Можно Ли Брать Замену Лет Юольничного По Беременности И Родам С Первым Ребенком

Какие годы можно взять для расчета больничного по беременности и родам

Бух­гал­тер ис­чис­ляет средства с уче­том за­ме­ны в том слу­чае, если у него будет за­яв­ле­ние о за­мене от ра­бот­ни­цы. То есть сна­ча­ла о воз­мож­но­сти выбора и за­ме­ны со­труд­ни­це нужно рас­ска­зать (она может этого и не знать), а потом на­пи­сать за­яв­ле­ние. Так как это в ее ин­те­ре­сах.

ПРАВИЛО 6. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах. Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать 731 день, а если 2 високосных года — то 732 дняч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

А при расчете пособия по уходу за ребенком это условие будет соблюдаться, если работник в заменяющих годах получал зарплату как минимум примерно в 2,5 раза больше, чем минимальный размер причитающегося ему пособия. Ведь размер пособия составляет 40% среднего заработка работника (100% / 2,5). Так, когда отпуск по уходу начинается в 2022 г., замена лет расчетного периода имеет смысл, если средняя зарплата работника в заменяющих годах была: при уходе за первым ребенком — больше 6795,85 руб. (2718,34 руб. х 2,5), а при уходе за вторым и последующим ребенком — больше 13 591,68 руб. (5436,67 руб. х 2,5).

ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Если же ра­бо­то­да­тель рас­счи­та­ет по­со­бие со­труд­ни­це, пе­ре­не­ся сроки на более от­да­лен­ные промежутки, то такие выплаты ФСС не при­мет к за­че­ту. И даже если ор­га­ни­за­ция решит по этому по­во­ду су­дить­ся с Фон­дом, суд будет на сто­роне по­след­не­го (Опре­де­ле­ние ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).

Неправильный вариант: женщина уходит на больничный по БиР 10 января 2022 года. При этом она была в декрете в 2022 году. Бухгалтер, по заявлению сотрудницы, рассчитывает средний заработок за 2022 и 2022 годы, потому что в это время женщина получала самую высокую зарплату.

ФЗ « Об обязательном соц. страховании» допускает замену лет для расчета пособия, о котором идет речь. В чем смысл? Перед руководителем организации можно ходатайствовать о данном действии, чтобы получить большее пособие, чем может быть выплачено при расчете среднего дохода за предшествующие больничному два года. Какой период может быть выбран? Собственно, в законе все детально расписано.

  1. ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятый в 1995 г. Закон, в частности, определяет, каким является размер пособия по БиР. Но, в рамках настоящей статьи, больше интересует вопрос о периоде, за который рассчитываются выплаты. Поэтому необходимо упомянуть еще один нормативно правовой акт.
  2. ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Документ принят в 2006 году и содержит порядок расчета размера выплат.
  • В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
  • Можно написать следующим образом: «Прошу, в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года, в целях расчета среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам, исключить из расчетного периода 2022 год, заменив его на 2022, в связи с тем, что в 2022 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Документы, подтверждающие данное обстоятельство, прилагаю».

    Замена лет при расчете больничного по беременности и родам

    Пособие на ребенка На чтение 10 мин. Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.

    и 2022 г. Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего ( ).

    Фото Тимура Громова, Кублог По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию (в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

    Так как это в ее же интересах. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Текст его может быть, например, таким: «Для расчета мне пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, прошу заменить 2022 и 2022 гг.

    » » » 25.08.2022 , бухгалтер сначала определяет средний доход.Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания.По при вычислении среднего дохода возможна замена лет расчетного периода.Однако для этого должны соблюдаться определенные условия.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Как рассчитать больничный по беременности и родам

    Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2022 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 4 Закона № 255-ФЗ.

    Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

    Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней. Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    Вам может понравиться =>  Налоговая декларация форма 3 ндфл 2022

    Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2022 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2022 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2022–2022 годы. Так как в 2022 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2022 меняют на 2010 год.

    Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Текст его может быть, например, таким: «Для расчета мне пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, прошу заменить 2022 и 2022 гг. расчетного периода на 2022 и 2022 гг., так как с 08.02.2022 по 20.06.2022 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 21.06.2022 по 08.10.2022 – в отпуске по уходу за ребенком».

    Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2022 N 309-КГ17-15902 ).

    Возможность смещения периодов для исчисления среднего дневного заработка, используемого в расчете величины выплат, предусмотрена не только для пособия по БиР, но также и для иных выплат, осуществляемых по Закону № 255-ФЗ (по нетрудоспособности и по уходу за ребенком). Условиями для применения такой замены являются (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах. То есть в 2022 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2022 и 2022 г. и полученную величину разделить на количество дней. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот.

