Куда обращаться если работодатель нарушает права чернобыльцев

В Федеральном Законе N 166 указаны принципы получения выплат, необходимые документы и основания для их получения. А в Федеральном законе N 124 расписаны преференции детям и вдовам пострадавших от радиации граждан.

Как правильно заполнить заявление

Заявление о предоставлении статуса рассматривается в течение 10 рабочих дней. В случае подачи через МФЦ и почту, сроки могут продлиться на 3-5 дней. Уведомление о получении или отказе будет предоставлено по месту жительства, либо по телефону.

Помощь семьям погибших

  1. Земельный. Понижается оплата на один участок, в случае если он находится в непосредственном владении. Сумма скидки не превышает 10 000 рублей.
  2. Имущественный. Льготники данной категории в праве не оплачивать взносы.
  3. Транспортный. Не оплачиваются налоги на один автомобиль. Если во владении имеются несколько транспортных средств, то на них взимаются отчисления в полном объеме.
  4. Вычеты. Пострадавшим положены вычеты в сумме от 500 до 3 000 рублей в зависимости от категории

  • превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Куда обращаться?

  • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  • Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Обращение в прокуратуру

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Вам может понравиться =>  Амнистия для ст 228 ч2

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Что является нарушением трудового законодательства

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.
Adblock
detector