Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2022
Содержание
- 1 Штрафы за нарушение трудового законодательства 2022 таблица
- 2 Таблица Штрафов Трудовой Инспекции 2022
- 3 За что штрафуют работодателей
- 4 Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2022 год
- 5 Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
- 6 Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства 2022
- 7 Штрафы на кадровиков
- 8 Штрафы За Нарушение Трудового Законодательства 2022
- 9 Штрафы на работе: имеет ли право работодатель штрафовать работника
Штрафы за нарушение трудового законодательства 2022 таблица
- На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
- Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
- На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.
С 1 июля стало больше компаний и ИП, которые обязаны применять онлайн-ККТ (Федеральный закон от 03.07.2022 № 290-ФЗ). Если подотчетник купит у такого продавца товар, но не принесет онлайн-чек, списать затраты нельзя. Бланки строгой отчетности, товарные чеки или квитанции больше не будут оправдательными документами.
Ещё одно основание для штрафа — компенсация, которую работодатель должен начислить сотруднику, если выдал деньги не вовремя (ст. 236 ТК РФ). Если такую компенсацию не выплатить в срок, компанию тоже могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). И неважно, какие именно деньги не были выплачены вовремя: зарплата, расчёт при увольнении или что-то другое (решения Московского городского суда от 22.07.2022 № 7-8240/2022, 7-8244/2022, 7-8245/2022 и № 7-8241/2022, 7-8243/2022, Пермского краевого суда от 19.09.2022 по делу № 7-1997/2022(21-1164) и от 18.09.2022 по делу № 7-1995/2022(21-1162)).
Во-первых, сверяют даты начислений и выплат в расчётных листках и в платёжных поручениях. Обнаружив расхождения, привлекают компанию к ответственности за несвоевременную выплату (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; решение Московского городского суда от 18.07.2022 № 7-7127/2022, 7-7207/2022, 7-7210/2022, 7-7126/2022, 7-7154/2022).
Таблица Штрафов Трудовой Инспекции 2022
В случае необходимости для участия в инспекционных посещениях инспектором труда могут привлекаться по согласию объекта посещения или другого уполномоченного им должностного лица представители профсоюзов, их организаций и объединений профсоюзов, члены которых работают на объекте посещения, организаций работодателей и их объединений, государственных органов.
В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
За что штрафуют работодателей
Так, компанию из Читы и ее руководителя (решения Забайкальского краевого суда от 04.02.2022 по делу № 7-21-46/2022 и по делу № 7-21-44/2022) оштрафовали из-за того, что форма табеля учета рабочего времени не соответствовала официальной (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). А столичную компанию наказали за то, что данные о фактическом времени водителя не указывались в его путевых листах (решение Московского городского суда от 18.07.2022 № 7-7127/2022, 7-7207/2022, 7-7210/2022, 7-7126/2022, 7-7154/2022).
Работодатели должны оформлять кадровые документы, вести табель, вовремя платить сотрудникам зарплату, больничные и отпускные и много ещё чего. За нарушения компанию и лично руководителя могут оштрафовать на 50-100 тыс. рублей. Чего стоит опасаться, на что обращать внимание? Мы собрали важнейшие нормы и свежую арбитражную практику.
Статьи 234 и 235 ТК РФ устанавливают для работодателя обязанность:
- возместить работнику неполученный заработок за время, когда он не мог трудиться из-за неправомерных действий работодателя, например, за время незаконного отстранения от работы;
- компенсировать ущерб, причиненный имуществу сотрудника, по договоренности сторон ущерб возмещается в натуре.
Юридические и физические лица, нанимающие людей, должны ответственно относиться к возложенным обязательствам перед трудящимися. Нарушение пунктов трудового соглашения управленцем может привести к снижению положительной репутации, штрафным санкциям или к лишению свободы.
Теперь работодатели, игнорирующие требования кодекса и иных НПА, содержащих нормы трудового права, несут крупные финансовые потери и могут быть дисквалифицированы при повторных инцидентах. Должностные лица, ИП, юрлица все обязаны правильно оформлять ТД, соблюдать порядок специальной оценки условий труда, допускать к работе только подготовленных людей и т. д. Санкции не только ужесточены, они также расширены и касаются как нанимателей, так и наёмных работников, трудовое взаимодействие которых реализуется незаконно.
Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2022 год
Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.
Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Должность руководителя обязывает соблюдать множество правил, в том числе и нормы трудового законодательства. Функцией контроля за этим наделена трудовая инспекция. По данным госоргана, только за 2022 год сотрудниками было рассмотрено более 400 000 обращений граждан, и наибольшее количество нарушений касается следующих моментов:
- Несоблюдение порядка заключения трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор должен оформляться в простой письменной форме. Сотрудник может приступить к работе и без него, но в таком случае документ должен быть оформлен в течение трех дней. Множество работодателей отказываются от официального трудоустройства персонала, аргументируя это увеличением финансовой нагрузки из-за обязательной уплаты страховых и иных взносов, но некоторые и не высказывают доводы, оттягивая момент заполнения документации.
- Несоблюдение правил оплаты труда. На данный момент работодатели не могут устанавливать зарплаты ниже прожиточного минимума. Однако некоторые действуют следующим образом: вынуждают персонал переоформиться «на полставки», при этом фактическая нагрузка остается прежней.
- Трудоустройство лиц без обязательного медосмотра, если это требуется согласно его должности. Например, он нужен для продавцов, на предприятиях с опасными и вредными условиями, и пр.