    Например: «Для рас­че­та по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также по уходу за ре­бен­ком, прошу за­ме­нить 2022 и 2022 гг. РП на 2022 и 2022 гг., т. к. с 08.02.2022 по 20.06.2022 я на­хо­ди­лась в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, а с 21.06.2022 по 08.10.2022 – по уходу за ре­бен­ком».

    Если происходит замена лет, то заявление сотрудника об этом является обязательным документом, который необходимо прикладывать в общий пакет бланков для оформления пособия. Его необходимо хранить вместе с остальными документами по определению пособия, поскольку специалист ФСС при расчете будет на основании заявления рассматривать правомерность расчета пособия.

    • В содержательной части указывается суть заявления: «Прошу заменить года расчетного периода (указываются один или оба) на предшествующие (поясняется, какие именно).
    • В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.
    • В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.
    • В случае, если у заявителя нет возможности получить этот документ, застрахованное лицо имеет право подать заявление страхователю (предприятию), чтобы страхователь запросил эти данные в ПФР.
    • Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.

    Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

  • В 2022 заработная плата ее составляла 6000 в месяц.
  • В 2022 – 7 000 в месяц.
  • В предшествующий отпуск по беременности и родам работница вышла с 1 февраля 2022.
  • Расчет:
  • Рассчитаем пособие в обычном порядке без замены лет.

    При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

    Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
    наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
    работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
    за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
    работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
    предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
    приведет к увеличению размера пособия.

    3. если страховой случай наступил в 2022 году,
    но при этом с ноября 2010 года по июль 2022 года застрахованное лицо находилось
    в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010
    года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его
    заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят
    заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009
    год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

    • Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
    • Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
    • Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

    Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет
    расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие
    года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению
    страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на
    страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести
    замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут
    иметь место в данном календарном году).

    • простоев;
    • отстранения от работы;
    • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
    • пребывания работника под стражей или арестом;
    • проведения судебных и медицинских обследований.
    Вам может понравиться =>  Новые положения о начислении детского пособия многодетным семьям в 2022 в республике алтай

    ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе бывшими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
    Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет на основании предъявленной работником по утвержденной форме справки о заработке или ее копии, заверенной работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5 , 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если работник не может представить такую справку, то на основании его заявления надо направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений об этих выплатах (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
    Для расчета надо взять:

    3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

    • если сумма выплат в пользу работника меньше 24-кратного размера МРОТ, установленного на дату начала временной нетрудоспособности, то 24-кратный размер МРОТ. В 2022 г. это 133 296 руб. (5554 руб. x 24), а в 2022 г. — 143 160 руб. (5965 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
    • если сумма выплат в пользу работника равна или больше 24-кратного размера МРОТ, установленного на дату начала временной нетрудоспособности, то сумму этих выплат. За каждый год расчетного периода она не может превышать предельную базу по взносам соответствующего года (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Как выйти на работу во время больничного по беременности и родам

    3.1. В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
    С Уважением!

    12.1. На основании больничного листа по беременности и родам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме того, необходимо подать заявление о замене расчетного периода для расчёта пособия на основании статьи 14 255-фз.

    13.1. Нет не правильно. В приказе о приеме на работу должны указать «на период отсутствия основного работника» и уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора» в день выхода основного работника (после отпуска по уходу за ребенком) удачи и всего доброго.

    7.1. Да, может.
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2022)
    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    16.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.. Если Вы на данный момент беременны, то уволить по инициативе работодателя Вас не имеют права. Можете просто не ходить на работу это время.

    При одновременном осуществлении рабочей деятельности в нескольких компаниях (по закону) беременная должна получить выплаты в каждой компании. Одно рабочее место определяется основным, а другие – совмещенными. Врач обязан выписать сразу несколько больничных, которые будут проходить по одной серии и номеру.

    Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

    Основное требование к больничному – в нем обязательно должны быть указаны только правдивые сведения, которые вносят в предназначенные ячейки, не выходя за их пределы, а также соприкасаясь с другими строками. Вносить сведения начинают с верхней строки, русским языком, печатной буквенной прописью или машинным печатающим устройством.

    • Женщина предоставляет в бухгалтерию предприятия больничный лист не позже шести месяцев с дня окончания положенного отпуска.
    • Обязательно требуется .
    • Предоставление медицинского листка и заявления в организацию должно послужить выплате денежных средств в течение 10 дней (Приказ Минздравсоцразвития № 1012н).

    В 2022 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г . «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» .

    Для проведения расчетных операций можно использовать не только предложенный алгоритм, но и специальную формулу. В ней описан тот же порядок действий. Наиболее удобным способом является применение калькулятора. Для определения положенной выплаты нужно ввести все данные в предложенную форму. После этого система произведет автоматический расчет и выдаст окончательный результат. Он будет содержать данные о сумме, на получение которой работник может рассчитывать при соблюдении условий из ФЗ №255.

