокупный доход;
• 06
  — налоги на имущество;
• 07
  — налоги, сборы и регулярные платежи за пользование природными ресурсами;
• 08
  — государственная пошлина;
• 09
  — задолженность и перерасчеты по отмененным налогам, сборам и иным обязательным платежам;
• 10
  — доходы от внешнеэкономической деятельности;
• 11
  — доходы от использования имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности;
• 12
  — платежи при пользовании природными ресурсами;
• 13
  — доходы от оказания платных услуг и компенсации затрат государства;
• 14
  — доходы от продажи материальных и нематериальных активов;
• 15
  — административные платежи и сборы;
• 16
  — штрафы, санкции, возмещение ущерба;
• 17
  — прочие неналоговые доходы.

Минтруд России в письме от 01.03.2022 N 14-2/ООГ-1727 говорит о том, что норма рабочего времени за учетный период в связи с каждым днем отсутствия донора на работе уменьшается только на оплаченные 8 часов, а оставшиеся часы должны быть в последующем отработаны. Такой подход, конечно, исключает появление неоплаченных нормативных часов, однако подразумевает обязанность работника частично отрабатывать предоставленное время отдыха, причем вне установленного графика, что, на наш взгляд, противоречит закону. Это не согласуется с концептуальным выводом, сформулированным в письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, согласно которому часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, не должны им в дальнейшем отрабатываться, в связи с чем норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору два дня отдыха.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Какие льготы и выплаты положены Почетным донорам в 2022 году

Каждую сдачу крови и результаты обследования фиксируют в личной книжке донора. Чтобы получить звание Почетного донора, необходимо обратиться в представительство Минздрава с паспортом и книжкой донора или справкой о донатациях. Специалисты уточнят информацию, издадут приказ о присуждении звания Почетного донора. После гражданину выдадут удостоверение и отличительный знак.

1. Приказ правительства РФ №842 об утверждении значка «Почетный донор».
2. Приказ правительства РФ №663 об установленном порядке награждения доноров нагрудным значком «Почетный донор», а также о выплате денежных компенсаций.
3. Приказ Минздрава №265 о замене положенного донорам крови горячего питания на денежную компенсацию.
4. Статья №186 ТК РФ о гарантиях и компенсациях почетным донорам в случае сдачи ими крови.

Оплата донорских дней в 2022 году

Таким образом, если оплата труда подразумевает небольшой оклад и крупные премии или сдельную систему, работодатель не может считать сумму компенсации исходя только из оклада. Трудовой кодекс прямо обязывает его оплачивать донорские дни с учетом всех выплат, которые получает работник.

• Средний заработок рассчитывается в соответствии с зафиксированными в статье 139 ТК РФ нормативами, исходя из начисленной заработной платы и времени, которое было фактически отработано за календарный текущий год.
• Средний заработок вычисляется по следующей формуле: выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, делим на количество фактически отработанных дней за расчетный период.
• Если работнику оплата рассчитывается по часовой тарифной ставке, для вычисления оплаты за день умножаем часовую оплату на количество рабочих часов в день.

Сотрудник может не писать отдельного заявления, если он решил принять участие в донорском дне, и, одновременно, воспользоваться положенными гарантиями. Тогда единственно необходимый шаг – предоставление медицинской справки в день, когда гражданин выходит на работу. После этого отдел кадров изучает сведения, издаёт приказ. Перенос отгулов на неопределённые моменты тоже требует заявлений.

Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ. Довольно часто споры между нанимателем и подчиненным, особенно в части увольнения, решаются исключительно в суде.
Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина. Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату. Звание «Почетный донор» наделяет его обладателя дополнительными преимуществами и привилегиями, среди которых наиболее привлекательными считаются еще один ежегодный оплачиваемый отпуск за донорство и денежная премия.

Донорский день кто оплачивает

Государство защищает права доноров. Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы. Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия. При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад). Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТКРФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не возмещают физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Такие выплаты в соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ образуют объект обложения ЕСН.

Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). На это указывает и ст. 6 Закона РФ № 5142-1, обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови. Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у)[2]. Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.

1. Право на бесплатный проезд в любом виде транспорта города, кроме такси и маршруток.
2. Право на получение бесплатного зубного протезирования в госклиниках, исключением является оплата установки керамических изделий и изделий из драгметаллов.
3. 50% скидку на оплату услуг ЖКХ.
4. 50% льготу на покупку обязательных медпрепаратов.
5. Получение скидочной карты на 10%.
6. Льготные условия оплаты ЖД билетов для передвижение в пригороде столицы.

• не меньше 40 заборов крови и её компонентов;
• не менее 25 заборов крови и её компонентов, а также 40 донаций плазмы крови;
• не меньше 25 заборов компонентов или крови, а также более 60 донаций плазмы крови;
• свыше 60 донаций плазмы крови.

Как оплачивается отгул донору в 2022 году

В связи с тем, что данная процедура относится к социально значимым, поэтому на законодательном уровне существует ряд мер, которые предназначены для стимулирования граждан на осознанность данной процедуры. Поэтому можно выделить несколько основных моментов, которые считаются определенным родом привилегией для доноров:

• Сотрудник должен предоставить заявления с просьбой предоставить ему в конкретный день отгул по причине его намерения сдать кровь в медицинском учреждении;
• На основании данного заявления сотрудник отдела кадров либо любое другое уполномоченное лицо составляет приказ о предоставлении дополнительного выходного, также здесь должен быть указан номер закона, на основании которого сотрудник имеет право получить данный отгул;
• Данный дополнительный выходной должен быть указан в табеле учета рабочего времени, как отсутствие по причине выполнения социальных обязанностей.

15 Авг 2021      vektorurist         137      

Похожие записи
• 
  Можно ли продавать детям энергетики 2022
• 
  Могут Ли Судебные Приставы Описать Имущество Матери По Долгу Дочери
• 
  Материнский капитал 2022 изменения
• 
  Можно ли получить вычет в 2022 году за обучение в 2022 году?