- Оформление договора подряда вместо трудового. Актуально среди работодателей, желающих снять себя обязательство по уплате страховых взносов. Сотрудник при данном нарушении вправе обратиться в суд для признания ГПД трудовым.
- Нарушение правил увольнения персонала по сокращению. По закону сотрудники должны быть уведомлены о мероприятиях за 2 месяца до даты увольнения, при этом им работодатель обязан предложить другие вакантные места.
- Систематическая задержка заработной платы. Если деяние не содержит признаков уголовного преступления, работодатель привлекается к административной ответственности.
Остальных работодателей в плановом порядке проверяют не чаще одного раза в 5-6 лет. По общим правилам о проведении плановой проверки работодатель уведомляется не позднее, чем за 3 дня до начала ее проведения. Инспекторы ГИТ обязаны направить в его адрес копию распоряжения или приказа о начале проведения проверки.
Трудовые инспекторы могут прийти с проверкой по плану или внезапно — по жалобе работника и по иным законным основаниям. Можно ли заранее узнать о дате прихода контролеров? За что и на какие суммы штрафуют работодателей по результатам контрольных мероприятий ГИТ? Какие штрафы оспаривать в суде затруднительно? Ответы — в нашем материале.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства 2022
Трудовой Кодекс РФ — свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора — как сотрудники, так и работодатель. Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия. Более того, помимо административной ответственности к юридическому лицу контролирующие органы могут применить административную ответственность еще и к руководителю предприятия согласно тех же статей КоАП РФ. Руководитель организации за некоторые нарушения привлекается и к уголовной ответственности (ст. ст.143 и 145 УК РФ). Так же работодатель несет материальную ответственность перед работниками.
- На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
- Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
- На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.
Штрафы на кадровиков
Что касается специалистов по кадрам или инспекторов по кадрам. Исходя из указанных выше формулировок, они не могут относиться к должностным лицам, т.к. не выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Но согласно судебной практике, они также привлекаются к административной ответственности, как и руководители, т.к. суды считают их должностными лицами.
Так, специалист по кадрам была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за отсутствие уведомления уволенному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кадровому специалисту был назначен административный штраф в размере 2000 рублей (максимальный по этой части 5000 рублей).
- правила внутреннего трудового распорядка (решения Московского городского суда от 22.07.2022 № 7-8240/2022, 7-8244/2022, 7-8245/2022 и № 7-8241/2022, 7-8243/2022 и Забайкальского краевого суда от 04.02.2022 по делу № 7-21-46/2022 и по делу № 7-21-44/2022);
- приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора (решение Пермского краевого суда от 19.09.2022 по делу № 7-1996/2022(21-1163));
- положение об условиях оплаты труда и премировании работников (решения Забайкальского краевого суда от 04.02.2022 по делу № 7-21-46/2022 и по делу № 7-21-44/2022);
- график отпусков (решения Забайкальского краевого суда от 04.02.2022 по делу № 7-21-46/2022 и по делу № 7-21-44/2022).
- Невыполнение на производстве нормативов по охране труда, например необеспечение работникам профилактического питания.
- Несоблюдение вашими работниками мероприятий по безопасности при осуществлении процессов и манипуляций с оборудованием или инструментами.
- Неиспользование во время производственного процесса защитных средств: одежды, перчаток, обуви, масок. Защитные средства должны стираться и дезинфицировать работодателем.
- Несоблюдение работодателем нормативов по продолжительности рабочего дня и выходных (рабочая смена не более 12 часов, более продолжительное рабочее время должно оговариваться в трудовом договоре и оплачиваться как сверхурочное).
- Разрешение и допуск сотрудника к рабочему месту до прохождения инструктажа по технике безопасности.
- Нарушение трудового законодательства РФ ст. 213 и непредоставление сотрудникам ежегодных диспансеризаций. Обязательные медицинские осмотры были введены в 2022 году.
- Отсутствие на производстве должностного лица, ответственного за охрану труда.
Государство прямо заинтересовано в том, чтобы работники боролись за свои трудовые права и не замалчивали факты нарушений, поэтому с 1 января 2022 года начинает работать портал «Онлайн Инспекция». Теперь в случае нарушения условий труда, задержки зарплаты или незаконного увольнения работник сможет напрямую пожаловаться на компанию или обсудить проблему со специальным чат-ботом.
Штрафы За Нарушение Трудового Законодательства 2022
С применением риск-ориентированного подхода осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда (п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюде��ием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Первое, о чем нужно помнить предпринимателям – введение электронных трудовых книжек с 1 января. То есть, до 31 декабря текущего года нужно не только уведомить работников о подобном изменении, но и предложить им выбор между традиционным (бумажным) форматом или электронным.
Штрафы на работе: имеет ли право работодатель штрафовать работника
К действительной причине относится процесс банкротства компании. Частичная неуплата зарплаты – это количество удержанных средств, составляющих менее 50% от общего объема. Задержка выплаты свыше 60 дней предполагает для работодателя штраф на сумму до 500 тыс.руб., а также запрет на право занимать определенного рода должности и даже арест до 3 лет. Соответственно, если выдача зарплаты и платежей иного рода (например, выплата по больничному листу) не производится, необходимо обращение в органы прокуратуры. При подаче заявления сотрудники правоохранительных органов займутся расследованием и при выявлении нарушения законодательства оштрафуют работодателя либо примут в отношении него иные меры.
- Аморальный поступок, если должность связана с воспитанием детей.
- Утрата доверия, даже если она связана с объективными причинами.
- Грубо нарушены правила внутреннего распорядка.
- Дисциплинарные нарушения, которые повторялись неоднократно.