    В формуле расчета участвует количество дней, которые подлежат оплате при выходе на больничный лист по беременности и родам. При нормальных условиях оно является стандартным и составляет 140 дней (до родов 70 дней и после родов так же 70). Но существуют отклонения от этих величин в следующих случаях:

    На порядок, по которому осуществляется расчет, не оказывает влияния ни причина, по которой оформляется больничный лист, ни действующий принцип налогообложения. У работодателя по закону есть 10 дней с момента представления сотрудником листка нетрудоспособности. На протяжении этого времени наниматель обязуется назначить конкретную сумму, выплачиваемая в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ №255).

    Таким образом, оплата больничного листа в соответствии с новыми новостями и переменами в законодательстве предполагает тот же порядок действий и аналогичные сроки. Изменения затронули только МРОТ и максимальный размер выплаты, превышение которой в процессе компенсации больничного листа недопустимо. В остальном принцип проведения расчетных мероприятий остался тем же.

    Вам может понравиться =>  Материнский капитал на первого ребенка в 2022 году уфа

    Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

    В этом году выплаты пособий напрямую из ФСС перестали быть пилотным проектом. С января 2022 года такой механизм выплат применяется во всех российских регионах. Правда, до конца декабря будут действовать временные положения. А окончательный вариант правил вступит в силу с января 2022 года. Этот вариант установлен Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. Сегодня мы расскажем, как ФСС станет назначать и выплачивать пособия «по болезни», по беременности и родам, в связи с травмой на производстве. А также о том, какие новые штрафы грозят страхователям в связи с переходом на систему прямых выплат.

    #НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – С 2022 года для того, чтобы получить декретные выплаты или пособие по временной нетрудоспособности, не нужно писать заявления и прикладывать документы. Основание для назначения – электронный больничный лист, а информация в Фонд социального страхования (ФСС) поступит от работодателя и соответствующих ведомств. Эксперты «Тинькофф Журнал» подробно рассказали, как изменения упростят оформление.

    Эти лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС в размере стоимости страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

    Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

    Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

    Для вычисления надлежит брать 2 предшествующих года (календарные). Например, при уходе в декрет в 2022г. для расчета берется временной отрезок с 1 янв. 2022 по 31 дек. 2022 г. То есть не важно знать фактический месяц оформления декрета, важно знать год, в котором наступает случай страхового характера, подлежащий оплате.

    Работница может обратиться в заявительной форме к работодателю с просьбой о замене расчетных лет, если на них пришлись отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком. Закон обязывает компании производить замену лет на года, предшествующие указанным отпускам, если работница заявляет об этом в письменном виде, и величина пособия в результате замены повышается.

    В статье рассмотрим больничный по беременности и родам: пример расчета пособия, формулу и особые случаи. При получении от работницы больничного листа, выданного по причине беременности, работодатель должен посчитать соответствующее пособие по правилам, установленным Законом №255-ФЗ (статьи 10, 11, 14).

    Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

    Прежде чем начислять пособие, следует проверить правильность оформления листка из медучреждения – все поля должны быть заполнены без ошибок, помарок, исправлений, реквизиты работодателя и застрахованного лица должны быть отражены корректно. Если больничный оформлен не верно, работнице следует повторно получить дубликат в медучреждении.

    Замена лет при расчете пособия

    В данном случае работник имеет полное право выбрать другой расчетный период — написать заявление о замене лет с 2022-2022 на 2022-2022, если за тот период заработок был, и сумма пособия увеличится. Возможно заменить только один из годов, на которые приходится декрет.

    Порою возникает ситуация, когда женщина, пребывая в отпуске по уходу, снова оформляет декретный отпуск. Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.

    • Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
    • Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
    • Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

    Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

    1. Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в декретном отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
    2. Замена лет действительно выгодна работнику – выплата по временной нетрудоспособности при выборе другого расчетного периода увеличивается.
    • периоды временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.

    Бывает, что женщина не хочет оформляться во второй декрет, а желает после рождения второго ребенка выйти на работу. В таких случаях есть возможность оформить новый декрет, например, отца детей. Для этого женщине потребуется получить на работе справку о том, что она не находится в декретном отпуске и не получает соответствующего пособия.

    • получить документы и заявление от сотрудницы, уходящей в декрет;
    • оформить и подписать приказ на отпуск;
    • ознакомить с ним заявительницу;
    • произвести расчет пособия;
    • составить записку-расчет по форме Т-60, на основании которой производятся специальные выплаты;
    • перечислить его на карточку или счет в банке, указанный в заявлении, из средств предприятия;
    • оформить документы по установленной форме для уменьшения перечислений в фонд социального страхования на сумму выплаченных средств;
    • в установленные сроки подготовить отчет о расходовании выделенной суммы.

    Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

    • больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер
    • справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
    • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

  • Adblock
    detector